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Translation of "traditional job performance rating factor " (English → French) :

TERMINOLOGY
see also In-Context Translations below

traditional job performance rating factor

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

facteur traditionnel de notation

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

decrease of working quality | reduced efficiency | reduced job performance | reduced rate of performance

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

baisse du rendement | détérioration des performances | détérioration du rendement

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

job rate | standard rate for competent performance

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

salaire attaché à un poste de travail

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

If a carbon price of more than € 20 is factored in, the 20% would cost practically no more than relying on “traditional” energy sources, but create many jobs in Europe and develop new, technology driven European companies.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Si l’on tient compte d’un prix de la tonne de carbone de plus de 20 euros, l’objectif de 20 % aurait un coût pratiquement égal à celui qu’entraînerait la consommation de sources d’énergie «traditionnelles», mais il créerait de nombreux emplois en Europe et permettrait le développement de nouvelles entreprises technologiques européennes.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

The objective of these awards is to spotlight and to disseminate best practice in the fields of lifelong learning, anti-discrimination and gender equality, three factors which are essential in the EU's drive to create better quality, high-performance jobs.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

L'objectif de ces récompenses est de mettre en lumière et de diffuser les meilleures pratiques dans les domaines de l'apprentissage tout au long de la vie, de la lutte contre les discriminations et l'inégalité entre les sexes, trois facteurs essentiels pour l'action que mène l'UE en vue de créer des emplois de meilleure qualité et à hautes performances.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

Creating more and better jobs Finally, the improvement in the employment performance observed in the latest years is more significant in those countries that have carried out reforms aimed at increasing the participation rate and at better designing active labour market policies and tax and benefit systems.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Créer des emplois plus nombreux et de meilleure qualité Enfin, l'amélioration des chiffres de l'emploi observée ces dernières années est plus sensible dans les pays qui ont mené à bien des réformes visant à augmenter le taux de participation et à améliorer la conception des politiques actives du marché du travail et des systèmes de prélèvements et de prestations.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

In the EU, a clear positive link can be observed between overall employment performance, on the one hand, and job quality on the other. There is in particular a negative correlation between the share of low quality jobs and the employment rate, notably for women and medium to high skilled people.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

On relève en particulier une corrélation négative entre la proportion d'emplois de qualité médiocre et le taux d'emploi, notamment pour les femmes et les travailleurs possédant un niveau de qualification moyen à élevé [3].

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

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Another factor in our constant effort to recruit graduate students is that in the agriculture programs the acceptance rate or the job placement rate is very close to 100 per cent. We could certainly use, in Quebec anyway, another 10 per cent more people in agriculture working on the ground, in the field of agronomy.

http://www.parl.gc.ca/content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-05]

Parmi les facteurs déterminants des efforts que nous déployons constamment pour recruter des étudiants aux études supérieures, notons que les taux d'acceptation et de placement des programmes en agriculture avoisinent les 100 p. 100. Au Québec, il serait bien que le nombre de travailleurs en agronomie sur le terrain augmente de 10 p 100, assurément.

http://www.parl.gc.ca/content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-05]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [2014-09-05]

Between 1942 and 1946, close to 7,000 volunteers joined the Wrens and served within the war effort performing non-tradition jobs like maintaining anti-submarine equipment, aircraft, communications, cryptology and more.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2012-06-20]

Entre 1942 et 1946, près de 7 000 femmes ont volontairement joint les rangs de ce service dans le cadre de l'effort de guerre, exerçant des métiers non traditionnels, notamment dans l'entretien du matériel de lutte anti-sous-marine et des aéronefs, les communications, la cryptologie et plus encore.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2012-06-20]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2012-06-20]

External factors contributing to a serious failure to achieve targets set under the performance framework by 2023, other than factors excluding the financial correction, should be considered on a case-by-case basis and could be grounds for a lower rate of correction than would otherwise apply on the basis of the coefficient.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2014-03-02]

Les facteurs externes qui contribuent à une incapacité importante à atteindre avant 2023 les valeurs cibles fixées dans le cadre de performance — autres que des facteurs excluant la correction financière — devraient être examinés au cas par cas et pourraient constituer des motifs d'application d'un taux de correction plus faible que celui qui s'appliquerait sur la base du coefficient.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2014-03-02]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2014-03-02]

“Reasonable factors” may also be considered in accordance with the Equal Wages Guidelines to justify a difference in wages, such as: performance ratings, internal shortages, regional rates or temporary training.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2009-06-10]

Les « facteurs raisonnables » peuvent aussi être pris en considération, conformément à l’Ordonnance de 1986 sur la parité salariale, pour justifier une disparité salariale, par exemple les évaluations du rendement, la pénurie interne de main-d’œuvre, les variations salariales régionales ou la formation temporaire.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2009-06-10]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [2009-06-10]

From across Canada, women volunteered to serve their country by performing non-traditional jobs ranging from maintaining anti-submarine equipment and aircraft to cryptology communications and signalling.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2002-06-19]

Des femmes de partout au Canada se sont portées volontaires pour servir leur pays, et ont occupé des emplois non traditionnels, allant de l'entretien du matériel anti-sous-marin et des aéronefs, aux communications et signaux cryptographiques.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2002-06-19]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2002-06-19]

This is due to the fact that many of our jobs, the ones I mentioned a few minutes ago, have been perceived as non-traditional jobs for women, and these jobs have relatively low labour market availability rates at the moment.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2002-03-13]

Ce la s'explique par le fait qu'une bonne partie de nos emplois, ceux que je viens juste de vous mentionner, sont considérés comme des emplois non traditionnels pour des femmes et que, en ce qui concerne ces emplois, les taux de disponibilité sur le marché du travail sont assez faible.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2002-03-13]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2002-03-13]

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Date index: 2022-07-14