The Guideline also calls for the promotion of the transparency of employment and training opportunities in order to support effective job matching and set a specific target: by 2005, job-seekers throughout the EU should be able to consult all job vacancies advertised through the Member States' employment services.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Cette ligne directrice appelle également à la promotion de la transparence des opportunités d'emploi et de formation, de manière à soutenir plus efficacement l'adéquation de l'emploi et à fixer un objectif stratégique: d'ici 2005, les demandeurs d'emploi de toute l'UE devraient pouvoir consulter l'ensemble des offres d'emploi proposées par les services de l'emploi des États membres.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

Employers will still be required to first advertise for Canadian workers to ensure that Canadians and permanent residents are given the opportunity to apply for available positions.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-05-05]

Les employeurs devront continuer à rechercher tout d’abord des travailleurs canadiens afin que les Canadiens et les résidents permanents aient la chance de poser leur candidature aux postes disponibles.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-05-05]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2014-05-05]

They will address labour shortages and bottlenecks by promoting occupational and geographical mobility, by implementing the skills and mobility action plan, by improving the recognition of qualifications and by greater transparency of qualifications and competencies, the transferability of social security and pension rights, the taking into account of immigration, the transparency of employment opportunities, notably thanks to the European employment network, comprising all the vacancies advertised by the Member States' employment ser ...[+++]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2003-07-21]

Ils s'attaqueront également aux pénuries de main-d'œuvre et aux goulets d'étranglement par la mobilité professionnelle et géographique, par la mise en œuvre du plan d'action en matière de compétence et de mobilité, d'une meilleure reconnaissance et d'une transparence accrue des qualifications et des compétences, de la transférabilité des prestations de sécurité sociale et des droits de pension, de la prise en compte de l'immigration, de la transparence des possibilités d'emploi, en particulier grâce au réseau européen pour l'emploi rassemblant toutes les offres transmises par les services d'emploi des États membres.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2003-07-21]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2003-07-21]

11. Calls on the Commission and Council to encourage the use of regional and minority languages in the private sector in terms of marketing, advertising and branding, and in terms of enhanced employment opportunities, normalising the use of such languages in this domain;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2001-12-10]

11. demande à la Commission et au Conseil d'encourager l'utilisation des langues régionales ou minoritaires dans le secteur privé aux niveaux de la commercialisation, de la publicité et de la dénomination commerciale des produits ainsi que dans l'optique d'une amélioration des possibilités d'emploi, en normalisant l'usage de ces langues dans ce domaine;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2001-12-10]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2001-12-10]

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http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2003-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2003-12-31]

(0850) Regarding timing of entry into Canada, a civil engineer and you are feeling the effects landing in Winnipeg in August or September, just before winter, has minimal to no opportunity of getting employed in his or her area of expertise, aside from the need, as the job ads advertise, to be eligible for registration with the Association of Professional Engineers and Geoscientists of Manitoba, which may take them another two to four years before they can even start to practise.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2003-02-11]

(0850) À propos du meilleur moment pour arriver au Canada, un ingénieur civil—et vous connaissez les effets—arrivant à Winnipeg en août ou septembre, juste avant l'hiver, n'a pratiquement aucun moyen de se faire employer dans son domaine mais il lui faut, comme l'indique l'annonce, être admissible à l'enregistrement auprès de l'Association of Professional Engineers and Geoscientists of Manitoba, ce qui risque de lui prendre de deux à quatre ans de plus avant de commencer à exercer.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2003-02-11]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2003-02-11]

The Canadian government could serve a role by advertising jobs properly and extensively; by implementing a comprehensive system of student loans; by making post-secondary education responsive and accessible to local people, in other words not denying people educational opportunities; by performing objective job testing; and also by being a model employer in the area of access and reasonable accommodation for the disabled.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [1995-10-16]

Le gouvernement canadien pourrait jouer un rôle en faisant connaître les emplois disponibles correctement et sur une grande échelle; en mettant en oeuvre un système complet de prêts aux étudiants; en donnant à la population locale un accès à des études postsecondaires adaptées aux besoins, c'est-à-dire en ne leur refusant pas la possibilité de poursuivre leurs études; en effectuant des tests de placement objectifs; et en étant un employeur modèle pour ce qui est de l'accès à l'emploi et de l'adaptation raisonnable aux besoins des personnes handicapées.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [1995-10-16]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [1995-10-16]

They're probably advertising more because it's changing in terms of employment opportunities which is very positive.

http://www.parl.gc.ca/content/ (...) (...) [HTML]

À l'heure actuelle, les entreprises doivent probablement publier davantage d'annonces, vu que les choses ont changé sur le plan des occasions d'emploi, ce qui est très positif.

http://www.parl.gc.ca/content/ (...) (...) [HTML]

http://www.parl.gc.ca/content/ (...) [HTML]

Identify 3 new community organizations interested in collaborating with the Senate in the advertisement of our employment opportunities.

http://www.parl.gc.ca/content/ (...) (...) [HTML]

Trouver trois nouvelles organisations communautaires intéressées à collaborer avec le Sénat afin de faire connaître nos occasions d'emploi.

http://www.parl.gc.ca/content/ (...) (...) [HTML]

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'advertise employment opportunities' ->

Date index: 2024-01-19