And without looking at undermining personal rights or getting involved in discriminatory practices, are there examples internationally of where profiling techniques and strategic or selective auditing can be as effective in terms of confidence levels because you can't get 100% at any time?
Et sans violer des droits personnels ou envisager d'adopter des pratiques discriminatoires, existe-t-il, à l'échelle internationale, des exemples de techniques de définition de profils ou de vérification stratégique ou sélective qui sont extrêmement efficaces du point de vue des niveaux de confiance qu'ils inspirent, étant donné qu'il ne serait jamais possible d'être efficace à 100 p. 100 tout le temps?
