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Bilingual allowance
Bilingual bonus
Bilingual differential
Bilingual pay
Bilingual pay differential
Bilingualism bonus
Differential
GBA
GDA
GPG
Gender income gap
Gender pay differential
Gender pay gap
Gender wage gap
Gender-based analysis
Gender-based pay inequalities
Gender-differentiated analysis
Gender-differentiated impact
Linguistic allowance
Pay differential
Pay differentials
Unadjusted GPG
Unadjusted gender pay gap

Translation of "gender pay differential " (English → French) :

TERMINOLOGY
see also In-Context Translations below
gender pay differential
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
mesure de l'écart de rémunération entre les sexes [ différentiel de rémunération entre les sexes | mesure de l'écart de rémunération entre les genres | différentiel de rémunération entre les genres ]
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]
gender income gap | gender pay gap | gender wage gap | GPG [Abbr.]
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
écart de rémunération entre les femmes et les hommes | écart de salaire entre hommes et femmes | écart salarial entre hommes et femmes
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]
bilingual differential [ bilingual bonus | bilingualism bonus | bilingual allowance | bilingual pay | bilingual pay differential | linguistic allowance ]
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
prime de bilinguisme [ prime au bilinguisme ]
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]
pay differential [ differential ]
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
indemnité différentielle [ prime différentielle ]
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]
unadjusted gender pay gap | unadjusted GPG
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
écart non ajusté de rémunération entre les hommes et les femmes
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]
pay differentials
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
écarts hiérarchiques
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]
gender-differentiated analysis | GDA | gender-based analysis | GBA
http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
analyse différenciée selon les sexes | ADS | analyse différenciée selon le sexe | analyse différenciée selon le genre | analyse comparative entre les sexes | ACS
http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) [HTML] [2018-01-01]
gender-differentiated impact
http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
impact sexo-spécifique | conséquences sexo-spécifiques
http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) [HTML] [2018-01-01]
gender-based pay inequalities
http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
inégalité de rémunération fondée sur le sexe
http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) [HTML] [2018-01-01]
IN-CONTEXT TRANSLATIONS
Whilst this is a positive development, given the gender imbalance in the approach to caring with the responsibility continuing to fall on women, there is the danger that long periods of leave could have a negative impact on women's participation rate, widen gender pay differentials and increase gender segregation.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
Il s'agit là d'une évolution positive, car l'approche en matière de garde et de soins est marquée par un déséquilibre entre les modèles féminin et masculin, et les responsabilités continuent à incomber aux femmes. De longues périodes de congé risquent cependant d'avoir des répercussions négatives sur le taux de participation des femmes, de creuser les différences de rémunération entre hommes et femmes et d'accentuer la ségrégation entre les sexes.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]
Whilst this is a positive development, given the gender imbalance in the approach to caring, with the responsibility continuing to fall on women, there is the danger that long periods of leave could have a negative impact on women's participation rate, widen gender pay differentials and increase gender segregation.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
Bien que ceci soit une évolution positive, étant donné le déséquilibre entre les sexes dans l'approche de la garde des enfants (les femmes continuent à assumer cette responsabilité), il y a un danger que de longues périodes de congé puissent avoir un impact négatif sur le taux de participation des femmes, que cela creuse les écarts de rémunération et accroisse la ségrégation des sexes.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]
This prepared the ground for the Belgian Presidency who developed a set of indicators on gender pay differentials.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
Ces préparatifs ont facilité les travaux de la présidence belge, qui a mis au point un ensemble d'indicateurs sur les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]
Each year, the Commission assesses progress towards the Lisbon objectives on the base of structural indicators, which now includes an indicator on gender pay differentials.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
Chaque année, la Commission évalue les avancées enregistrées vis-à-vis des objectifs de Lisbonne, sur la base d'indicateurs structurels, qui incluent désormais un indicateur sur les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]
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Providing more and affordable (child)care facilities and full-day schools, reducing fiscal and non-wage labour cost related disincentives to work, and eliminating gender pay differentials remain important issues for improving the labour market participation of women.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
Il reste essentiel de les multiplier et de rendre leur coût abordable, de réduire les charges fiscales et les coûts non salariaux du travail qui font obstacle à l'emploi et d'éliminer les différences de rémunération entre les sexes afin d'améliorer le taux d'activité des femmes.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]
Statistics Canada has done research on the gender pay differential.
http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2010-10-27]
Statistique Canada a fait des recherches sur l'aperçu des écarts entre le salaire des hommes et des femmes.
http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2010-10-27]
http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2010-10-27]
We are here to present some of the different lenses that can be used to look at this issue of pay differentials between genders.
http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2010-10-27]
Nous sommes ici pour présenter divers points de vue pouvant servir à examiner les différences salariales entre les sexes.
http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2010-10-27]
http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2010-10-27]
Whilst this is a positive development, given the gender imbalance in the approach to caring with the responsibility continuing to fall on women, there is the danger that long periods of leave could have a negative impact on women's participation rate, widen gender pay differentials and increase gender segregation.
http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2001-12-31]
Il s'agit là d'une évolution positive, car l'approche en matière de garde et de soins est marquée par un déséquilibre entre les modèles féminin et masculin, et les responsabilités continuent à incomber aux femmes. De longues périodes de congé risquent cependant d'avoir des répercussions négatives sur le taux de participation des femmes, de creuser les différences de rémunération entre hommes et femmes et d'accentuer la ségrégation entre les sexes.
http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2001-12-31]
http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2001-12-31]
Providing more and affordable (child)care facilities and full-day schools, reducing fiscal and non-wage labour cost related disincentives to work, and eliminating gender pay differentials remain important issues for improving the labour market participation of women.
http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2001-12-31]
Il reste essentiel de les multiplier et de rendre leur coût abordable, de réduire les charges fiscales et les coûts non salariaux du travail qui font obstacle à l'emploi et d'éliminer les différences de rémunération entre les sexes afin d'améliorer le taux d'activité des femmes.
http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2001-12-31]
http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2001-12-31]
20.attempt to reduce the gap in unemployment rates between women and men by actively supporting the increased employment of women and will take action to bring about a balanced representation of women and men in all sectors and occupations. They will initiate positive steps to promote equal pay for equal work or work of equal value and to diminish differentials in incomes between women and men. In order to reduce gender gaps, Member States will also consider an increased use of measures for the advancement of women.
http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [1999-09-07]
Ils prendront aussi des mesures positives pour promouvoir l'égalité de rémunération pour un même travail ou des tâches équivalentes, et pour réduire les écarts de revenu entre les femmes et les hommes. Afin de réduire les inégalités entre les hommes et les femmes, les États membres envisageront aussi d'avoir plus souvent recours à des mesures visant à améliorer la condition des femmes.
http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [1999-09-07]
http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [1999-09-07]


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Date index: 2023-12-25
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