The efforts did not pay off, since the Fiat group decided to transfer the production of the Panda Classic to Campania in Italy from January 2013, this resulting in the mass layoffs in Fiat Auto Poland and its suppliers.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2014-11-10]

Les efforts n'ont toutefois pas porté leurs fruits car le groupe FIAT a décidé de transférer la production de la Panda Classic dans la région de Campanie, en Italie, à partir de janvier 2013, ce qui a entraîné des licenciements massifs chez Fiat Auto Poland et ses fournisseurs.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2014-11-10]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2014-11-10]

They were asking for the right to downsize without notices of layoff, no payment of vacation pay, no severance pay, et cetera, and were also requesting that the labour standards act of the province be waived.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

Elle demandait le droit de réduire les effectifs sans préavis de mise à pied, sans versement de la paie de vacances, sans indemnité de séparation et ainsi de suite, et elle voulait que la loi provinciale instaurant les normes de travail ne s'applique pas.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [2014-09-03]

Unfortunately, as I mentioned, at Canada 3000, the carriers would not talk to us about any mitigation programs unless you took a pay cut; if you don't want to talk about a pay cut, and take a 5% or 10% pay cut, we're not going to mitigate your layoffs.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

Malheureusement, comme je l'ai dit, Canada 3000 n'a pas voulu parler avec nous de programmes d'atténuation des conséquences: si vous ne voulez pas parler d'une baisse de salaire, accepter une baisse de salaire de 5 p. 100 à 10 p. 100, alors nous n'allons pas atténuer les mises à pied.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2014-09-02]

And I would draw the Commission’s attention to the Forfás review of labour cost competitiveness in Ireland, produced late last year, which says that firms generally prefer layoffs to pay cuts because they harm morale less.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-03-09]

Et je voudrais attirer l’attention de la Commission sur l’étude Forfás concernant la compétitivité du coût de la main d’œuvre en Irlande, publiée à la fin de l’année dernière, qui indique que les sociétés préfèrent en général les licenciements aux réductions de salaire parce que ceux-ci nuisent moins au moral.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-03-09]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2011-03-09]

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So, these standards define minimum wage, for example, overtime pay, hours of work, holidays, vacations, parental leave, layoff procedures and severance pay.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2008-03-31]

Les normes définissent donc, entre autres, le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires, les heures de travail, les congés, les vacances, le congé parental, la procédure de mise à pied et les indemnités de départ.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2008-03-31]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2008-03-31]

at the employee's regular rate of wages for his regular hours of work. This is an explicit provision and it is clear that, in a context of globalization, in which the labour market is changing rapidly and the use of technology is growing, with machines gradually taking the place of workers, loss of qualification and thus layoff are not unusual (1755) Except that, in the case of a layoff, the employer is not required by law to give severance pay even if the employees being laid off are entitled to a public or private pension.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [1996-04-23]

Vous avez là une stipulation qui est claire et on comprend bien que dans un processus de mondialisation, dans un processus où le marché du travail change rapidement, avec des technologies qui font de plus en plus partie du processus de production et en viennent à remplacer le travailleur, on comprend que le processus de déqualification, et donc de licenciement, ne soit pas quelque chose d'exceptionnel (1755) À la différence près qu'il est prévu que, dans le cas où on est en présence d'un licenciement et que le travailleur licencié a droit à une pension d'ordre public ou privé, à ce moment-là, on n'est pas tenu de verser l'indemnité de dé ...[+++]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [1996-04-23]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [1996-04-23]

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'layoff pay' ->

Date index: 2022-11-28