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Bottom-end
Bottom-of-the-line
Bottom-of-the-range
Communications Entry-level Recruitment Program
Down market
Down-market
Entry Level Enrollment Option
Entry level
Entry level subsystem
Entry-Level-Server
Entry-level job
Entry-level recruitment
Low-end
Low-range
Lower end of the range
Lower-ended
Recruiting level
Recruitment level
Single entry interference level
Single-entry sub-level caving

Translation of "entry-level recruitment " (English → French) :

TERMINOLOGY
see also In-Context Translations below
entry-level recruitment
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
recrutement au niveau d'entrée
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]
entry level [ recruitment level | recruiting level ]
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
niveau de recrutement [ niveau d'entrée ]
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]
Communications Entry-level Recruitment Program
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
Programme de recrutement en communications au niveau d'entrée
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]
entry-level job
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
emploi au bas de l'échelle
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]
entry level subsystem
http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
sous-système d'entrée de gamme
http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) [HTML] [2018-01-01]
Entry-Level-Server
https://www.termdat.bk.admin.c (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
serveur simple | Entry-level-Server
https://www.termdat.bk.admin.c (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
https://www.termdat.bk.admin.c (...) [HTML] [2018-01-01]
down market | down-market | lower end of the range | low-end | low-range | lower-ended | bottom-of-the-line | bottom-of-the-range | bottom-end | entry level
http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
bas de gamme | entrée de gamme
http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) [HTML] [2018-01-01]
Entry Level Enrollment Option
http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
option d'inscription à la formation initiale
http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) [HTML] [2018-01-01]
single-entry sub-level caving
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
exploitation avec sous-étage et une seule entrée
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]
single entry interference level
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
niveau de chaque source de brouillage
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]
IN-CONTEXT TRANSLATIONS
65. Points to the difficulties in recruiting officials or agents from certain Member States in particular; notes that the current salary scales and entry level conditions offered by the institutions are less attractive to new staff; points out that they offer neither competitive salaries nor attractive career prospects to many EU-15 Member States’ citizens, especially those nationals now reaching retirement age; points out that the inevitable shrinkage of the European public administration will, in the immediate future, adversely affect the quality of service provided and lead to the risk of an increased geographical imbalance;
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-04-28]
65. souligne la difficulté de recruter des fonctionnaires ou des agents de certains États membres en particulier; note que les barèmes de traitement et le grade d'entrée actuels offerts par les institutions sont moins attrayants pour le nouveau personnel; souligne qu'étant donné que pour beaucoup de citoyens des États membres de l'UE-15, et notamment les ressortissants qui atteignent justement l'âge de la retraite, les salaires ne sont pas compétitifs et les perspectives de carrière ne sont pas attrayantes; souligne que cette situation, inhérente à la réduction inévitable de la taille de l'administration publique européenne, provoquer ...[+++]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-04-28]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2015-04-28]
69. Points to the difficulties in recruiting officials or agents from certain Member States in particular; notes that the current salary scales and entry level conditions offered by the institutions are less attractive to new staff; points out that they offer neither competitive salaries nor attractive career prospects to many EU-15 Member States’ citizens, especially those nationals now reaching retirement age; points out that the inevitable shrinkage of the European public administration will, in the immediate future, adversely affect the quality of service provided and lead to the risk of an increased geographical imbalance;
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-04-27]
69. souligne la difficulté de recruter des fonctionnaires ou des agents de certains États membres en particulier; note que les barèmes de traitement et le grade d'entrée actuels offerts par les institutions sont moins attrayants pour le nouveau personnel; souligne qu'étant donné que pour beaucoup de citoyens des États membres de l'UE-15, et notamment les ressortissants qui atteignent justement l'âge de la retraite, les salaires ne sont pas compétitifs et les perspectives de carrière ne sont pas attrayantes; souligne que cette situation, inhérente à la réduction inévitable de la taille de l'administration publique européenne, provoquer ...[+++]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-04-27]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2015-04-27]
Possible measures to encourage “win-win” situations, and/or to compensate for negative situations which may arise, could be: to provide up-to-date information on the conditions of entry and residence in the EU; to establish recruitment and training centres in the countries of origin for skills which are needed at EU level, and for cultural and language training; to create databases per skill/occupation/sector (portfolio of competences) of potential migrants; to facilitate the transfer of remittances; to compensate third countries for the educational costs of migrants leaving for the EU.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
Des mesures possibles pour favoriser des solutions avantageuses pour tous, et/ou pour compenser des situations défavorables qui pourraient survenir, pourraient consister à : fournir des informations actualisées sur les conditions d’entrée et de séjour dans l’UE; créer des centres de formation et de recrutement dans les pays d’origine pour les qualifications pour lesquelles il existe un besoin au niveau européen, ainsi que pour la formation culturelle et linguistique; créer des bases de données par qualifications/emploi/secteur (portefeuille de compétences) des migrants potentiels; faciliter le transfert d’une partie de la rémunération ...[+++]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]
provide support for the social economy and sheltered employment as a vital source of entry jobs for disadvantaged people, promote financial inclusion and microloans, financial incentives for employers to recruit, the development of new sources of jobs in services, particularly at local level, and raise awareness of labour market inclusiveness,
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2008-10-02]
soutenir l’économie sociale et l’emploi protégé, sources essentielles de premiers emplois pour les personnes défavorisées, promouvoir l’inclusion financière et le microcrédit, les incitations financières au recrutement pour les employeurs, la création de nouvelles sources d’emplois dans les services, en particulier au niveau local, et sensibiliser à l’ouverture du marché du travail,
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2008-10-02]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2008-10-02]
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On the basis of past agreements with the trade unions, new recruits enjoy higher entry-level salaries compared to the private sector, while experienced employees in management posts receive lower salaries.
http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2005-08-10]
En vertu d’accords conclus par le passé avec les syndicats, les nouveaux embauchés bénéficient de salaires initiaux plus élevés par rapport au secteur privé, alors que des cadres expérimentés occupant des postes de direction perçoivent des salaires plus bas.
http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2005-08-10]
http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2005-08-10]
provide support for the social economy and sheltered employment as a vital source of entry jobs for disadvantaged people, promote financial inclusion and microloans, financial incentives for employers to recruit, the development of new sources of jobs in services, particularly at local level, and raise awareness of labour market inclusiveness,
http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2007-12-31]
soutenir l’économie sociale et l’emploi protégé, sources essentielles de premiers emplois pour les personnes défavorisées, promouvoir l’inclusion financière et le microcrédit, les incitations financières au recrutement pour les employeurs, la création de nouvelles sources d’emplois dans les services, en particulier au niveau local, et sensibiliser à l’ouverture du marché du travail,
http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2007-12-31]
http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2007-12-31]
There must be great sensitivity in approximating conditions of entry at EU level, and this must be done only progressively, using together tried and tested procedures in recruitment and admissions policies, as is stated in one of the amendments tabled by the Group of the European People’s Party (Christian Democrats) and European Democrats.
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2004-01-13]
Le rapprochement des conditions d’entrée au niveau de l’UE doit être fait avec le plus grand discernement et il ne doit être fait que progressivement, en ayant recours à la fois à des procédures de recrutement et à des politiques d’admission éprouvées et testées, comme prévu dans l’un des amendements déposés par le groupe du parti populaire européen (démocrates-chrétiens) et démocrates européens.
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2004-01-13]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2004-01-13]
There must be great sensitivity in approximating conditions of entry at EU level, and this must be done only progressively, using together tried and tested procedures in recruitment and admissions policies, as is stated in one of the amendments tabled by the Group of the European People’s Party (Christian Democrats) and European Democrats.
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2004-01-13]
Le rapprochement des conditions d’entrée au niveau de l’UE doit être fait avec le plus grand discernement et il ne doit être fait que progressivement, en ayant recours à la fois à des procédures de recrutement et à des politiques d’admission éprouvées et testées, comme prévu dans l’un des amendements déposés par le groupe du parti populaire européen (démocrates-chrétiens) et démocrates européens.
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2004-01-13]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2004-01-13]
Possible measures to encourage “win-win” situations, and/or to compensate for negative situations which may arise, could be: to provide up-to-date information on the conditions of entry and residence in the EU; to establish recruitment and training centres in the countries of origin for skills which are needed at EU level, and for cultural and language training; to create databases per skill/occupation/sector (portfolio of competences) of potential migrants; to facilitate the transfer of remittances; to compensate third countries for the educational costs of migrants leaving for the EU.
http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2003-12-31]
Des mesures possibles pour favoriser des solutions avantageuses pour tous, et/ou pour compenser des situations défavorables qui pourraient survenir, pourraient consister à : fournir des informations actualisées sur les conditions d’entrée et de séjour dans l’UE; créer des centres de formation et de recrutement dans les pays d’origine pour les qualifications pour lesquelles il existe un besoin au niveau européen, ainsi que pour la formation culturelle et linguistique; créer des bases de données par qualifications/emploi/secteur (portefeuille de compétences) des migrants potentiels; faciliter le transfert d’une partie de la rémunération ...[+++]
http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2003-12-31]
http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2003-12-31]
We are also starting to recruit outside the normal entry level recruitment pattern to take in people who have experience elsewhere — in law enforcement, the military or something that is somewhat analogous to what we do.
http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML]
Nous commençons aussi à recruter des gens pour des niveaux autres que le niveau de base, de façon à embaucher des gens qui ont acquis une expérience ailleurs — dans le domaine de l'application de la loi, dans l'armée ou dans des domaines connexes à notre domaine d'activités.
http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML]
http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML]


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Date index: 2024-03-11
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