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Accounts for own resources
Ascertain necessary human resources
Chief of Staff
DGHRSD
Department of Human Resources Development
Department of Human Resources Development and Housing
Department of Human Resources and Labour
Department of Income Assistance
Determine necessary human resources
Direct human resources
Director General Human Resources Strategic Directions
Entry in the accounts of own resources
HRD-NB
HRDC
HRDH-NB
HRIS
Human Resources Development Canada
Human Resources Development-NB
Human Resources and Labour
Human asset accounting
Human resource accounting
Human resource management software
Human resource software
Human resources assistant
Human resources associate
Human resources executive assistant
Human resources information system
Human resources management software
Human resources plan
Human resources planning
Human resources secretary
Human resources software
Identify necessary human resources
Identifying necessary human resources
Manage hr
Manage human resources
Manpower planning
Oversee human resources
Planning of human resources

Translation of "human resource accounting " (English → French) :

TERMINOLOGY
see also In-Context Translations below
human resource accounting | human asset accounting

comptabilité des ressources humaines


human resource management software | human resource software | human resources management software | human resources software | human resources information system | HRIS

logiciel de gestion des ressources humaines | logiciel de gestion du personnel


ascertain necessary human resources | identifying necessary human resources | determine necessary human resources | identify necessary human resources

déterminer les ressources humaines nécessaires


human resources associate | human resources secretary | human resources assistant | human resources executive assistant

assistante ressources humaines | assistant ressources humaines | assistant ressources humaines/assistante ressources humaines


Human Resources Development Canada [ HRDC | Department of Human Resources Development | Department of Human Resources and Labour | Human Resources and Labour ]

Développement des ressources humaines Canada [ DRHC | ministère du Développement des ressources humaines | ministère des Ressources humaines et du Travail | Ressources humaines et Travail ]


manage hr | oversee human resources | direct human resources | manage human resources

gérer les ressources humaines


Director General Human Resources Strategic Directions [ DGHRSD | Chief of Staff (Human Resources - Civilian) | Chief of Staff Assistant Deputy Minister (Human Resources - Civilian) ]

Directeur général - Orientations stratégiques en ressources humaines [ DGOSRH | Chef d'état-major (Ressources humaines - Civils) | Chef d'état-major Sous-ministre adjoint (Ressources humaines - Civils) ]


Department of Human Resources Development and Housing [ HRDH-NB | Department of Human Resources Development | Human Resources Development-NB | HRD-NB | Department of Income Assistance ]

ministère du Développement des Ressources humaines et de l'Habitation [ DRHH-NB | ministère du Développement des ressources humaines | Développement des ressources humaines-NB | ministère de l'Aide au revenu ]


human resources plan | human resources planning | manpower planning | planning of human resources

planification des ressources humaines | planification de la main-d'œuvre | planification des effectifs


accounts for own resources | entry in the accounts of own resources

comptabilisation des ressources propres
IN-CONTEXT TRANSLATIONS
In attendance: From the Committees Directorate: André Gagnon, Deputy Principal Clerk; Danielle Bélisle, Clerk of the Standing Committee on Human Resources and the Status of Persons with Disabilities and Clerk of the Subcommittee on Children and Youth at Risk; José Cadorette, Clerk of the Standing Committee on Health; Bill Farrell, Clerk of the Standing Committee on Citizenship and Immigration; Christine Fisher, Clerk of the Standing Committee on Canadian Heritage; Elizabeth Kingston, Clerk of the Standing Committee on Aboriginal Affairs, Northern Development and Natural Resources; Stephen K ...[+++]

Aussi présents : De la Direction des comités : André Gagnon, greffier principal adjoint; Danielle Bélisle, greffier du Comité permanent des ressources humaines et de la condition des personnes handicapées et greffier du Sous-comité des enfants et jeunes à risque; José Cadorette, greffier du Comité permanent de la santé; Bill Farrell, greffier du Comité permanent de la citoyenneté et de l’immigration; Christine Fisher, greffier du Comité permanent du patrimoine canadien; Elizabeth Kingston, greffier du Comité permanent des affaires autochtones, du développement du Grand Nord et des ressources ...[+++]


'ecosystem-based approach to fisheries management' means an integrated approach to managing fisheries within ecologically meaningful boundaries which seeks to manage the use of natural resources, taking account of fishing and other human activities, while preserving both the biological wealth and the biological processes necessary to safeguard the composition, structure and functioning of the habitats of the ecosystem affected, by taking into account the knowl ...[+++]

"approche écosystémique en matière de gestion des pêches", une approche intégrée de la gestion des pêches dans des limites écologiquement rationnelles visant à gérer l'utilisation des ressources naturelles, en tenant compte de la pêche et des autres activités humaines, tout en maintenant aussi bien la richesse biologique que les processus biologiques nécessaires pour garantir la composition, la structure et le fonctionnement des habitats de l'écosystème concerné, en tenant compte des connaissances et des incertitudes concernant les co ...[+++]


Explanatory note: Enterprise Resource Planning software is software used for financial accounting, management accounting, human resources, manufacturing, supply chain management, project management, customer relationship management, data services, or access control".

Note explicative: Les logiciels de planification des ressources de l'entreprise sont des logiciels utilisés pour la comptabilité financière et la comptabilité de gestion, pour la gestion des ressources humaines, de la production et de la chaîne logistique, pour la gestion de projets, pour la gestion des relations avec la clientèle, pour le service de données ou pour le contrôle d'accès".


Recalls that respect for the core values of the EU and protection and promotion of human rights and fundamental freedoms constitute common ground in the Union’s relations with third countries, and stresses that the EU is bound by the Charter also in this respect; in this regard, recalls that the promotion of democracy and of the rule of law goes hand in hand with the respect, protection and promotion of human rights and fundamental freedoms; underlines the fact that, within the new institutional structure of the EU, the European Ext ...[+++]

rappelle que le respect des valeurs fondamentales de l'UE et la protection et la promotion des droits de l'homme et des libertés fondamentales constituent un dénominateur commun des relations de l'Union avec les pays tiers, et souligne que la Charte est applicable dans ce contexte; rappelle à cet égard que la promotion de la démocratie et de l'État de droit va de pair avec le respect, la protection et la promotion des droits de l'Homme et des libertés fondamentales; souligne que, à l’intérieur de la nouvelle structure institutionnelle de l’UE, le Service européen pour l’action extérieure (SEAE) ne peut permettre d’accroître la cohérence et l’efficacité dans le domaine de la politique extérieure afin de promouvoir les droits de l'homme et ...[+++]


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According to an estimate based on an economic projection model specialising in the railway sector, human resources account for 8.5% of the total operating costs of a cross-border rail freight business. Other more significant expenses are motive power, wagons, infrastructure, energy, administration and insurance. Because the cost of labour is relatively small in comparison with the other operating costs, the Agreement seems unlikely to have any future impact on the operation of routes.

Selon une estimation effectuée à partir d'un modèle de projection économique spécialisé dans le rail, le coût des ressources humaines dans le cadre d'une opération d'exploitation de fret ferroviaire transnationale revient à 8,5( du coût total d'exploitation. Les autres dépenses, plus importantes, concernent les coûts de traction, de wagons, d'infrastructure, d'énergie, les frais administratifs et les frais d'assurance. Étant donné que le coût du travail est relativement faible en comparaison des autres frais d’exploitation, il est donc peu probable que l’accord aura une influence sur l’exploitation des trajets dans l’avenir.


Human Resources, Skills Development, Social Development and the Status of Persons with Disabilities Hon. Peter Adams (Parliamentary Secretary to the Minister of Human Resources and Skills Development, Lib.): Mr. Speaker, I have the honour to present, in both official languages, the seventh report of the Standing Committee on Human Resources, Skills Development, Social Development and the Status of Persons with Disabilities on the provisions of Bill C-280, an act to amend the Employment Insurance Act, employment insurance ...[+++]

Développement des ressources humaines, développement des compétences, développement social et condition des personnes handicapées L'hon. Peter Adams (secrétaire parlementaire de la ministre des Ressources humaines et du Développement des compétences, Lib.): Monsieur le Président, j'ai l'honneur de présenter à la Chambre, dans les deux langues officielles, le septième rapport du Comité permanent du développement des ressources humaines, du développement des compétences, du développement social et de la condition des personnes handicapé ...[+++]


— by Mrs. Stewart (Minister of Human Resources Development) — Response of the government, pursuant to Standing Order 109, to the 16th Report of the Standing Committee on Public Accounts (Chapter 1 of the September 2002 Report of the Auditor General of Canada — Human Resources Development Canada: The Integrity of the Social Insurance Number) (Sessional Paper No. 8510-372-95), presented to the House on Friday, June 6, 2003.

— par M Stewart (ministre du Développement des ressources humaines) — Réponse du gouvernement, conformément à l'article 109 du Règlement, au 16 rapport du Comité permanent des comptes publics (Chapitre 1 du rapport du Vérificateur général du Canada de septembre 2002 — Développement des ressources humaines Canada : L'intégrité du numéro d'assurance sociale) (document parlementaire n 8510-372-95), présenté à la Chambre le vendredi 6 juin 2003.


The overall strategic objective of the Human Resources and Mobility activity is to provide broad support for the development of abundant and dynamic world-class human resources in the European research system, taking into account the inherent international dimension of research.

L'objectif global stratégique de l'activité "Ressources humaines et mobilité" est de fournir un large soutien au développement de ressources humaines abondantes et dynamiques d'envergure mondiale pour le système européen de recherche, en tenant compte de la dimension internationale inhérente à la recherche.


TABLING OF DOCUMENTS By unanimous consent, Ms. Folco (Parliamentary Secretary to the Minister of Human Resources Development) laid upon the Table, Copy of a letter from the Deputy Minister of Human Resources Development Canada, dated October 5, 2000, concerning the Public Accounts of Canada 2000 (English text only).

DÉPÔT DE DOCUMENTS Du consentement unanime, M Folco (secrétaire parlementaire de la ministre du Développement des ressources humaines) dépose sur le Bureau, Copie d'une lettre de la sous-ministre de Développement des ressources humaines Canada, en date du 5 octobre 2000, concernant les Comptes publics du Canada 2000 (texte anglais seulement).


Presenting Reports from Committees Mr. Adams (Peterborough), from the Standing Committee on Human Resources Development and the Status of Persons with Disabilities, presented the Second Report of the Committee (Ensuring Accountability: An interim report on the 1999 internal audit report on Human Resources Development Canada grants and contributions).

Présentation de rapports de comités M. Adams (Peterborough), du Comité permanent du développement des ressources humaines et de la condition des personnes handicapées, présente le deuxième rapport de ce Comité (Assurer la reddition de comptes : rapport provisoire concernant le rapport de vérification interne de 1999 sur les subventions et contributions à Développement des ressources humaines Canada).


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