12. Emphasises that family businesses, owing to the overlap of family, ownership and business elements, have certain specificities which should be taken into account; stresses, however, the need to address labour law issues, social policy and social rights, such as better gender balance on corporate boards, work-life balance provisions and financial participation of employees, in a fair and socially responsible manner;
12. souligne que les entreprises familiales, compte tenu du chevauchement des éléments liés à la propriété, à la famille et à l'entreprise, présentent certaines particularités qui doivent être prises en considération; souligne cependant la nécessité de traiter les questions liées au droit du travail, à la politique sociale et aux droits sociaux, comme l'amélioration de l'équilibre hommes-femmes dans les conseils d'entreprise, les dispositions en matière d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et la participation financière des travailleurs, de manière équitable et socialement responsable;
