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Traduction de «locational labour mobility » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE
voir aussi les traductions en contexte ci-dessous
locational labour mobility

mobilité de la population active [ mobilité géographique de la main-d'œuvre ]


labour mobility | mobility of labour | mobility of workers | worker mobility

mobilité de la main-d'œuvre


geographical labour mobility | geographical mobility | spatial labour mobility | spatial mobility of workers

mobilité géographique | mobilité géographique de la main-d'œuvre | mobilité géographique des travailleurs


labour mobility [ manpower mobility | staff mobility | worker exchange ]

mobilité de la main-d'œuvre [ détachement | échange de travailleurs | mobilité de la main-d'oeuvre | mobilité du personnel ]


workforce mobility [ work force mobility | manpower mobility | labour mobility | worker mobility | labor mobility | labour force mobility ]

mobilité de la main-d'œuvre [ mobilité des travailleurs | mobilité de l'effectif | mobilité des effectifs ]


labour mobility incentive agreement [ labor mobility incentive agreement | manpower mobility incentive agreement ]

accord d'encouragement à la mobilité de la main-d'œuvre


labour mobility | mobility of labor

mobilité de la main-d'œuvre


Commissioner for Employment, Social Affairs, Skills and Labour Mobility

commissaire pour l'emploi, les affaires sociales, les compétences et la mobilité des travailleurs


position determination service | geolocation service | mobile positioning service | mobile location service | wireless location service

service de géolocalisation | service de localisation de mobiles


position determination technology | PDT | geolocation | geographic location | mobile location | wireless location

géolocalisation | localisation géographique | localisation de mobiles | localisation de terminaux sans fil
TRADUCTIONS EN CONTEXTE
A common approach should be established in relation to those services, and the principle of equal treatment of workers and employers seeking assistance with regard to labour mobility within the Union, regardless of their location in the Union, should be secured to the extent possible.

Il convient de définir une démarche commune en ce qui concerne ces services et il y a lieu de garantir, dans toute la mesure du possible, le principe d'égalité de traitement des travailleurs et des employeurs qui demandent de l'aide en ce qui concerne la mobilité de la main-d'œuvre à l'intérieur de l'Union, quel que soit le lieu où ils se trouvent dans l'Union.


Reforms should aim at: (i) reliable and flexible labour contracts combined with adequate support during transitions and avoiding labour market segmentation; (ii) quality, efficient and life-long education and training systems, which aim at matching skills with labour market needs; (iii) effective active labour market policies that foster labour market participation; (iv) sustainable and adequate social protection systems that respond to new types of employment and employment relationships; (v) smooth labour mobility across jobs, se ...[+++]

Ces réformes devraient avoir pour objectif de parvenir à: i) des contrats de travail fiables et flexibles combinés à un soutien adéquat pendant les périodes de transition et évitant la segmentation du marché du travail; ii) des systèmes éducatifs et de formation tout au long de la vie performants et de qualité, qui visent à mettre les compétences en adéquation avec les besoins du marché du travail; iii) des politiques de l'emploi actives et efficaces qui encouragent la participation au marché du travail; iv) des systèmes de protect ...[+++]


(21) A common approach to the services delivered by the organisations ('support services') participating in the EURES network should be established and the principle of equal treatment of workers and employers seeking assistance on intra-Union labour mobility, regardless of their location in the Union, should be secured as much as possible, and therefore principles and rules should be established regarding the availability of support services in the territory of the individual Member States.

(21) de même, il y a lieu d'assurer dans toute la mesure du possible l'égalité de traitement des travailleurs et des employeurs qui demandent de l'aide en ce qui concerne la mobilité de la main-d'œuvre à l'intérieur de l'Union, quel que soit le lieu où ils se trouvent dans l'Union; par conséquent, il convient d'établir des principes et des règles concernant la disponibilité des services de soutien sur le territoire de chacun des États membres.


Notes that the territory concerned by the redundancies is within the NUTS II region of Zeeland, a province in the southwest of the Netherlands; Zeeland can be regarded as a small labour market: its peripheral location within the Netherlands, its situation as a border region with huge areas under water, and the relative vastness of Zeeland with its island structure, results in rather limited access and mobility; the dismissed workers live in relativel ...[+++]

observe que le territoire concerné par les licenciements se trouve dans la province de la Zélande, région de niveau NUTS II située dans le sud-ouest des Pays-Bas, que la Zélande constitue un marché du travail de petite taille, que sa situation périphérique aux Pays-Bas, sa position frontalière, ses vastes portions de territoire en dessous du niveau de la mer, sa superficie relativement importante, et enfin, les îles qui la composent, limitent son accessibilité et la mobilité au sein de la province, que les travailleurs licenciés résid ...[+++]


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4. Notes that the territory concerned by the redundancies is within the NUTS II region of Zeeland, a province in the southwest of the Netherlands; Zeeland can be regarded as a small labour market: its peripheral location within the Netherlands, its situation as a border region with huge areas under water, and the relative vastness of Zeeland with its island structure, results in rather limited access and mobility; the dismissed workers live in relati ...[+++]

4. observe que le territoire concerné par les licenciements se trouve dans la province de la Zélande, région de niveau NUTS II située dans le sud-ouest des Pays-Bas, que la Zélande constitue un marché du travail de petite taille, que sa situation périphérique aux Pays-Bas, sa position frontalière, ses vastes portions de territoire en dessous du niveau de la mer, sa superficie relativement importante, et enfin, les îles qui la composent, limitent son accessibilité et la mobilité au sein de la province, que les travailleurs licenciés ré ...[+++]


4. Notes that the territory concerned by the redundancies is within the NUTS II region of Zeeland, a province in the southwest of the Netherlands; Zeeland can be regarded as a small labour market: its peripheral location within the Netherlands, its situation as a border region with huge areas under water, and the relative vastness of Zeeland with its island structure, results in rather limited access and mobility; the dismissed workers live in relati ...[+++]

4. observe que le territoire concerné par les licenciements se trouve dans la province de la Zélande, région de niveau NUTS II située dans le sud-ouest des Pays-Bas, que la Zélande constitue un marché du travail de petite taille, que sa situation périphérique aux Pays-Bas, sa position frontalière, ses vastes portions de territoire en dessous du niveau de la mer, sa superficie relativement importante, et enfin, les îles et presqu'îles qui la composent, limitent son accessibilité et la mobilité au sein de la province, que les travailleu ...[+++]


This requires tax and benefit reforms to increase incentives to work; a reduction of non-wage labour costs for low skilled workers can also make a contribution; active labour market policies that target effectively obstacles to employment; investment in education, higher education and lifelong learning to help workers move between jobs; proportionate and well designed employment protection legislation that combines flexibility with security; and wage flexibility in response to productivity differences; reform is also needed in ...[+++]

Cela doit passer par les mesures suivantes: une réforme de la fiscalité et des prestations pour rendre le travail plus attractif, une réduction des coûts non salariaux du travail pour les travailleurs peu qualifiés, des politiques actives du marché du travail qui ciblent réellement les obstacles à l'emploi, des investissements dans l'enseignement, l'enseignement supérieur et la formation tout au long de la vie pour aider les travailleurs à changer d'emploi, une législation en matière de protection de l'emploi qui soit adaptée et bien ...[+++]


25a. The Agency should be located in an area where there are efficient ready-functioning leading-edge electronic communications facilities, including wireless mobile technologies, near centres of excellence where there is a pool of highly skilled and expert labour, so that economies of scale can be generated and a high-level activity pole developed.

(25 bis) L'Agence doit être située dans une région où fonctionnent déjà des installations de communication électronique de pointe efficaces, y compris des technologies mobiles sans fil, à proximité de centres d'excellence rassemblant une main-d'œuvre hautement qualifiée et d'une grande expertise afin que se créent des économies d'échelle et que se développe un pôle de haut niveau.


All these facts on mobility and commuting suggest that location of employment and easily available and affordable transport, or the development of business opportunities, including e-work activities, in local communities, may be of importance for increasing labour market participation.

Tous ces aspects relatifs à la mobilité et aux migrations pendulaires suggèrent que la localisation des emplois ainsi que la facilité d'accès à des transports abordables, ou le développement d'activités commerciales, et notamment du télétravail, dans des collectivités locales, peuvent jouer un rôle important dans l'augmentation de la participation au marché du travail.


Better mobility of labour within the EU is also critical in order to make sure that skills are located where they are needed.

Une meilleure mobilité de la main-d'œuvre à l'intérieur de l'Union européenne est aussi cruciale pour s'assurer que les compétences se trouvent là on elles sont nécessaires.


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