Mr. Brad Lavigne: There are issues of attrition even in Canada. For example, I know it's a major problem in the post-secondary system in Quebec, where attrition rates are higher than the national average for some strange reason.

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M. Brad Lavigne: Même au Canada il y a des problèmes de perte d'effectifs scolaires, problèmes graves dans le système postsecondaire du Québec, où ce taux, pour une raison que l'on ignore est supérieur à la moyenne nationale.

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It was clear that we had to base our negotiations on the principle of equality to ensure that current employees were able to maintain their existing working conditions and to protect those — our brothers, sisters, sons and daughters — who will replace us when we leave, because we know that there is a lot of attrition at Canada Post.

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Il était évident qu'il fallait mettre le principe d'égalité de l'avant pour permettre de maintenir les conditions de travail des employés actuels, mais aussi pour protéger ceux et celles qui vont nous remplacer — nos confrères, nos consœurs, nos fils, nos filles — lorsque nous quitterons parce qu'on sait qu'à Postes Canada, il y a beaucoup d'attrition.

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Now the rate of attrition is around 3.3%—certainly above 3%—whereas five years or so ago it would have been well below 2%, and if you were to look a decade in the past, the rate would have been an average of about 1.5%. So we have hit an accelerated rate of attrition, one that is likely to come down post-2013-14.

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À l'heure actuelle, le taux de départs naturels se situe autour de 3,3 p. 100 — assurément au-dessus de 3 p. 100 — alors qu'il y a cinq ans, il n'atteignait même pas 2 p. 100, et si on remonte dans le temps de dix ans, le taux se situait alors autour de 1,5 p. 100. Nous avons donc atteint un taux croissant de départs naturels, qui devrait se calmer après 2013 ou 2014.

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I understand that it happens that people are posted somewhere else and follow the spouse, or have an opportunity to go to a university to teach or something similar, but my immediate concern is more the internal competition that you might have from the public service because there is, of course, the attrition phenomenon in the public service of baby boomers.

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Je comprends qu'il puisse arriver que des employés soient affectés dans une autre ville et qu'ils veulent suivre leur conjoint, ou encore qu'ils aient entre autres la chance d'aller enseigner à l'université, mais je m'inquiète surtout de la concurrence que peut vous faire la fonction publique, car elle aussi est évidemment aux prises avec le phénomène d'attrition précipité par le départ des baby-boomers.

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That knowledge, of the institutions and of each and every student, is what makes it possible to have a post-secondary attrition rate of less than 5 per cent for our students.

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C'est la connaissance des établissements et de chacun des étudiants qui fait en sorte que nos étudiants affichent un taux d'abandon d'études postsecondaires de moins de 5 p. 100.

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Date index: 2022-03-30