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Translation of "employer relations work " (English → French) :

TERMINOLOGY
see also In-Context Translations below

employer relations work

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

travail de relations patronales

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

work relations [ employer-employee relations | staff relations | employment relationship | working relationship | employer-employee relationship ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

relations de travail [ relations employeur-employé | relations avec le personnel | relations avec les employés ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

work relations | working relationship | staff relations | employer-employee relations | employer-employee relationship

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

relations de travail | relations employeur-employé | relations avec les employés | relations avec le personnel

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

accident du travail [ accident professionnel | accident de travail ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

labour relations [ employment relations | industrial relations | occupational relations | professional relations ]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

relation du travail [ relation professionnelle ]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) [HTML] [2017-12-31]

employment relations | industrial relations | labour relations

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

relations du travail | relations sociales

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

non-standard employment [ atypical employment | atypical work | non-standard work | Atypical work(ECLAS) ]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

travail atypique

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) [HTML] [2017-12-31]

temporary employment [ provisional employment | provisional work | temporary staff | temporary work | Temporary workers(ECLAS) ]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) [HTML] [2017-12-31]

seasonal employment | seasonal work | seasonal job

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

emploi saisonnier | travail saisonnier

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) [HTML] [2018-01-01]

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

aptitude au travail | aptitude à l'emploi | puissance de travail

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) [HTML] [2018-01-01]

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

This will require strong action by social partners at all levels (European, national, sectoral and company), the development of shared responsibility between business and employees regarding the employability of the work force, occupational and geographical mobility, the modernisation and improvement of employment relations, the way in which the social partners work, the development of adequate information and consultative procedures and the creation of tools to prevent an ...[+++]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Ceci exigera une action efficace des partenaires sociaux à tous les niveaux (européen, national, sectoriel et entreprises), la mise en place d'une responsabilité partagée entre les entreprises et les travailleurs en ce qui concerne l'employabilité de la main-d'oeuvre, la mobilité professionnelle et géographique, la modernisation et l'amélioration des relations de travail, et de la manière dont les partenaires sociaux travaillent, l'élaboration d'informations adéquates et de procédures consultatives et la création d'outils visant à prévenir et à arbitrer les conflits.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

For employment related programmes, the focus will be on implementing the reforms needed to progress towards full employment, improve quality and productivity at work, and promote social inclusion and cohesion, in line with the guidelines and recommendations under the European Employment Strategy.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Pour les programmes relatifs à l'emploi, un accent sera mis sur la mise en oeuvre des réformes nécessaires pour progresser vers le plein emploi, l'amélioration de la qualité et de la productivité au travail, et la promotion de l'inclusion sociale et la cohésion conformément aux orientations et recommandations de la stratégie européenne pour l'emploi.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

It will also limit the administrative burden on employers and serve to maintain a dynamic labour market through modern work patterns and employment relations.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2017-12-20]

En outre, elle limitera la charge administrative pesant sur les employeurs et contribuera à préserver le dynamisme du marché du travail grâce à des formules et relations de travail modernes.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2017-12-20]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2017-12-20]

An employed person who is subject to the legislation of a Party in respect of employment by an employer who has a place of business in the territory of that Party, and who is sent by his or her employer to work in the territory of the other Party for the same or a related employer shall, in respect of that work, be subject only to the legislation of the first Party as though that work were performed in its territory.

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

Tout travailleur salarié qui est assujetti à la législation d’une Partie relativement à un emploi par un employeur qui a un lieu d’affaires sur le territoire de cette Partie et qui est envoyé sur le territoire de l’autre Partie au service du même employeur ou d’un employeur apparenté est assujetti, relativement à ce travail, uniquement à la législation de la première Partie comme si ce travail s’effectuait sur son territoire.

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) [HTML] [2014-09-25]

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If a person who is subject to the legislation of a Party and who is employed by an employer having a place of business in the territory of that Party is sent, in the course of that employment, to work in the territory of the other Party for the same or a related employer, that person shall, in respect of that work, be subject only to the legislation of the first Party as though that work was performed in its territory.

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

Si une personne qui est assujettie à la législation d’une Partie et qui travaille pour un employeur ayant un lieu d’affaires dans le territoire de ladite Partie est affectée, dans le cours de son emploi, sur le territoire d’une autre Partie pour le même employeur ou un employeur connexe, ladite personne est, à l’égard de ce travail, assujettie uniquement à la législation de la première Partie comme si ce travail était effectué sur son territoire.

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) [HTML] [2014-09-25]

1. An employed person who is subject to the legislation of a Party and who is sent by that person’s employer to work in the territory of the other Party for the same or a related employer shall, in respect of that work, be subject only to the legislation of the first Party as though that work were performed in its territory.

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

1. Tout travailleur salarié qui est assujetti à la législation d’une Partie et qui est appelé, par son employeur, à travailler sur le territoire de l’autre Partie au service du même employeur ou d’un employeur apparenté est assujetti, relativement à ce travail, uniquement à la législation de la première Partie comme si ce travail s’effectuait sur son territoire.

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) [HTML] [2014-09-25]

An employed person who is subject to the legislation of a Party and who is sent by his or her employer to work in the territory of the other Party for the same or a related employer shall, in respect of that work, be subject only to the legislation of the first Party as though that work was performed in its territory.

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

Un travailleur salarié qui est assujetti à la législation d’une Partie et qui est détaché par son employeur sur le territoire de l’autre Partie pour le même employeur ou un employeur affilié est assujetti, relativement à ce travail, uniquement à la législation de la première Partie, comme si ce travail s’effectuait sur son territoire.

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) [HTML] [2014-09-25]

7. As regards staff costs related to individuals who, according to the employment document, work on an hourly basis, such costs shall be eligible applying the number of hours actually worked on the operation to the hourly rate agreed in the employment document based on a working time registration system.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2014-03-03]

7. En ce qui concerne les frais de personnel relatifs aux personnes qui, aux termes de leur document d'emploi, travaillent sur une base horaire, ces frais sont éligibles en appliquant le nombre d'heures effectivement prestées dans le cadre de l'opération au taux horaire figurant dans le document d'emploi, sur la base d'un système d'enregistrement du temps de travail.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2014-03-03]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2014-03-03]

The principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation is enshrined in Article 141 of the Treaty and a comprehensive body of legislation on equal treatment of men and women in relation to access to employment and working conditions including equal pay is already in place.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2006-12-19]

Le principe de l'égalité des chances et de l'égalité de traitement entre les hommes et les femmes en matière d'emploi et de travail est inscrit à l'article 141 du traité et il existe déjà une législation très complète sur l'égalité de traitement entre les hommes et les femmes en matière d'accès à l'emploi et de conditions de travail, y compris l'égalité des rémunérations.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2006-12-19]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2006-12-19]

These three measures were as follows : A: Defence industrial employment as proportion of the regional working population B: Military employment as a proportion of aggregate regional employment (regional working population plus military manpower) C: Total defence-related employment as a proportion of aggregate regional employment (regional working population plus military manpower) It should be recognised that consistent data on defence activity at the NUTS II level are not ...[+++]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML]

Ces trois indicateurs sont les suivants : A. Emploi dans l'industrie de l'armement en pourcentage de la population active régionale. B. Emploi militaire en pourcentage de l'emploi régional total (population active régionale et personnel militaire). C. Emploi total lié à la défense en pourcentage de l'emploi régional total (population active régionale et personnel militaire).

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML]

Others have searched : atypical work temporary workers ability to work accident on duty atypical employment capacity for work employer relations work employer-employee relations employer-employee relationship employment accident employment injury employment readiness employment relations employment relationship fitness for employment fitness for work industrial accident industrial injury industrial relations injury on duty injury while on duty job readiness job suitability labour relations non-standard employment non-standard work occupational accident occupational injury occupational relations professional relations provisional employment provisional work seasonal employment seasonal job seasonal work staff relations temporary employment temporary staff temporary work work accident work injury work readiness work relations work-related injury working accident working relationship workman's accident workman's injury

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Date index: 2021-11-09