23. Stresses the need to ensure clear rules are in place to facilitat
e women’s access to senior management positions and notes that increasing the
number of women on management boards increases competitiveness and productivity; welcomes, therefore, the Commission proposal to reserve for women,
by 2020, a minimum quota of 40 % of non-executive positions on the boards of European publicly listed companies with 250 or more employees
...[+++]and an annual total turnover of more than EUR 50 million; 23. souligne la nécessité de garantir aux femmes des règles claires en vu
e de favoriser leur ascension aux postes de direction dans les sociétés; constate qu’une plus grande présence de femmes dans les conseils d’administration accroît la compétitivité et la productivi
té; accueille donc favorablement la proposition de la Commission, qui prévoit, d’ici
à 2020, de fixer un quota minimal de 40 % de femmes parmi les membres non exécu
...[+++]tifs des conseils d’administration des sociétés européennes cotées en bourse, comptant au moins 250 salariés et 50 millions d’euros de chiffre d’affaires annuel; 
