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Translation of "job satisfaction " (English → French) :

TERMINOLOGY
see also In-Context Translations below

job satisfaction [ occupational satisfaction | professional satisfaction | worker motivation | employee morale(UNBIS) ]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

satisfaction au travail [ motivation du travailleur | satisfaction professionnelle ]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) [HTML] [2017-12-31]

job satisfaction | work satisfaction | occupational satisfaction

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

satisfaction au travail | satisfaction professionnelle | satisfaction dans le travail

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) [HTML] [2018-01-01]

job satisfaction [ work satisfaction ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

satisfaction professionnelle [ satisfaction à l'égard de l'emploi | satisfaction au travail ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

job satisfaction | work satisfaction

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

satisfaction au travail | satisfaction professionnelle

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) [HTML] [2018-01-01]

job satisfaction

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

satisfaction au travail

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

work ethic/job satisfaction system

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

système d'éthique de travail/satisfaction d'emploi

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

Canadian Work Values, Findings of a Work Ethic Survey and a job Satisfaction Survey

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Les Canadiens et le travail, conclusions d'une étude sur l'éthique du travail et d'une étude sur la satisfaction professionnelle

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

demande d'emploi [ candidature à un emploi | demandeur d'emploi | recherche d'emploi ]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) [HTML] [2017-12-31]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

clientèle [ gestion de la clientèle | gestion de la relation client | GRC | relation avec la clientèle | satisfaction de la clientèle ]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) [HTML] [2017-12-31]

satisfaction card | guest satisfaction card | customer satisfaction card

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

carte de satisfaction

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) [HTML] [2018-01-01]

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Mr. Nelson Riis: If it is job satisfaction and there is this movement, this mass exodus—perhaps not mass, but serious exodus—out of the country, presumably then for them job satisfaction is not the case.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

M. Nelson Riis: Si c'est la satisfaction professionnelle et qu'il y a ce mouvement, cet exode collectif—peut-être pas collectif, mais grave—, je présume alors que ce n'est pas une question de satisfaction professionnelle pour eux.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2014-09-02]

I think they're important for about four reasons. One of them is obviously the creation of quality jobs, and by that I mean jobs with a lot of job satisfaction but also high-paying jobs.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

À mon avis, ils le sont pour quatre raisons dont l'une est évidemment que leur réalisation entraînera la création de bons emplois, et j'entends par là des emplois stimulants et bien rémunérés.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2014-09-02]

Esteem and self-actualization needs will come when the base of the pyramid is stable, and military members will start demanding at that point job satisfaction, opportunity for advancement and other personal satisfaction.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

L'estime de soi et les besoins d'accomplissement se concrétiseront lorsque la base de la pyramide sera stable et que les membres des Forces armées commenceront alors à exiger une satisfaction professionnelle, des possibilités d'avancement et d'autres éléments de satisfaction personnelle.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2014-09-02]

Several studies point to the fact that employee-driven innovation is not only good for business but also job satisfaction and – if performed in the right way – something that may actually reduce stress;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-05-11]

Plusieurs études indiquent que l'innovation ayant pour moteur les employés est bonne non seulement pour les affaires, mais aussi pour la satisfaction professionnelle, et qu'elle peut même – si elle est correctement mise en œuvre – atténuer le stress;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-05-11]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2011-05-11]

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Several studies point to the fact that employee driven innovation is not only good for business but also job satisfaction – and – if performed in the right way - something that may actually reduce stress;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-05-10]

Plusieurs études indiquent que l’innovation ayant pour moteur les employés est bonne non seulement pour les affaires, mais aussi pour la satisfaction professionnelle, et qu’elle peut même – si elle est correctement mise en œuvre – atténuer le stress;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-05-10]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2011-05-10]

It also found that high job stress has doubled and job satisfaction and employee loyalty have dropped.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2005-06-13]

On est arrivé au même genre de constat dans ce cas également, à savoir que le stress au travail avait doublé et que la satisfaction des employés à l'égard de leur emploi ainsi que leur loyauté envers leur employeur avaient diminué.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2005-06-13]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2005-06-13]

It is not only in hospitals that workers are entitled to job security and job satisfaction; there is a need for derogations from the directive for fire brigades, including those on airports, for rescue workers and for security workers in environmentally sensitive enterprises. I have talked to all of them.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2005-05-09]

Ce n’est pas uniquement dans les hôpitaux que les travailleurs ont droit à la sécurité et à la satisfaction. La directive doit aussi prévoir des dérogations pour les brigades de pompiers, y compris dans les aéroports, les secouristes et les agents de sécurité dans les entreprises sensibles pour l’environnement.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2005-05-09]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2005-05-09]

31. Highlights that women are over-represented in part-time, precarious and low-skills positions; supports in this respect the new objective across all the Pillars of the Guidelines to promote high-quality jobs; regrets, however, that the Guideline proposal does not specifically discuss actions to give women a more varied range of employment choices, with better wages and with all their rights being guaranteed; calls in this respect on the Member States to step up actions to create better jobs, better working conditions, and higher job satisfaction among women, which will dissuade them from giving up their jobs which, frequently, plac ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2001-10-23]

31. souligne que les femmes sont sur-représentées dans les postes à temps partiel, précaires et de faible qualification; à cet égard, soutient le nouvel objectif dans tous les piliers des lignes directrices visant à promouvoir des emplois de qualité élevée; regrette toutefois que la proposition de ligne directrice n'aborde pas de manière spécifique des mesures visant à permettre une meilleure diversification des choix professionnels des femmes avec de meilleurs salaires et une garantie de tous leurs droits; demande donc aux États membres d'entreprendre des actions pour créer de meilleurs emplois, de meilleures conditions de travail, et une meilleure satisfaction d'emploi ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2001-10-23]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2001-10-23]

30. Highlights that women are over-represented in part-time, precarious and low-skills positions; in this respect supports the new objective across all the Pillars of the Guidelines to promote high-quality jobs; regrets, however, that the Guideline proposal does not specifically discuss actions to give women a more varied range of employment choices, with better wages and with all their rights being guaranteed; calls in this respect on the Member States to step up actions to create better jobs, better working conditions, and higher job satisfaction among women, which will dissuade them from giving up their jobs and, frequently, placin ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2001-10-16]

30. souligne que les femmes sont sur-représentées dans les postes à temps partiel, précaires et de faible qualification; à cet égard, soutient le nouvel objectif dans tous les piliers des lignes directrices visant à promouvoir des emplois de qualité élevée; regrette toutefois que la proposition de ligne directrice n'aborde pas de manière spécifique des mesures visant à permettre une meilleure diversification des choix professionnels des femmes avec de meilleurs salaires et une garantie de tous leurs droits; demande donc aux États membres d'entreprendre des actions pour créer de meilleurs emplois, de meilleures conditions de travail, et une meilleure satisfaction d'emploi ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2001-10-16]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2001-10-16]

Job characteristics : job satisfaction, remuneration, non-pay rewards, working time, skills and training prospects, job content, correspondence between job characteristics and employee characteristics ;

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2001-06-19]

Les caractéristiques des emplois: satisfaction de l'emploi, rémunération, avantages extrasalariaux, temps de travail, qualifications et perspectives de formation, contenu du travail, adéquation entre les caractéristiques de l'emploi et celles du travailleur;

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2001-06-19]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2001-06-19]

datacenter (1): www.wordscope.ca (v4.0.br)

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Date index: 2021-03-10