map out customer requirements into pragmatic action | map out pragmatic actions of customer requirements | map out customer requirements into pragmatic actions | mapping out customer requirements into pragmatic actions

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

traduire les exigences de clients en actions concrètes

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://ec.europa.eu/esco/port (...) [HTML] [2017-12-31]

subcrop map [ subcrop-map | peel map | peel-map | submask map | submask-map ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

carte d'écorché géologique

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) [HTML] [2018-01-01]

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

application injective | injection | application biunivoque de E dans E

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

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IN-CONTEXT TRANSLATIONS

(1) Knowledge tools, including migration profiles, mapping instruments, studies, statistical reports, impact assessments and fact-finding missions.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

1) des outils de connaissance, notamment des profils migratoires, des instruments cartographiques, des études, des rapports statistiques, des analyses d'impact et des missions d'enquête.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

– Rolling out from 2013 the innovative online self-service "Match and Map" to instantly provide users with a clear geographic mapping of the European job offers matching users' profiles and providing at the same time individual feedback on why jobs and skills do not match, together with corresponding information on where learning opportunities to acquire the missing skills are available.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

– introduire en 2013 «Match and Map», un outil en ligne innovant fondé sur le libre-service qui fournira en temps réel aux utilisateurs un inventaire précis des offres d’emploi en Europe correspondant à leur profil; il les informera aussi des raisons pour lesquelles tel poste ne correspond pas à leurs compétences et des possibilités de formation en Europe pour acquérir les compétences qui leur manquent.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

As part of EURES, and linked to the PLOTEUS and EURAXESS portals[15], it will provide a clear geographic mapping of the EU job offers matching a user's profile, feedback on why jobs and skills do not match, and information on learning opportunities.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Intégré à Eures et relié aux portails Ploteus et Euraxess[15], il fournira à l'utilisateur un inventaire géographique clair des postes vacants correspondant à son profil dans l'ensemble de l’UE et le renseignera sur les inadéquations entre les emplois proposés et ses compétences, ainsi que sur les possibilités d'études et de formations.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

The commitment profile is reducing over the FP6 period, as majority of projects are initiated as early as possible in the programme, and as outlined in the Framework programme road map for calls.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Le profil des engagements diminue au cours de la période de mise en oeuvre du 6e programme-cadre, étant donné que la majorité des projets sont lancés dès que possible dans le programme, et comme indiqué dans la feuille de route du programme-cadre pour les appels.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

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While respecting the principle of Community preference and of the right of Member States to determine the volumes of admission of third-country national workers, a mapping of the skills profile of third-country nationals already living in the EU, would be instrumental in determining how the expanding legal framework of EU and national admission schemes for migrant workers could help mitigate skills shortages.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Dans le respect du principe de préférence communautaire et du droit des États membres à déterminer le nombre de travailleurs de pays tiers admissibles, une cartographie des profils de compétences des ressortissants de pays tiers qui résident déjà sur le territoire de l’Union aiderait à déterminer comment le cadre juridique en expansion des systèmes d’admission des travailleurs migrants existants à l’échelle de l’UE et au niveau national pourrait contribuer à réduire les pénuries de compétences.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

The Canadian Transport Commission, pursuant to section 46 of the National Transportation Act and sections 108 to 111, 116, 118, 119, 122, 124, 141, 193 and 209 of the Railway Act, hereby revokes the Railway Maps, Plans and Profiles Regulations, C.R.C., c. 1193, and makes the annexed Regulations respecting details of maps, plans, profiles, drawings, specifications and books of reference required by the Railway Act.

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

En vertu de l’article 46 de la Loi nationale sur les transports et des articles 108 à 111, 116, 118, 119, 122, 124, 141, 193 et 209 de la Loi sur les chemins de fer, la Commission canadienne des transports abroge le Règlement sur les cartes et les plans et profils de chemins de fer, C.R.C., c. 1193, et établit en remplacement le Règlement régissant les détails des cartes, plans, profils, dessins, devis et livres de renvoi exigés par la Loi sur les chemins de fer, ci-après.

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) [HTML] [2014-09-25]

Details of Maps, Plans, Profiles, Drawings, Specifications and Books of Reference Regulations

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

Règlement régissant les détails des cartes, plans, profils, dessins, devis et livres de renvoi

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) [HTML] [2014-09-25]

A lot of the common themes and recommendations that came from the 2007 road map were premised on a hypothetical profile of Canadian offenders.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2010-10-18]

Beaucoup de recommandations et de thèmes communs venant de la feuille de route de 2007 reposaient sur un profil hypothétique des délinquants au Canada.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2010-10-18]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2010-10-18]

During the last federal election, we broadcast election analysis, profiles, and reports on radio and television, but on the Internet Canadians could get much more, from streaming of video and audio to in-depth riding-level profiles and results from an interactive map.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2009-04-26]

Au cours de la dernière élection fédérale, nous avons diffusé des analyses, des profils et des reportages à la radio et à la télévision, mais sur Internet, les Canadiens pouvaient en obtenir beaucoup plus: diffusion audio et vidéo en mode continu, profils et résultats détaillés pour chaque circonscription à partir d'une carte interactive.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2009-04-26]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2009-04-26]

They have a methodology to match our needs with our FTE, our employee count, and then with that, we map out a seven-year profile to figure out how much we can reduce every year.

http://www.parl.gc.ca/content/ (...) (...) [HTML]

Le ministère a une méthodologie pour faire correspondre nos besoins à nos ETP, c'est-à-dire le nombre de nos employés, et nous nous en servons pour établir un profil sur sept ans pour déterminer la réduction chaque année.

http://www.parl.gc.ca/content/ (...) (...) [HTML]

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Date index: 2022-07-30