Translation of "human and financial resources and coordination " (English → French) :

TERMINOLOGY
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human and financial resources and coordination

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ressources humaines et financières et coordination

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Director Strategic Human Resources [ D Strat HR | Director Strategic Human Resources Coordination | Director Strategic Human Resource Analysis | Director Business and Renewal Support | Director Re-engineering and Renewal Support ]

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Directeur - Ressources humaines stratégiques [ DRH Strat | Directeur - Coordination stratégique des ressources humaines | Directeur - Analyse stratégique des ressources humaines | Directeur - Soutien des activités et du renouveau | Directeur - Réingénierie et soutien du renouveau ]

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human resources support co-ordinator [ human resources support coordinator ]

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coordonnateur des services de soutien aux ressources humaines [ coordonnatrice des services de soutien aux ressources humaines ]

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A1 Civilian Human Resource Programs Coordination [ A1 CHR Prog Coord ]

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A1 Coordination - Programmes des ressources humaines (Personnel civil) [ A1 Coord Prog RH PC ]

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Management of financial and human resources

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Gestion des ressources financières et humaines

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financial and human resources

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ressources humaines et financières

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IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Despite clear progress in developing their commitment and coordination role, there is room for improvement with regard to their status, capacities, resources, mandate and the political support they receive: National Contact Points should be given appropriate human and financial resources; they must have the formal authority and competence to coordinate processes across ministries and various levels of government and ensure that Ro ...[+++]

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Si leur engagement et leur rôle de coordination se sont bien développés, des améliorations sont encore possibles en ce qui concerne leur statut, leurs capacités, leurs ressources, leur mandat et le soutien politique qu'ils reçoivent: les points de contact nationaux devraient disposer de ressources humaines et financières adéquates; ils doivent jouir de l'autorité et de la compétence formelles nécessaires pour coordonner les proces ...[+++]

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To be effective the coordination structure should i) be formally recognised by all players involved, ii) have clearly-defined tasks and objectives and iii) have the practical means (human and financial resources) to attain these objectives.

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Pour être efficace la structure de coordination devrait i) être formellement reconnue par tous les acteurs impliqués, ii) avoir une mission et des objectifs clairement établis et iii) avoir les moyens concrets (ressources humaines et financières) pour réaliser ces objectifs.

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The absence of fully-fledged innovation policies, lack of coordination between policy areas having a bearing on innovation, limited human and financial resources for implementation of innovation initiatives, as well as weak financial systems and limited capacity among firms for absorption and application of knowledge and for networking, all constitute significant challenges to a strengthening of innovation capacity and will need pr ...[+++]

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L'absence de politiques d'innovation globales, le manque de coordination entre les domaines d'intervention influençant l'innovation, les faibles ressources humaines et financières pour mettre en oeuvre les initiatives en matière d'innovation, les systèmes financiers peu performants et la capacité limitée des entreprises en ce qui concerne l'absorption et l'application des connaissances et le travail en réseau sont autant de sérieux ...[+++]

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(5) To capture the experience acquired, a "European Year operational template" could be designed for future Years, including the balance of financial and human resource needs at different phases, profile of the nature of human and financial resources required, the identification of types of activities, minimum monitoring requirements.

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(5) Un "modèle opérationnel de l'Année européenne" pourrait être conçu pour les futures AEL, afin de capitaliser l'expérience acquise ; ce modèle comporterait un bilan des besoins en ressources financières et humaines aux différentes phases, un profil de la nature de ces ressources humaines et financières, l'identification des types d'actions et des spécifications minimales en matière de suivi.

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Since early 2004, the European Commission has allocated human and financial resources to making preparations, developing internal coordination and setting up informal structures with relevant actors and consulting informally Member States representatives in the relevant areas.

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Depuis le début de l’année 2004, la Commission européenne affecte des ressources humaines et financières à la préparation, au développement de la coordination interne et à la mise sur pied de structures informelles avec les acteurs intéressés, ainsi qu’à la consultation informelle des représentants des États membres dans les domaines concernés.

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Despite clear progress in developing their commitment and coordination role, there is room for improvement with regard to their status, capacities, resources, mandate and the political support they receive: National Contact Points should be given appropriate human and financial resources; they must have the formal authority and competence to coordinate processes across ministries and various levels of government and ensure that Ro ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2012-12-31]

Si leur engagement et leur rôle de coordination se sont bien développés, des améliorations sont encore possibles en ce qui concerne leur statut, leurs capacités, leurs ressources, leur mandat et le soutien politique qu'ils reçoivent: les points de contact nationaux devraient disposer de ressources humaines et financières adéquates; ils doivent jouir de l'autorité et de la compétence formelles nécessaires pour coordonner les proces ...[+++]

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2. Member states shall, with the involvement of the relevant stakeholders, utilising inter alia available Union financial resources and coordinating with one another, ensure availability of relevant competences and human resources to be involved in the scientific advisory process.

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2. Avec la participation des parties prenantes concernées, en faisant notamment appel aux ressources financières disponibles de l'Union et en coordonnant leur action, les États membres font en sorte que les compétences et les ressources humaines pertinentes nécessaires au processus consultatif scientifique soient disponibles.

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The 6th Framework Programme for Research is continuing to give a strong impetus to Life Sciences and Biotechnology research in Europe, in particular in terms of the critical mass of human and financial resources, sharing of knowledge and facilities, strengthening of scientific excellence, coordination of national activities and support for EU policies.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2004-04-06]

Le 6 e programme-cadre pour la recherche continue à promouvoir la recherche dans les sciences du vivant et la biotechnologie en Europe, notamment en termes de masse critique de ressources humaines et financières, de partage des connaissances et des installations, de renforcement de l’excellence scientifique, de coordination des activités nationales et de soutien aux politiques de l’UE.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2004-04-06]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2004-04-06]

The absence of fully-fledged innovation policies, lack of coordination between policy areas having a bearing on innovation, limited human and financial resources for implementation of innovation initiatives, as well as weak financial systems and limited capacity among firms for absorption and application of knowledge and for networking, all constitute significant challenges to a strengthening of innovation capacity and will need pr ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2002-12-31]

L'absence de politiques d'innovation globales, le manque de coordination entre les domaines d'intervention influençant l'innovation, les faibles ressources humaines et financières pour mettre en oeuvre les initiatives en matière d'innovation, les systèmes financiers peu performants et la capacité limitée des entreprises en ce qui concerne l'absorption et l'application des connaissances et le travail en réseau sont autant de sérieux ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2002-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2002-12-31]

(5) To capture the experience acquired, a "European Year operational template" could be designed for future Years, including the balance of financial and human resource needs at different phases, profile of the nature of human and financial resources required, the identification of types of activities, minimum monitoring requirements.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2001-12-31]

(5) Un "modèle opérationnel de l'Année européenne" pourrait être conçu pour les futures AEL, afin de capitaliser l'expérience acquise ; ce modèle comporterait un bilan des besoins en ressources financières et humaines aux différentes phases, un profil de la nature de ces ressources humaines et financières, l'identification des types d'actions et des spécifications minimales en matière de suivi.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2001-12-31]

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Date index: 2021-12-06