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Aggrieved employee
Compensation of employees per head
Compensation of employees per wage and salary earner
Compensation per employee
Complainant
D Griev Admin
D Griev SA
D Spec Griev E&I
DCBG
Deal with employee complaints
Develop employee retention program
Develop employee retention programs
Develop retention programs for employees
Developing employee retention programs
Director Compensation and Benefits Grievances
Director Grievance Administration
Director Grievance System Administration
Employee mandatorily insured
Employee subject to mandatory benefit coverage
Employee subject to mandatory insurance
Employees' representatives
Grievant
Griever
Grieving employee
Grievor
Handle employee complaints
Look after employee rights
Manage complaints from employees
Manage employee complaints
Person subject to mandatory benefit coverage
Preserve employee interests and working conditions
Protect employee rights
Representatives of employees
Representatives of the employees
Safeguard employee rights
Workers' representatives

Translation of "grieving employee " (English → French) :

TERMINOLOGY
see also In-Context Translations below


grievor [ grievant | griever | complainant | aggrieved employee | grieving employee ]

plaignant [ réclamant ]


Director Grievance System Administration [ D Griev SA | Director Grievance Administration | D Griev Admin ]

Directeur - Administration du systeme des griefs [ D AS Grief | Directeur - Griefs (Administration) | D Grief Admin ]


deal with employee complaints | handle employee complaints | manage complaints from employees | manage employee complaints

gérer les plaintes d’employés


look after employee rights | preserve employee interests and working conditions | protect employee rights | safeguard employee rights

protéger les droits d'employés


develop retention programs for employees | developing employee retention programs | develop employee retention program | develop employee retention programs

développer des programmes de fidélisation des employés


employees' representatives | representatives of employees | representatives of the employees | workers' representatives

représentants des travailleurs


compensation of employees per head | compensation of employees per wage and salary earner | compensation per employee

rémunération des salariés par salarié | rémunération par personne occupée | rémunération par salarié


employee mandatorily insured by an occupational benefits scheme | employee mandatorily insured | employee mandatorily insured by a personnel welfare institution | employee subject to mandatory benefit coverage | person subject to mandatory benefit coverage | employee subject to mandatory insurance

salarié assuré obligatoirement auprès d'une institution de prévoyance | salarié assuré obligatoirement | salarié obligatoirement assuré | salarié soumis à l'assurance obligatoire


Director Compensation and Benefits Grievances [ DCBG | Director Special Grievances Enquiries and Investigations | D Spec Griev E&I ]

Directeur - Remuneration et avantages sociaux (Griefs) [ DRASG | Directeur - Griefs spéciaux (Renseignements et enquêtes) | D Grief Spéc R&E ]
IN-CONTEXT TRANSLATIONS
It is a simple matter of asking the government to give its employees the right to negotiate their working conditions, like millions of other workers in Canada, thereby reducing bargaining restraints by allowing new rights that could be called: the right to strike, such as they have in Quebec's public service, the right to arbitration and the right to grieve, which do not exist right now, the employer being both judge and jury, as we keep saying.

Il s'agit là de demander simplement au gouvernement qu'il reconnaisse à ses employés le droit de négocier leurs conditions de travail, comme des millions d'autres travailleurs au Canada, et qu'on diminue, par le fait même, les limites à la négociation en obtenant de nouveaux droits qui pourraient s'appeler le droit de grève, comme on le connaît dans la fonction publique du Québec par exemple, le droit d'arbitrage et le droit de grief qui n'existent pas actuellement, l'employeur étant juge et partie, nous ne le dirons jamais trop.


That is why employment situations need a process by which grieved employees can seek justice.

C'est vraiment ridicule. Voilà pourquoi il doit y avoir, en matière de griefs liés à l'emploi, un processus permettant aux employés d'obtenir justice.


When the employer’s internal policy expressly states that employees must give up their right to grieve when they pursue relief under the policy, such employees will have to choose between presenting a grievance and filing a complaint under applicable internal policy.

Lorsque la politique interne de l’employeur prévoit expressément que les fonctionnaires doivent renoncer à la procédure du grief s’ils demandent réparation en vertu de cette politique, ces fonctionnaires devront choisir entre la procédure du grief et le dépôt d’une plainte en vertu de la politique interne applicable.


If an employee grieves against a termination of employment or demotion for unsatisfactory performance and refers the grievance to adjudication, s. 230 of the PSLRA requires the adjudicator to find that the termination or adjudication was for cause if he or she determines that the deputy head’s opinion about the unsatisfactory nature of the employee’s work was reasonable.

Si un fonctionnaire dépose un grief pour cessation d’emploi ou rétrogradation en raison d’un rendement insuffisant et qu’il demande l’arbitrage, l’arbitre doit, aux termes de l’article 230 de la LRTFP, conclure que la cessation d’emploi ou la rétrogradation était justifiée s’il établit que l’opinion de l’administrateur général concernant le rendement insatisfaisant du fonctionnaire était raisonnable.


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In cases where employees have grieved disciplinary action as a result of allegations, arbitrators or adjudicators have had to consider, on a case-by-case basis, the impact of the actions on the employer and the extent to which disharmony in the workplace is created.

Devant les employés qui contestent des mesures disciplinaires imposées après avoir fait certaines allégations, l'arbitre doit tenir compte, dans chaque cas, des conséquences sur l'employeur des gestes posés et de la discorde ainsi créée dans le milieu de travail.


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