It's our experience that when you recruit an individual for a job that's not desirable and you can only offer it seasonally, the job often goes unfilled, particularly where there's higher than average employment or lower than average unemployment, and this is key.
Nous savons d'expérience qu'un poste qui n'est pas intéressant, et qui est saisonnier, de surcroît, risque fort de ne pas être doté, surtout là où l'emploi est supérieur à la moyenne ou inférieur à la moyenne.
