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Translation of "skilled manual male employee " (English → French) :

TERMINOLOGY
see also In-Context Translations below

skilled manual male employee

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

ouvrier masculin qualifié

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

42. Calls on the Commission to promote gender quotas in occupations that are traditionally considered as ‘male’ or ‘female’, since stereotypes also come from the scarcity of women or men in certain positions; notes that the presence of more women in traditionally ‘male’ occupations and vice-versa will therefore weaken the prevalence of such stereotypes and that a balanced workforce would lead to enhanced productivity; calls also for support to be given to initiatives and campaigns which break down stereotypes about the low effectiveness of female employees and their ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-03-10]

42. invite la Commission à promouvoir les quotas pour l'autre sexe dans les professions qui sont traditionnellement considérées comme "masculines" ou "féminines", puisque les stéréotypes proviennent aussi de la rareté des femmes ou des hommes à certains postes; note que la présence d'un nombre accru de femmes dans des professions traditionnellement "masculines", et vice versa, affaiblira donc la prévalence de ces stéréotypes et qu'une main d'œuvre équilibrée permettra d'améliorer la productivité; invite à soutenir les initiatives et les campagnes visant à briser les stéréotypes selon lesquels les femmes seraient peu efficaces au travai ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-03-10]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2013-03-10]

The act imposes no obligation on employers to provide unions or employees with all the necessary information to enforce the right to pay equity, including the need to have information about pay and the skill, effort, responsibility, and working conditions of male- and female-predominant work.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2009-05-11]

La loi n'impose aucune obligation aux employeurs de fournir aux syndicats ou aux employés tous les renseignements nécessaires pour faire respecter le droit à l'équité salariale, notamment les renseignements concernant le salaire et les compétences, l'effort, les responsabilités et les conditions de travail des postes dominés par les hommes et de ceux occupés majoritairement par les femmes.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2009-05-11]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2009-05-11]

This permits any evaluation to take into account that male-dominated jobs are valued more highly in the market, requiring the employer to pay more to attract new employees or retain current ones, even if the value of the work when it is assessed based on skill, effort and responsibility is no greater than that of female-dominated jobs.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2009-03-03]

Cela veut dire que l'évaluation peut tenir compte du fait que les emplois à dominance masculine sont davantage valorisés sur le marché, ce qui oblige l'employeur à payer plus pour attirer de nouveaux employés ou garder ceux qu'il a déjà, même si la valeur du travail n'est pas plus grande que celle des emplois à dominance féminine, compte tenu des qualifications, des efforts et des responsabilités.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2009-03-03]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [2009-03-03]

One quarter of all employees - notably services and sales workers, skilled manual workers and unskilled workers are working regularly outside the core hours.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2003-10-08]

Un quart de tous les salariés - notamment le personnel des services et les vendeurs de magasin, les travailleurs manuels qualifiés et les travailleurs non qualifiés travaillent régulièrement en dehors des plages fixes.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2003-10-08]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2003-10-08]

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Non-manual female employees in Britain, for instance, earn only 54.2 per cent of the monthly rate that men command. Women in Denmark fare better, earning up to 84.5 per cent of the monthly male rate.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML]

En Grande-Bretagne, par exemple, les salariées faisant un travail non manuel ne touchent que 54,2 % du salaire mensuel des hommes. Au Danemark, les femmes s'en sortent mieux avec 84,5 % du salaire mensuel des hommes.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML]

Furthermore, it imposes no obligation on employers to provide unions or employees with all the necessary information to enforce the right to pay equity, including the need to have information about pay and the skill effort, responsibility and working conditions of male- and female- predominant workers.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML]

De plus, la loi n'impose aucune obligation aux employeurs de fournir aux syndicats ou aux employés tous les renseignements nécessaires pour faire respecter le droit à l'équité salariale, notamment les renseignements concernant le salaire et les compétences, l'effort et les responsabilités ainsi que les conditions de travail des postes dominés par les hommes et de ceux occupés majoritairement par les femmes.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML]

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Date index: 2022-12-04