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D Civ ES
DCEP
DGWD
Director Civilian Employment Equity
Director Civilian Employment Policies
Director Civilian Employment Strategies
Director General Civilian Human Resources Management
Director General Workforce Development

Translation of "director civilian employment strategies " (English → French) :

TERMINOLOGY
see also In-Context Translations below
Director Civilian Employment Policies [ DCEP | Director Civilian Employment Strategies | D Civ ES ]

Directeur - Politiques d'emploi civil [ DPEC | Directeur - Stratégie d'emploi du personnel civil | DSE Civ ]


Director General Workforce Development [ DGWD | Director General Civilian Employment Strategies and Programmes | Director General Civilian Human Resource Strategies and Development | Director General Civilian Human Resource Policy and Planning | Director General Civilian Human Resources Management ]

Directeur général - Développement de la main-d'œuvre [ DGDMO | Directeur général - Stratégies et programmes d'emploi des civils | Directeur général - Stratégies et développement des ressources humaines civiles | Directeur général - Politiques et planification des ressources humaines civiles | Directeur général - Gestion de ]


Director Civilian Employment Equity

Directeur - Équité en matière d'emploi (Personnel civil)
IN-CONTEXT TRANSLATIONS
The current Directors-General Jos Delbeke (DG Climate Action), Michel Servoz (DG Employment, Social Affairs and Inclusion) and Robert-Jan Smits (DG Research and Innovation) will become Hors Classe Advisers in the European Political Strategy Centre (EPSC, the Commission's internal think tank), directly advising the President and the College.

Les actuels Directeurs généraux Job Delbeke (DG Action pour le climat), Michel Servoz (DG Emploi, affaires sociales et inclusion) et Robert-Jan Smits (DG Recherche et Innovation) deviendront Conseillers hors classe auprès du EPSC (Centre Européen de Stratégie Politique) (le think tank interne de la Commission) conseillant directement le Président et le Collège.


For further details, consult the pages devoted to the Luxembourg Jobs Summit and the site of the Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities concerning the EES, and the Lisbon Strategy site.

Pour en savoir plus, veuillez consulter les pages du site consacré au sommet sur l'emploi de Luxembourg ainsi que le site de la direction générale de l'emploi, des affaires sociales et de l'égalité des chances concernant la SEE et le site de la stratégie de Lisbonne


Also with me, from the assistant deputy minister, civilian human resources, is Gail Johnson, director general, civilian employment strategies and programs, who is responsible for civilian personnel employment within the Department of National Defence.

Je suis également accompagné de Gail Johnson, directrice générale, Stratégies et programmes d'emploi des civils de la Section des ressources humaines civiles du SMA.


I am very pleased to have with us as witnesses today, from the Department of National Defence, Major General Walter Semianiw, chief of military personnel, and Gail Johnson, Director General, Civilian Employment Strategies and Programs, Assistant Deputy Minister (Human Resources Civilian), and Colonel Kevin Moher, Director, Land Personnel Management, Army G1, Chief of the Land Staff.

Nous commençons aujourd'hui par une séance d'information. J'ai le plaisir d'accueillir aujourd'hui des représentants du ministère de la Défense Nationale, le major-général Walter Semianiw, chef du personnel militaire, et Gail Johnson, directrice générale, Stratégies et programmes d'emploi des civils, sous-ministre adjoint, Ressources humaines-Civils, ainsi que le colonel Kevin Moher, directeur, Gestion du personnel de l'armée de terre, G1 de l'armée de ...[+++]


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12. Calls on the Commission to mainstream homelessness across all relevant EU policy areas, and encourages the Commission to involve different Directorates-General in the development and implementation of an EU homelessness strategy under the leadership of the Directorate-General for Employment, Social Affairs and Inclusion;

12. demande à la Commission d'intégrer la question du sans-abrisme dans tous les domaines politiques européens concernés et l'encourage à associer différentes directions générales à l'élaboration et à la mise en œuvre d'une stratégie de l'Union pour les personnes sans-abri, sous la conduite de la direction générale de l'emploi, des affaires sociales et de l'inclusion;


6. Calls on the Commission to mainstream homelessness across all relevant EU policy areas; and encourages the Commission to involve different Directorates-General in the development and implementation of an EU homelessness strategy under the leadership of the Directorate-General for Employment, Social Affairs and Inclusion;

6. demande à la Commission d'intégrer la question du sans-abrisme dans tous les domaines politiques européens concernés; encourage la Commission à associer différentes directions générales à l'élaboration et à la mise en œuvre d'une stratégie de l'Union pour les personnes sans-abri, sous la conduite de la direction générale de l'emploi, des affaires sociales et de l'inclusion;


Karl-Johan Lönnroth, 58 years of age, joined the Commission in 1996 as Director in the Employment and Social Affairs DG (Directorate A: Employment Strategy and European Social Fund - Policy Development and Coordination).

M. Karl-Johan Lönnroth, 58 ans, a intégré la Commission en 1996 en tant que directeur à la direction générale de l'emploi et des affaires sociales (direction A: Stratégies pour l'emploi et Fonds social européen Développement politique et coordination).


Mr Lönnroth joined the Commission in 1996 as Director in the Employment and Social Affairs DG (Directorate A: Employment Strategy and European Social Fund - Policy Development and Coordination).

M. Lönnroth est entré à la Commission en 1996 comme Directeur à la DG Emploi et Affaires Sociales (Direction A: "Stratégie de l'emploi et Fonds Social Européen, Politique du développement et de la coordination").


23. Considers that the results achieved within the framework of Leonardo should be systematically incorporated into other Community initiatives, and in particular the ESF and the European Employment Strategy; expresses its disappointment with the results achieved to date in this respect, and calls for the setting up, at Commission level, of a coordination body over the various directorates-general concerned;

23. estime que les résultats obtenus dans le cadre de Leonardo devraient être systématiquement intégrés dans d'autres initiatives communautaires, en particulier le FSE et la stratégie européenne pour l'emploi; exprime sa déception quant aux résultats obtenus jusqu'à présent dans ce domaine et demande la mise en place, au niveau de la Commission, d'une instance de coordination dont dépendraient les différentes directions générales concernées;


Witnesses: From the Department of National Defence: Brigadier-General Peter Gartenburg, Director General, Management Renewal Services; Kathryn Howard, Alternative Services Delivery Manager; Captain (N) Y. DeBlois, Project Manager, Supply Chain Project; Lieutenant-Colonel Robert Ryan, Project Manager, Goose Bay; and Mr. Robert Hanson, Director, Civilian Employment Policies.

Témoins : Du ministère de la Défense nationale : brigadier-général Peter Gartenburg, directeur général, Service de renouveau de la gestion; Kathryn Howard, gestionnaire, Diversification des modes de prestation des services; capitaine (m) Y. DeBlois, gérant de projet, Projet de la chaîne d’approvisionnement; lieutenant-colonel Robert Ryan, gérant de projet, Goose Bay; et M. Robert Hanson, directeur, Politique d’emploi civil.




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'director civilian employment strategies' ->

Date index: 2023-02-21
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