Typically, these rules cover regulations for salary and working load, job security and tenure, procedures for recruitment and promotion, fringe benefits, sabbatical, pension arrangements, and so on.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

En général, ces règles couvrent les salaires et la charge de travail, la sécurité d'emploi et la titularisation, les procédures de recrutement et de promotion, les indemnités et avantages divers, les sabbatiques, le régime de pension, etc.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

These include flexibility at work (teleworking, flexitime), the right of access to lifelong training, the possibility to ask for a sabbatical period and, last but not least, the quality of infrastructures and equipment, including the development of eResearch or Cyberinfrastructures [75].

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Il s'agit de la flexibilité au travail (télétravail, horaires mobiles), du droit d'accès à la formation tout au long de la vie, de la possibilité de demander une période sabbatique et de la qualité des infrastructures et des équipements, y compris le développement de la recherche électronique ou des cyberinfrastructures [75].

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

Money is not a problem, because with $8 million a year, a person can take a sabbatical or retire at 59 or 60, with lots of cash.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2012-06-17]

On ne se casse pas la tête, car avec un salaire de 8 millions de dollars par an, on peut se permettre une année sabbatique et peut-être se retirer à 59 ou 60 ans, plein aux as.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2012-06-17]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2012-06-17]

I must confess that when the people of Ontario thought it would be a better idea if I took a sabbatical from political life in 1995 and I decided to step down as leader of the party in 1996, I thought that I would be saying goodbye to politics and also be saying farewell to Mr. Brennan from the Toronto Star.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2011-02-09]

Je dois avouer que quand les gens de l'Ontario ont pensé qu'il serait préférable que je prenne une année sabbatique en 1995 et quand j'ai décidé de démissionner de la direction du parti en 1996, je croyais dire adieu à la politique et à M. Brennan du Toronto Star.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2011-02-09]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2011-02-09]

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As universities recognized long ago, such sabbatical leaves can ensure that the creative mind remains alert and responsive to new challenges.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2006-05-31]

Comme les universités le savent depuis longtemps, le congé sabbatique fait en sorte que l’esprit créatif demeure alerte et motivé.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2006-05-31]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [2006-05-31]

During his 15 year political sabbatical, the hon. member continued to pour his heart and soul into building a better world through his university teaching and international human rights work.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2005-05-03]

Au cours des 15 années qu'il a passées loin de la politique, le député a continué de travailler à rendre le monde meilleur en donnant des cours à l'université et en défendant les droits de la personne dans le monde.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2005-05-03]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2005-05-03]

Particular attention should be paid, inter alia, to flexible working hours, part-time working, tele-working and sabbatical leave, as well as to the necessary financial and administrative provisions governing such arrangements.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2005-03-10]

Une attention particulière devrait être prêtée, entre autres, à l'horaire variable, au travail à temps partiel, au télétravail et aux congés sabbatiques, ainsi qu'aux dispositions financières et administratives indispensables régissant ce type de dispositions.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2005-03-10]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2005-03-10]

The Commission will foster the identification of best practices in areas such as secondments or sabbatical leaves, and the related social security aspects, that can facilitate temporary return, as part of the dialogue to be launched with Member States as a follow-up to this Communication.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2003-04-30]

La Commission encouragera l'identification des meilleures pratiques dans des domaines tels que les détachements ou les congés sabbatiques, et les aspects afférents en matière de sécurité sociale, susceptibles de faciliter le retour temporaire, dans le cadre du dialogue qu'elle ouvrira avec les États membres au titre du suivi de la présente communication.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2003-04-30]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2003-04-30]

Difficulties to cover financial replacements often occur in countries, which have sabbaticals for academic researchers.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2000-06-14]

C'est surtout dans les pays qui accordent des congés sabbatiques aux chercheurs universitaires que les postes sont les plus difficiles à pourvoir sur le plan financier.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2000-06-14]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2000-06-14]

The Prize relates to two types of measures: - measures aimed at striking a better balance between work and family life (for example, special arrangements for working hours, teleworking, career breaks, sabbatical leave, parental leave, family leave, services to families - childcare services, workplace catering food and cleaning linen for home, ...-); - measures to support mobile families (at national and transnational level: mobility package, cultural support, school aspect and spouse assistance...).

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML]

Il porte sur deux volets: - les mesures visant à un meilleur équilibre vie professionnelle-vie familiale (ex.: aménagement du temps de travail, travail à distance, pause-carrières, congés sabbatiques, congés parentaux, congés familiaux, services aux familles - gardes d'enfants, services de plats préparés et de blanchisserie organisés sur le lieu de travail, ... -); - les mesures d'accompagnement des familles mobiles (plan national et transnational: aides matérielles, soutien culturel, scolarisation, emploi du conjoint...).

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML]

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Date index: 2022-11-11