In turn, the quality of the inputs depends on such factors as the education levels of employees, incentives and disincentives to work in the labour market, the ability and willingness of employees to move to other workplaces and to other regions, risk-taking behaviour, entrepreneurial activity and managerial capacity.
La qualité des intrants est elle-même fonction de facteurs comme le niveau d’instruction des salariés, l’incitation et la désincitation au travail, la capacité et la volonté de la main-d’œuvre de se déplacer dans d’autres lieux de travail ou régions, la prise de risques, l’esprit d’entreprise et la capacité de gestion.