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Bullying at work
Cognitive demand
Cognitive job demand
Cognitive work demand
Emotional demand
Emotional job demand
Emotional work demand
Handle patterns of psychological behaviour
Handle patterns of psychological life
Harassment at work
Industrial psychology
Labour psychology
Manage patterns of psychological life
Mental demand
Mental job demand
Mental work demand
Mobbing
Occupational psychology
Psychological demand
Psychological harassment
Psychological harassment at work
Psychological job demand
Psychological work demand
Psychology of work
Work psychology
Work with patterns of psychological behaviour
Workplace bullying
Workplace harassment

Translation of "psychological work demand " (English → French) :

TERMINOLOGY
see also In-Context Translations below
psychological demand [ psychological job demand | psychological work demand ]

exigence psychologique [ exigence psychologique de l'emploi | exigence psychologique du travail | demande psychologique | demande psychologique de l'emploi | demande psychologique de travail ]


cognitive job demand [ cognitive work demand | cognitive demand | mental job demand | mental work demand | mental demand ]

exigence cognitive du travail [ exigence cognitive | exigence mentale du travail | exigence mentale ]


emotional demand [ emotional job demand | emotional work demand ]

exigence émotionnelle


occupational psychology [ industrial psychology | psychology of work | work psychology ]

psychologie du travail


psychological appraisal in working with other health care professionals | psychological measures in collaborating with other health care professional | psychological measures in working with other health care professionals | psychological measures in working with other health care professionals

mesures psychologiques dans le travail avec d’autres professionnels de santé


handle patterns of psychological behaviour | handle patterns of psychological life | manage patterns of psychological life | work with patterns of psychological behaviour

travailler avec des schémas de comportement psychologique


bullying at work | harassment at work | mobbing | psychological harassment | psychological harassment at work | workplace bullying | workplace harassment

harcèlement moral


labour psychology | occupational psychology | psychology of work

psychologie du travail


work psychology | industrial psychology

psychologie du travail


gradual elimination of physical and psychological stress which exists in the place of work and on the job

élimination progressive des contraintes physiques et psychiques existant sur le lieu et dans le poste de travail
IN-CONTEXT TRANSLATIONS
We have compared physical and psychological demands, and although they are very comparable, it is clear that paramedics encounter far more frequency in what is classified as very heavy work, and that's clearly outlined on pages 14 to 16, page 23 again, and under tab 10.

Nous avons comparé les exigences physiques et psychologiques et bien qu'elles soient très comparables, il est clair que les travailleurs paramédicaux ont beaucoup plus souvent un travail très lourd à accomplir, et cela se trouve expliqué aux pages 14 à 16, à la page 23 et à l'onglet 10.


Furthermore, 61% of those who report having psychologically burdensome jobs, 54% of those with physically demanding jobs, and 49% of those working at a high intensity claim to have difficulties in their relations with family and friends due to work.

En outre, 61% des personnes qui disent exercer une activité psychologiquement pénible, 54% de celles dont le travail est exigeant sur le plan physique et 49% des personnes travaillant de manière très intense affirment rencontrer des difficultés dans leurs relations avec leur famille et leurs amis en raison de leur travail.


Those who work overtime, in high intensity jobs, or in jobs that are physically or psychologically demanding, report lower satisfaction levels than those who work under favourable conditions.

Les personnes qui font des heures supplémentaires, ou effectuent un travail intense ou astreignant sur le plan physique ou psychologique se déclarent moins satisfaites que celles qui travaillent dans des conditions favorables.


11. Considers that priority should be given to making available the resources needed for the training of qualified nurses in the following fields: geriatrics, oncology, first aid, transplants, heart surgery, nephrology and psychiatry, in order to make young people more interested in taking short degree courses in nursing and to provide qualifications and incentives in specialised areas in which work is more demanding both intellectually and psychologically (‘burn-out’ in the case of oncology and stress in the case of transplant surger ...[+++]

11. estime qu'il faut prévoir à titre prioritaire les moyens nécessaires pour la formation d'infirmiers qualifiés dans les disciplines suivantes: gériatrie, oncologie, premiers secours, transplantation, cardiochirurgie, néphrologie et psychiatrie afin de susciter chez les jeunes un regain d'intérêt pour les études courtes d'infirmières et de permettre une qualification et un encouragement à entreprendre des spécialités dans des domaines dans lesquels le travail exige un effort plus important aussi bien sur le plan intellectuel que psychologique (burn-out en oncolo ...[+++]


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The American Psychology Association established this about 15 years ago, just taking healthy workplace award criteria and applying them in a psychological sense to deal with many of the things we have addressed today — demand and control, employee and family services, work/life balance, et cetera — basically doing an audit of a company.

La American Psychology Association a créé ces prix il y a environ 15 ans; elle a pris les critères du Prix d'excellence du milieu de travail sain et les a appliqués à la psychologie pour aborder bon nombre de questions dont nous avons parlé aujourd'hui — exigences et contrôle, services aux employés et aux familles, équilibretravail/vie, et cetera — en effectuant simplement une vérification d'une entreprise.


The reality is, though, enlightened employers know that their employees may need to take time off work to cope with the psychological pressure and the relentless demands associated with a gravely ill child, a missing child or a murdered child.

Les employeurs avisés comprennent que des employés peuvent avoir besoin de s'absenter du travail afin de mieux gérer la pression psychologique et les exigences incessantes qu'entraînent la maladie grave, la disparition ou le meurtre de leur enfant.


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