Traduction de «new employee orientation program » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE
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New Employee Orientation Program

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Programme d'orientation pour les nouveaux employés

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

new employee orientation checklist

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

liste de contrôle pour l'orientation du nouvel employé

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

Employee Orientation Program

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Programme d'initiation des employés

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

In addition, we have made recommendations calling for the establishment of a non-punitive reporting system for employees to report rail safety violations, the development of new fatigue management plans, enhanced employee training programs and the implementing of new technologies to improve railway safety.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-08-31]

Par ailleurs, nous recommandons la création d’un processus non punitif de déclaration par les employés des chemins de fer des violations des règles de sécurité, l’établissement de nouveaux plans de gestion de la fatigue, l’amélioration des programmes de formation des salariés et la mise en œuvre de technologies nouvelles pour améliorer la sécurité ferroviaire.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-08-31]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2014-08-31]

(F) Whereas the Dutch authorities claim that despite costly restructuring of the sector and efforts to make employees ready for the new way of working in a supply-oriented industry, the sector turned out to loose with competitors from outside the EU and that the negative impact of the crisis could not have been foreseen;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-09-13]

(F) considérant que, selon les autorités néerlandaises, malgré une coûteuse restructuration et les efforts consentis pour préparer les salariés à la nouvelle façon de travailler dans un domaine d'activité axé sur l'offre, le secteur a cessé d'être compétitif face aux entreprises établies en dehors de l'UE et que l'incidence négative de la crise ne pouvait pas être prévue;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-09-13]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2011-09-13]

(F) Whereas the Dutch authorities claim that despite costly restructuring of the sector and efforts to make employees ready for the new way of working in a supply-oriented industry, Dutch companies turned out to loose against competitors from outside the EU and that the negative impact of the crisis on the sector could not have been foreseen;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-09-13]

(F) considérant que, selon les autorités néerlandaises, en dépit de la restructuration coûteuse du secteur et des efforts consentis pour préparer les employés à travailler différemment dans un secteur axé sur l'offre, les entreprises néerlandaises ont cessé d'être compétitives par rapport aux entreprises établies dans des pays tiers, et que l'incidence négative de la crise sur le secteur ne pouvait pas être prévue;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-09-13]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2011-09-13]

101. Supports the Commission's proposal that the N+2 and N+3 rules should, in certain situations, be applied systematically, possibly at the level of Member States' allocations, in order to provide greater flexibility, except in the first year of funding and except for cross-border programmes, and that any other derogations from the automatic decommitment rule should only reflect an adaptation to the administrative burdens imposed by new provisions related to strategic programming, results-based ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-06-22]

101. est favorable à la proposition de la Commission préconisant d'utiliser dans certaines circonstances la «règle n+2» et «la règle n+3», éventuellement au niveau des aides allouées aux États membres, afin de garantir une meilleure flexibilité, sauf pour la première année de programmation et pour les programmes transfrontaliers, et prévoyant que toute autre exception à la règle du dégagement automatique doit refléter exclusivement l'adaptation à la charge administrative supplémentaire imposée par les nouvelles dispositions liées à la programmation stratégique, à l'orientation ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-06-22]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2011-06-22]

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This new strategy is presented in the last programming phase of the European Neighbourhood and Partnership Instrument (ENPI). Its resources need to be increased and oriented towards new priorities.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2011-05-24]

Cette nouvelle stratégie est présentée dans la dernière phase de programmation de l’instrument européen de voisinage et de partenariat (IEVP), ses ressources doivent être augmentées et orientées vers de nouvelles priorités.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2011-05-24]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2011-05-24]

32. Calls for a massive and rapid transformation of European industry through a European sustainable industrial policy; geared towards the creation of green jobs, and the amelioration of resource efficiency and resources use; Underlines that its benefits should be fairly shared and distributed, and should be oriented towards increasing quality of life for all; Believes that sustainable development of the European industry requires intensive dialogue with employees and workers, as a forward-looking industry policy needs innovation, ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-06-15]

32. appelle de ses vœux une transformation massive et rapide de l'industrie européenne, grâce à une politique industrielle européenne durable orientée vers la création d'emplois verts et l'amélioration de l'efficacité des ressources ainsi que de leur utilisation; souligne que les avantages devraient en être répartis et distribués de manière équitable et devraient viser à améliorer la qualité de la vie pour tous; estime que le développement durable de l'industrie européenne nécessite un dialogue intense avec les employés et les travailleurs, de même qu'une politique industri ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-06-15]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2010-06-15]

Expand and improve investment in human capital through: the establishment of efficient lifelong learning strategies, in cooperation with the social partners, according to European commitments, including appropriate incentives and cost-sharing mechanisms for enterprises, the public sector and individuals, identification and programming of the measures needed to significantly reduce the number of pupils leaving school early; increased access to initial vocational, secondary and higher education, non-university vocational training; the ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2005-05-25]

Accroître et améliorer l'investissement dans le capital humain au moyen des actions suivantes: établir des stratégies efficaces d'apprentissage tout au long de la vie, de concert avec les partenaires sociaux, conformément aux engagements européens, notamment en prévoyant des incitations et des mécanismes de répartition des coûts appropriés pour les entreprises, le secteur public et les citoyens, pour définir et programmer les mesures nécessaires à une réduction considérable du nombre d'élèves quittant l'école prématurément; améliorer ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2005-05-25]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2005-05-25]

The commission evaluates submissions not only for numerical progress with respect to the representation of designated groups, but also in regard to qualitative successes. These include initiatives with respect to methods of recruitment and selection of employees from designated groups, as well as initiatives that promote the retention of new employees such as orientation and mentoring programs.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2002-02-25]

La Commission reçoit des mémoires non seulement pour évaluer quantitativement la représentation des membres désignés, mais aussi pour évaluer la qualité des résultats, par exemple des mesures concernant des méthodes de recrutement et de sélection des employés des groupes désignés ou des mesures pour favoriser le maintien en poste des nouveaux employés, tels les programmes d'orientation et de mentorat.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2002-02-25]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2002-02-25]

Mr. Len Taylor (The Battlefords-Meadow Lake, NDP): Mr. Speaker, the heritage minister, responsible for Canada's national parks and historic sites, is about to embark on the implementation of a new employee takeover program that will only result in increased costs, reduced service, lower wages and lost jobs for hundreds of dedicated, long term employees of Parks Canada.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [1996-04-17]

M. Len Taylor (The Battlefords-Meadow Lake, NPD): Monsieur le Président, la ministre du Patrimoine, qui est chargée des parcs nationaux et des sites historiques du Canada, s'apprête à mettre en oeuvre un nouveau programme de prise en charge par les employés, programme qui ne fera qu'occasionner une hausse des coûts, une réduction du service, une baisse des salaires et des pertes d'emplois pour des centaines d'employés dévoués de Parcs Canada ayant de longs antécédents de service.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [1996-04-17]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [1996-04-17]

In line with its Human Resources Management Strategy supporting the recruitment, retention and development of Library employees, the Library updated its New Employee Orientation Program in 2011–2012 and began to implement a new Performance Management Framework across the organization.

http://www.parl.gc.ca/About/Li (...) (...) [HTML]

Conformément à sa stratégie de gestion des ressources humaines relative au recrutement, à la rétention et au perfectionnement du personnel, la Bibliothèque a mis à jour son programme d’orientation des nouveaux employés au cours de l’exercice 2011-2012 et a commencé la mise en œuvre d’un nouveau cadre de gestion du rendement à l’échelle de l’organisme.

http://www.parl.gc.ca/About/Li (...) (...) [HTML]

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