The beneficiaries would also need to show that they (1) do not record debts to the general consolidated budget of the state; (2) carry out energy audits and implement measures to improve their energy efficiency; (3) do not lay off more than 25% of the employees and maintain activities in the European Economic Area; and (4) conclude partnerships with educational institutions in order to narrow the theory-practice gap, increase professional level and attract skilled personnel.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2014-10-14]

Les bénéficiaires devront également démontrer qu'ils 1) ne comptabilisent aucune dette au budget général consolidé de l'État; 2) procèdent à des audits énergétiques et mettent en œuvre des mesures pour améliorer leur efficacité énergétique; 3) ne licencient pas plus de 25 % de salariés et maintiennent des activités dans l'Espace économique européen; et (4) concluent des partenariats avec les établissements d’enseignement afin de réduire l’écart entre théorie et pratique, de relever le niveau professionnel et d'attirer du personnel qualifié.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2014-10-14]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2014-10-14]

H. whereas, according to a Eurobarometer survey on Women and Gender Inequalities in the Context of the Crisis published on 26 February 2013, employers are using gender criteria in the selection of personnel to the detriment of the professionalism and skills of women: in the questions asked at job interviews, the major concern of employers is that of maternity (49 %), followed by work flexibility (35 %) and physical appearance (33 %), while for men, experience (40 %) and professional qualifications (38 %) are deemed to be more important;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-09-09]

H. considérant que selon le sondage Eurobaromètre publié le 26 février 2013 sur les femmes et les inégalités hommes-femmes dans le contexte de la crise, les employeurs utilisent des critères de genre lorsqu'ils sélectionnent leur personnel, au détriment du professionnalisme et des compétences des femmes: parmi les questions de sélection, la première préoccupation pour un employeur concerne la maternité (49 %), suivie par la flexibilité au travail (35 %) et par l'aspect physique (33 %), tandis que pour les hommes, c'est la demande d'expérience qui prime (40 %) ainsi que les compétences professionnelles (38 %);

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-09-09]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2013-09-09]

to recognise the annex on Mode 4 as an offensive interest for Europe, given that EU professionals are well-educated and mobile and that EU companies increasingly require the specific skills of foreign professionals inside Europe and their personnel outside Europe, in order to support the establishment of new business activities; to ensure that this mobility is advantageous not only for European companies but also for European work ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2016-02-02]

reconnaître que l'annexe relative au mode 4 présente un intérêt offensif pour l'Europe, dans la mesure où les professionnels de l'Union sont bien formés et mobiles et où les entreprises européennes ont de plus en plus besoin des compétences particulières de professionnels étrangers à l'intérieur de l'Europe et de leur personnel hors d'Europe, afin de contribuer à la création de nouvelles activités commerciales; s'assurer que cette mobilité représente un avantage aussi bien pour les entreprises européennes que pour les travailleurs eu ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2016-02-02]

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iii. to recognise the annex on Mode 4 as an offensive interest for Europe, given that EU professionals are well-educated and mobile and that EU companies increasingly require the specific skills of foreign professionals inside Europe and their personnel outside Europe, in order to support the establishment of new business activities; to ensure that this mobility is advantageous not only for European companies but also for European ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2016-01-31]

iii. reconnaître que l'annexe relative au mode 4 présente un intérêt offensif pour l'Europe, dans la mesure où les professionnels de l'Union sont bien formés et mobiles et où les entreprises européennes ont de plus en plus besoin des compétences particulières de professionnels étrangers à l'intérieur de l'Europe et de leur personnel hors d'Europe, afin de contribuer à la création de nouvelles activités commerciales; s'assurer que cette mobilité représente un avantage aussi bien pour les entreprises européennes que pour les travailleu ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2016-01-31]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2016-01-31]

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Our community's ability to attract and retain qualified professionals and highly skilled personnel is dependent upon the city's economic vitality and social fabric.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2011-11-29]

La capacité de notre collectivité à attirer et à garder des professionnels qualifiés et du personnel hautement spécialisé repose sur la vitalité économique de la ville et son tissu social.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2011-11-29]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2011-11-29]

Is the Commission aware of the implications for European policy of the loss of the accumulated research skills and expertise in relation to European educational policies and programmes which will follow from the decision to replace the existing professional staff of the Eurydice Unit by personnel recruited through a general competition that is neither intended or designed to valorise the experience of the present Eurydice European Unit staff, or of per ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2007-04-23]

La Commission se rend-elle compte des conséquences sur le plan européen de la perte de compétences et d’expertise en matière de politiques et de programmes d’éducation européens qui va résulter de la décision de remplacer le personnel professionnel actuel de l’unité Eurydice par du personnel recruté sur concours général? Un tel concours en effet n’a pas pour objectif de valoriser l’expérience des agents aujourd’hui affectés à l’unité Eurydice ni de ceux ayant une expérience et des compétences directement comparables, et il n’a pas été conçu dans ce but.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2007-04-23]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2007-04-23]

It will also be conducive to providing better quality health services to military personnel and will create a critical mass of professional skills.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2003-02-25]

Cette intégration permettra aussi d'offrir une meilleure qualité de services de santé aux militaires et créera une masse critique de compétences professionnelles.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2003-02-25]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [2003-02-25]

The establishment of a body of skilled attendants would acknowledge the work and experience of those skilled, but not necessarily professionally qualified personnel as well as set best practices for new and existing birth attendants.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2003-01-27]

La mise en place d'un corps d'assistants qualifiés permettrait de valoriser le travail et l'expérience de ceux-ci, sans qu'il s'agisse nécessairement de personnel ayant des qualifications professionnelles, ainsi que de définir les meilleures pratiques pour les nouveaux assistants et ceux qui exercent déjà cette fonction.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2003-01-27]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2003-01-27]

They are in command of their aircraft but, like their passengers, these crews are dependent on the skills and professionalism of others in the aviation industry, including the air traffic controllers, the meteorologists, the ground and freight handling personnel, security forces and agents, the caterers, cleaners and the " rampees," or ramp service agents, who handle our luggage.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2001-10-02]

Ce sont eux qui pilotent les avions mais, à l'instar de leurs passagers, ces équipages dépendent des compétences et du professionnalisme d'autres employés du secteur du transport aérien, y compris les contrôleurs aériens, les météorologues, le personnel au sol et les préposés à la manutention du fret, les forces et les agents de sécurité, les traiteurs, les gens qui sont chargés de faire le ménage dans les avions, ainsi que les employés des services de pistes qui s'occupent de nos bagages.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2001-10-02]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [2001-10-02]

The following areas are supported : a) The acquisition and application of knowledge and techniques of parliamentary practice and organisation by multi-party groups of politicians and by parliamentary staff b) The strengthening of non-governmental organizations and associations in the NIS and in Mongolia which by their vocation contribute to the promotion of a pluralist democratic society c) The transfer of specific expertise and technical skills concerning democratic practices and the rule of law to professional groups and association ...[+++]

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Les objectifs du programme sont : a) Initier les hommes politiques, sans distinction de parti, ainsi que les fonctionnaires du parlement, à l'organisation et à la pratique parlementaires b) Renforcer, dans les Nouveaux Etats Indépendants (NEI) et la Mongolie, les associations et organisations non-gouvernementales qui, par leurs activités et par leurs objectifs, sont susceptibles de contribuer d'une manière durable à la promotion d'une société pluraliste c) Transmettre aux associations et groupes professionnels des NEI et de la Mongolie, l'expertise et le savoir-faire concernant la pratique démocratique et l'état de droit d) La promotion ...[+++]

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Date index: 2021-11-20