For example, we require a pre-employment medical to be completed as a condition of employment, and I understand the health centres in many of the smaller northern communities do not all have the resources to be completing these comprehensive clearances, especially when additional follow-up tests are required, such as X-rays.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2010-05-24]

Par exemple, nous exigeons qu'une personne subisse un examen médical préalable à l'emploi, et je sais que les centres de santé de beaucoup de petites communautés du Nord n'ont pas les ressources adéquates pour effectuer ces examens approfondis, en particulier lorsque des tests de suivi complémentaires sont requis, comme des radiographies.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2010-05-24]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2010-05-24]

For example, non-essential tests have been eliminated, the validity period for tests has been extended and fewer pre-employment polygraph questions are asked.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2009-06-15]

Par exemple, les tests non essentiels ont été supprimés, la période de validité des tests a été prolongée et le nombre de questions est moindre pour le test du polygraphe préalable à l'emploi.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2009-06-15]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [2009-06-15]

Prevention of genetic diseases is possible nowadays through a combination of in vitro fertilisation and pre-implantation tests.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2009-04-22]

La prévention des maladies génétiques est possible de nos jours par une combinaison de fécondation in vitro et de tests préimplantatoires.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2009-04-22]

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The directive also states that the information must cover ‘decisions likely to lead to substantial changes in work organisation or in contractual relations’ (such as the introduction of automatic employee data processing systems, video surveillance systems or medical, genetic or personality tests to be used at the time of recruitment or during the period of employment).

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2003-08-20]

La directive précise aussi que l'information doit porter sur "les décisions susceptibles d’entraîner des modifications importantes dans l’organisation du travail ou dans les contrats de travail (par exemple l'introduction de systèmes automatisés de traitement des données des travailleurs, de systèmes de vidéosurveillance ainsi que des tests médicaux, génétiques et de personnalité utilisables au moment du recrutement ou pendant la période d'emploi)".

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2003-08-20]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2003-08-20]

ETUC: Absolute prohibition of pre-employment genetic screening.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2002-10-30]

CES: interdiction absolue de tout dépistage génétique avant le recrutement.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2002-10-30]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2002-10-30]

X. whereas use of genetic testing poses specific ethical questions in the case of pre-natal tests and pre-implantation genetic diagnoses,

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2001-11-07]

X. considérant que le recours aux analyses génétiques posent des questions éthiques spécifiques dans le cas des tests prénataux et des diagnostics génétiques préimplantatoires,

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2001-11-07]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2001-11-07]

The remaining 10 amendments incorporated in part or in spirit are concerned with the precautionary principle (amendment 2), the protection of public health and ecosystems (amendment 6), the provision of information to operators and consumers (amendment 35), the exemption of genetically modified micro-organisms (GMMs) from the regulation’s scope (amendment 12), the receipt of pre-packaged products (amendment 24), sample checks and testing (quantitative and qualitative) (amendment 29), the use of comitology for guidance on sampling and ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2003-06-03]

Les dix autres amendements, intégrés partiellement ou sur le principe, concernent le principe de précaution (amendement 2), la protection de la santé publique et des écosystèmes (amendement 6), l'information des opérateurs et des consommateurs (amendement 35), l'exclusion des micro-organismes génétiquement modifiés (MGM) du champ d'application (amendement 12), la réception de produits préemballés (amendement 24), l'échantillonnage et les analyses (quantitatives et qualitatives) (amendement 29), la mise en œuvre de la comitologie pour les lignes directrices relatives en matière d'échantillonnage et d'analyses – mais sans qu'il soit questi ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2003-06-03]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2003-06-03]

AA. whereas abuse of genetic testing, in particular pre-natal and pre-implantation diagnoses, gives rise to the risk of eugenic practices being carried out, and whereas, for that very reason, PID is illegal in several European countries,

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2001-11-07]

AA. considérant que le recours abusif aux tests génétiques, notamment les diagnostics préimplanatoires et prénataux, fait peser des risques de pratiques eugéniques, et que pour ce motif la pratique du DPI est illégale que dans plusieurs pays européens,

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2001-11-07]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2001-11-07]

" In the case of Entrop v. Imperial Oil, the Court of Appeal ruled that both pre-employment drug testing and random drug testing of employees constitute a violation of the Ontario Human Rights Code, which in this regard is not different from the Canadian Human Rights Act" .

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML]

« Dans l’affaire Entrop c. Imperial Oil, la Cour d’appel a statué que tant les tests de dépistage de drogues préembauche que les tests de dépistage au hasard des employés constituent une violation du Code des droits de la personne de l’Ontario, qui à cet égard ne diffère pas de la Loi canadienne sur les droits de la personne».

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Date index: 2021-05-14