8. Welcomes the registration of 300 new garment trade unions since the start of 2013 but regrets deeply that about 30 of the newly registered trade unions are reportedly no longer active because of severe anti-union retaliation, at times violent, and that about another 30 trade unions have been disbanded as a result of factory closures; notes that the newly registered trade unions represent 4 % of the RMG workforce; is concerned by the increased threats, harassment and physical violence against workers’ representatives ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-04-28]

8. se félicite de l’enregistrement de 300 nouvelles organisations syndicales depuis le début de l’année 2013, mais déplore profondément que, selon les informations disponibles, une trentaine de ces syndicats nouvellement immatriculés aient cessé leurs activités en raison des importantes représailles, s'accompagnant parfois de violences, exercées contre les syndicats, et qu'une trentaine d'autres aient été dissous après la fermeture d'usines; observe que les syndicats nouvellement immatriculés représentent 4 % de la main-d’œuvre du secteur du prêt-à-porter; s'inquiète de la multiplication des menaces, des cas de harcèlement et des viole ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-04-28]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2015-04-28]

(2) Two months prior to the expiration of the term of office of a member of the Commission representative of non-supervisory employees employed in coal mines, the trade union representing those employees may, in consultation with any non-supervisory employees who are not represented by a trade union, submit to the Minister for consideration the name and qualifications of a person the trade union recommends be appointed as a member of the Commission to represent the non-supervisory employees.

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

(2) Deux mois avant l’expiration du mandat d’un commissaire représentant les employés exerçant dans les mines de charbon des fonctions autres que celles de surveillance, le syndicat représentant de tels employés peut, après consultation des employés exerçant des fonctions analogues mais non représentés par un syndicat, soumettre à l’examen du ministre les nom et titres de compétence de la personne dont il recommande la nomination comme commissaire représentant ces employés au sein de la Commission.

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) [HTML] [2014-09-25]

(2) Within 30 days after a member of the Commission representing non-supervisory employees referred to in subsection 3(2) resigns or ceases to be a member for any other reason, the trade union representing those employees may, in consultation with any non-supervisory employees who are not represented by a trade union, submit to the Minister for consideration the name and qualifications of one person the trade union recommends be appointed to replace the member of the Commission.

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

(2) Si un commissaire représentant les employés exerçant des fonctions autres que celles de surveillance mentionnés au paragraphe 3(2) cesse d’exercer son mandat, par suite de sa démission ou pour tout autre motif, le syndicat qui représente de tels employés peut, dans les 30 jours qui suivent, après consultation des employés exerçant des fonctions analogues mais non représentés par un syndicat, soumettre à l’examen du ministre les nom et titres de compétence de la personne qu’il recommande à titre de remplaçant.

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) [HTML] [2014-09-25]

(2) A copy of any notice given to the Minister under subsection (1) shall be given immediately by the employer to the Minister of Employment and Social Development and the Canada Employment Insurance Commission and any trade union representing a redundant employee, and where any redundant employee is not represented by a trade union, a copy of that notice shall be given to the employee or immediately posted by the employer in a conspicuous place within the industrial establishment in which that employee is employe ...[+++]

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

(2) Copie de l’avis donné au ministre est transmise immédiatement par l’employeur au ministre de l’Emploi et du Développement social, à la Commission de l’assurance-emploi du Canada et à tous les syndicats représentant les surnuméraires en cause; en l’absence de représentation syndicale, l’employeur doit, sans délai, remettre une copie au surnuméraire ou l’afficher dans un endroit bien en vue à l’intérieur de l’établissement où celui-ci travaille.

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) [HTML] [2014-09-25]

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The International Labour Organization, ILO, which, as you know, is this unique UN body made up of government, employers and trade union representatives, currently estimates the total worker population infected with HIV at 26 million.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-05]

L'Organisation internationale du travail, l'OIT, qui, comme vous le savez, est le seul organe de l'ONU constitué de représentants du gouvernement, des employeurs et des syndicats, estime actuellement la population totale de travailleurs infectés par le VIH à 26 millions de personnes.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-05]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [2014-09-05]

Such experts and trade union representatives may be present at negotiation meetings in an advisory capacity at the request of the special negotiating body.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-12-14]

Ces experts et représentants des organisations des travailleurs peuvent assister, à titre consultatif, aux réunions de négociation à la demande du groupe spécial de négociation, le cas échéant pour promouvoir la cohérence au niveau communautaire.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-12-14]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2008-12-14]

6. Continues to stress the importance of an autonomous social dialogue; asks the social partners and the Romanian government to renew the 2002 Social Pact; regrets that employers' organisations and trade unions fail to represent a single voice in protecting and representing their interests at national level due to fragmentation and the lack of sufficiently developed structures; welcomes the Romanian collective bargaining system, however a number of major problems still have to be solved (e.g. the right to negotiate collective agreements, the criteria and procedures as regards tr ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2004-02-23]

6. continue d'insister sur l'importance d'un dialogue social autonome; demande aux partenaires sociaux et au gouvernement roumain de reconduire le pacte social de 2002; regrette que le morcellement et le manque de structures suffisamment développées empêchent tant les organisations patronales que les syndicats de parler d'une seule voix pour protéger et représenter leurs intérêts au niveau national; se félicite qu'il existe un système de négociations collectives en Roumanie, bien qu'une solution doive encore être trouvée à un certain nombre de problèmes substantiels (tels que le droit de négocier des conventions collectives, les critè ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2004-02-23]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2004-02-23]

Moreover, it is necessary to make clear, as we have done, the concept of protection for victims, the extension of this protection to trade union representatives and the need for the bodies created to apply the principle of equality to be provided with adequate resources so that they can lend appropriate legal and other assistance to the victims of gender discrimination.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2001-10-22]

Il faut aussi préciser, comme nous l'avons fait, le concept de protection des victimes, son extension aux délégués syndicaux et la nécessité que les organismes créés pour appliquer le principe d'égalité disposent de fonds permettant d'apporter aux victimes de discriminations fondées sur le sexe une assistance adéquate, qu'elle soit juridique ou non.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2001-10-22]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2001-10-22]

42. Stresses that freedom of assembly, as provided in Article 11 of the ECHR, protects the right of citizens to strike, to defend their interests collectively and to join trade unions democratically set up in their place of work; condemns any infringement of trade union rights and any discrimination against trade union representatives, and any attack on the right to strike in the private and public sectors; calls for adequate protection of trade union representatives from any kind of discrim ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [1998-12-01]

42. souligne que la liberté de réunion telle que prévue à l'article 11 de la CEDH protège le droit des citoyens de défendre collectivement leurs intérêts, qui doivent pouvoir s'organiser au sein de syndicats démocratiquement constitués sur le lieu de travail; condamne toute atteinte aux droits syndicaux et toute discrimination à l'égard des délégués syndicaux ainsi que toute remise en cause du droit de grève dans les secteurs privé et public; demande que soit accordée une protection adéquate contre toute forme de discrimination des représentants syndicaux ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [1998-12-01]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [1998-12-01]

It will provide joint training for employers' and trade union representatives, who will be able to exchange information and views on : - industrial relations systems in the different Member States, forms of economic and social regulation and the respective role of the State and social partners; - the structure and operation of employers' and trade union organisations; - Community policies and new instruments for economic and social regulation and intervention; Although created initially by UNICE, CEEP at t ...[+++]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [1995-07-11]

Il fournira une formation conjointe aux représentants patronaux et syndicaux qui pourront procéder à un échange de vues et d'informations sur : - les systèmes de relations industrielles dans les différents Etats membres, les formes de réglementation économique et sociale et le rôle respectif de l'Etat et des partenaires sociaux; - la structure et le fonctionnement des organisations patronales et syndicales; - les politiques de la Communauté et les nouveaux instruments de réglementation et d'intervention économique et sociale. Créé initialement par l'UNICE, le CEEP et la CES, le Centre, qui est subventionné par la Commission, est ouvert ...[+++]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [1995-07-11]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [1995-07-11]

D'autres ont cherché : unitary trade union federation full-time trade union official full-time union staff labor representative labour organization business representative labour representative representative represented by a trade union single trade union centre single trade-union representation trade union representative union representative union staff union staff member unitary trade union centre unitary trade union representative body

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Date index: 2022-10-25