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Translation of "director human resources strategies " (English → French) :

TERMINOLOGY
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Director Human Resources Strategies (DISO/VCDS)

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Directeur - Stratégies en ressources humaines (OSID/VCEMD)

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Directorate A - Human Resources Strategy

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Direction A - Stratégie des Ressources Humaines

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Assistant Director - Human Resources

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Sous-directeur - ressources humaines

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Director General Workforce Development [ DGWD | Director General Civilian Employment Strategies and Programmes | Director General Civilian Human Resource Strategies and Development | Director General Civilian Human Resource Policy and Planning | Director General Civilian Human Resources Management ]

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Directeur général - Développement de la main-d'œuvre [ DGDMO | Directeur général - Stratégies et programmes d'emploi des civils | Directeur général - Stratégies et développement des ressources humaines civiles | Directeur général - Politiques et planification des ressources humaines civiles | Directeur général - Gestion de ]

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Director Strategic Human Resources [ D Strat HR | Director Strategic Human Resources Coordination | Director Strategic Human Resource Analysis | Director Business and Renewal Support | Director Re-engineering and Renewal Support ]

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Directeur - Ressources humaines stratégiques [ DRH Strat | Directeur - Coordination stratégique des ressources humaines | Directeur - Analyse stratégique des ressources humaines | Directeur - Soutien des activités et du renouveau | Directeur - Réingénierie et soutien du renouveau ]

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Directorate E | Directorate for Human Resources and Finance | Directorate for Human Resources and Internal Services | E [Abbr.]

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direction des ressources humaines et des finances | direction des ressources humaines et des services intérieurs | direction E | E [Abbr.]

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human resources manager | human resources director | personnel director | personnel manager

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directeur des ressources humaines | DRH | directeur du personnel | chef du personnel

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IN-CONTEXT TRANSLATIONS

1.4 | Support, monitor and further develop actions under the research human resources strategy | Implement the Recommendations and Directive (when adopted) on research human resources and other means | IG 7 CLP action III. 10 |

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

1.4 | soutiendra, contrôlera et continuera à développer des actions dans le cadre de la stratégie de ressources humaines pour la recherche | appliquer les Recommandations et la Directive (lorsqu’elle sera adoptée) relatives aux ressources humaines dans le domaine de la recherche et d’autres moyens | LDI 7 PCL action III. 10 |

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The SCM has not been able to put together a human resources strategy to change structures and systems, focusing instead on requesting more staff and resources.

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Le Conseil supérieur de la magistrature a été incapable de mettre sur pied une stratégie des ressources humaines permettant de changer les structures et les systèmes et s'est obstiné en revanche à demander toujours plus de personnel et de ressources.

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This includes addressing length of proceedings, clearance rates, backlogs, revising / amending codes of procedure, streamlining the network of courts/court structures, the existence of human resources strategies, the availability of support staff etc.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Ce point examine notamment la longueur des procédures, les taux de liquidation des dossiers, l’arriéré judiciaire, la révision/la modification des codes de procédure, l’harmonisation du réseau des tribunaux/des structures juridictionnelles, l’existence de stratégies en matière de ressources humaines, la disponibilité de personnel de soutien, etc.

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https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

I should like to introduce from the Treasury Board of Canada Mr. David Miller, Assistant Secretary, Expenditure Management Sector, Program Branch. With Mr. Miller is Ms Larose, Director, Human Resources Strategy Development and Mr. Mike Joyce, Director, Estimates Division.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

Commençons par présenter les hauts fonctionnaires du Conseil du Trésor du Canada: M. David Miller, secrétaire adjoint, Secteur de la gestion des dépenses, Direction des programmes, accompagné de Mme Larose, directrice de l'Élaboration de la stratégie en matière de ressources humaines, et de M. Mike Joyce, directeur, Prévisions budgétaires.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [2014-09-03]

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Ms Jill Larose, Director, Human Resources Strategy Development, Treasury Board of Canada: Not personally, no.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

Mme Jill Larose, directrice, Développement des ressources humaines, Conseil du Trésor du Canada: Non, je ne m'en occupe pas personnellement.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [2014-09-03]

To equip the EIT office with the best talent and skills, it will define a clear human resource strategy, including options beyond direct employment such as secondments or temporary attachments, promoting regular exchanges of staff and internships with excellent innovation, research and education institutions from the Union and the rest of the world.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2013-12-10]

Pour doter l'EIT des meilleurs talents et des meilleures compétences, il définira une stratégie claire en matière de ressources humaines, comprenant des possibilités autres que l'emploi direct, comme le détachement ou l'affectation temporaire, et encourageant les échanges réguliers de personnel et les stages avec des organismes d'excellence dans les domaines de l'innovation, de la recherche et de l'enseignement établis dans l'Union européenne et dans le reste du monde.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2013-12-10]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2013-12-10]

Ensure through a smart human resource strategy, including systematic use of internal and external expertise, and internal management procedures that the EIT will develop into a reference institution for innovative governance.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2013-12-10]

fera en sorte de devenir un organisme de référence en matière de gouvernance innovante grâce à une stratégie intelligente en matière de ressources humaines, prévoyant notamment le recours systématique à l'expertise interne et externe, et à des procédures de gestion internes.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2013-12-10]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2013-12-10]

Joining me today are Robert Smith, director responsible for the youth initiatives programs directorate; Julie Lefebvre, also from the youth programs directorate; and Renata Borysewicz, director of target strategies with Human Resources and Skills Development.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2006-05-29]

Sont ici avec moi Robert Smith, directeur chargé du Programme d'initiatives jeunesse, Julie Lefebvre, de la même direction, et Renata Borysewicz, directrice des stratégies de ciblage à Ressources humaines et Développement des compétences.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2006-05-29]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2006-05-29]

With these issues in mind, the Commission of the European Communities (Task Force for Human Resources), as part of the EUROTECNET programme, and the UK Department of Employment are holding a European Conference on Human Resource Strategies and the Financial Services, entitled "Capital People", taking place at the Queen Elizabeth II Conference Centre in London on 7th December 1990.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML]

C'est cette préoccupation qui a amené la Commission des Communautés européennes (Task Force "ressources humaines"), dans le cadre du programme ERUOTECNET, et le ministère de l'emploi du Royaume-Uni à organiser le 7 décembre 1990 une conférence européenne sur les stratégies associées aux ressources humaines dans le secteur financier, intitulée "Capital people", au Queen Elizabeth II Conference Centre à Londres.

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However, in order to achieve this "professionalism", the different parts of the financial services sector need to take a good look at their management and human resource strategies to be prepared for the open market and for the new regulatory environment which is at present being constructed.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML]

Toutefois, pour atteindre un tel degré de professionnalisme, les différentes branches du secteur financier devront, compte tenu du nouveau cadre réglementaire qui est en cours de préparation, examiner de près les questions de management et de ressources humaines et mettre au point des stratégies en vue du marché ouvert.

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Date index: 2022-03-01