Evaluation studies carried out on the present programming period estimate that structural interventions in Objective 1 regions are likely to lead to the creation of around 700,000 jobs, adding almost 4% to employment in Portugal (187,000 jobs) and 2.5% in Greece (100,000 jobs).

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Les études d'évaluation conduites lors de la présente période de programmation estiment que les interventions structurelles opérées dans les régions d'Objectif 1 devraient conduire à la création d'environ 700.000 emplois, accroissant de près de 4% ceux-ci au Portugal (187.000 emplois) et de 2,5% en Grèce (100.000 emplois).

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

The ex-post evaluation of the ERDF in 2000-2006 found that though support allowed creating at least one million jobs and increasing investment in research and innovation, there is a need to make more extensive use of loans, equity finance and other forms of financial engineering.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

L’évaluation ex post du fonctionnement du FEDER au cours de la période 2000-2006 a révélé que, même si le soutien apporté a permis la création d’au moins un million d’emplois et l’augmentation des investissements dans la recherche et l’innovation, il est nécessaire de recourir davantage aux emprunts, au financement par émission d’actions et aux autres formes d’ingénierie financière.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

Only a few Member States have developed practical job-evaluation instruments as a tool to help close the pay gap.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Seuls quelques États membres ont mis au point des instruments pratiques d'évaluation des fonctions en vue de contribuer à réduire l'écart de rémunération.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

Notes that the gender pay gap remains one of the major issues in relation to the gender gap in the ICT sector, and calls, therefore, on the Member States to finally start actively implementing the Commission Recommendation on strengthening the principle of equal pay between men and women through transparency and continued positive action, preferably by means of legislation, and to introduce wage transparency measures and gender-neutral job evaluations; calls on the Commission to address equal pay in its 2016 work ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2016-04-27]

constate que l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes demeure un problème considérable en ce qui concerne l'inégalité entre les hommes et les femmes dans le secteur des TIC, et demande dès lors aux États membres de commencer enfin à mettre en œuvre activement la recommandation de la Commission relative au renforcement du principe de l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes grâce à la transparence et à une discrimination positive permanente, de préférence par la voie législative, et de mettre en place des mesures de transparence des salaires et des évaluations non discriminatoires des emplois; invite la Comm ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2016-04-27]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2016-04-27]

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whereas the burden of responsibility for housework is much greater for women than it is for men and is not evaluated in monetary terms or in terms of a recognition of its value; whereas there is a correlation between the rate of female employment and women’s family responsibilities; whereas over 20 million Europeans (two-thirds of whom are women) care for adult dependent persons, which prevents them from having a full-time job and therefore increases the gender pay gap and leads to a higher risk of poverty in old age for women who are approaching retirement.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2016-04-27]

considérant que le poids des responsabilités domestiques des femmes est bien supérieur à celui des hommes et que cette situation n'est évaluée ni financièrement, ni du point de vue de la reconnaissance de sa valeur; que le taux d'emploi des femmes est corrélé avec leurs responsabilités familiales; que plus de 20 millions d'Européens (dont deux tiers sont des femmes) assument la prise en charge de personnes dépendantes adultes, ce qui les empêche d'exercer une activité professionnelle à temps plein et creuse dès lors l'écart salarial, augmentant le risque pour les femmes proches de la retraite de connaître le dénuement dans leur vieille ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2016-04-27]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2016-04-27]

Furthermore, as we have already heard, the government eliminated the court challenges program and the pay equity program.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2009-12-08]

De plus, comme il a été souligné, on a aboli le Programme de contestation judiciaire et le programme d'équité salariale.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2009-12-08]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2009-12-08]

I am very proud to say that in the NDP we have a very strong action plan, “Fairness for Women”, which covers everything from political representation to violence against women, pay equity, programs and services, support for women, and child care.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2008-03-13]

Je suis très fière que nous ayons au NPD un plan d'action très solide intitulé « L'égalité pour les femmes », qui traite de tout, de la représentation politique à la violence contre les femmes, l'équité salariale, les programmes et les services, les services d'aide aux femmes et les services de garde.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2008-03-13]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2008-03-13]

We've had funding from Status of Women Canada for pay equity programs, for research to give rural women voices, and for programs to help poor women learn advocacy skills so they can advocate for themselves and their sisters within the social service system.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2007-02-13]

Nous avons reçu des crédits de Condition féminine Canada pour des programmes d'équité salariale, pour mener des recherches visant à donner voix au chapitre aux femmes vivant en milieu rural, et pour des programmes visant à aider les femmes pauvres à apprendre à défendre leurs propres intérêts, de façon à pouvoir effectuer ce travail de revendication pour elles-mêmes et leurs consoeurs dans le cadre du système de services sociaux.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2007-02-13]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2007-02-13]

Mr. Crowley has claimed that Atlantic Canada has been victimized by pay equity programs.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2006-11-07]

M. Crowley est d'avis que les provinces atlantiques sont victimes des programmes d'équité salariale.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2006-11-07]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2006-11-07]

I must say that while we have gone some distance, we have some distance to go. We remain committed to carrying out those programs (1500) [Translation] Mrs. Christiane Gagnon (Québec): Mr. Speaker, am I mistaken or did the Minister say he was committed to implementing pay equity programs for his own Public Service employees to set a good example?

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [1994-01-19]

Même si nous avons encore des progrès à faire, je dois dire que nous sommes déterminés à respecter notre engagement (1500) [Français] Mme Christiane Gagnon (Québec): Monsieur le Président, si j'ai bien compris, le ministre s'engage envers ses propres employés de la fonction publique à donner l'exemple au niveau de l'équité salariale.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [1994-01-19]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [1994-01-19]

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Date index: 2021-10-06