These researchers try to compare the attributes, skills and contributions of men and women in management positions or on boards of directors in various areas, such as aptitude (wisdom, di
ligence and so on), style of interaction (ability to compromise, concer
n for individuals), leadership style (democratic, transformati
onal, trust-based), decision-making style, attitude toward risk, competitiveness, concern for interpersonal relatio
...[+++]nships and human factors.Ces chercheurs tentent de comparer les attributs, les compétences ou les contributions des femmes et des hommes dans des postes de direction ou dans les conseils d'administration, et ce, sur divers plans comme les aptitudes (la sagesse, la diligen
ce, et cetera), les styles d'interaction (la recherche de compromis, les préoccupations pour les person
nes), les styles de leadership (démocratique, transformationnel, basé sur la confiance), le
s modes de prise de décisions, les atti ...[+++]tudes face au risque, l'attrait pour la compétition, la préoccupation pour les relations interpersonnelles ou les facteurs humains.