The employer's countervailing power is not the right to a lockout; it is the right to try for a short period to continue to operate its business with a certain limited capacity during a work stoppage until the problems are resolved to the satisfaction of both parties.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2006-09-21]

Le pouvoir compensateur de l'employeur n'est pas le droit au lock-out; c'est le droit de s'efforcer, au cours d'une courte période, de continuer à opérer son entreprise avec une certaine capacité limitée durant un arrêt de travail, jusqu'à ce que les problèmes soient réglés à la satisfaction des deux parties.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2006-09-21]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2006-09-21]

Key changes include the creation of the Canada Industrial Relations Board; the modification of the conciliation process; the clarification of the rights and obligations of parties during a work stoppage; a requirement for parties involved in a work stoppage to continue services necessary to protect public health and safety; making the undermining of a trade union's representational capacity during a strike or lockout an unfair labour practice; and improving access to collective bargaining for off-site workers.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [1997-03-10]

Les modifications principales portent sur la création du Conseil canadien des relations industrielles, la modification du processus de conciliation, la clarification des droits et obligations des parties devant un arrêt de travail, l'obligation pour les parties de maintenir les services essentiels lors d'un conflit où la santé et la sécurité du public sont en cause, l'interdiction de miner la capacité de représentation d'un syndicat durant une grève ou un lock-out, ou la possibilité pour les travailleurs à distance d'avoir un meilleure accès à la négociation collective.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [1997-03-10]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [1997-03-10]

Two years ago we, as parliamentarians, experienced the impact of a work stoppage involving the grain industry and the ports (1720) To avoid repeated work stoppages that can have a serious economic impact without depriving people of their right to strike, we agree with the proposed procedure.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [1997-03-02]

Nous avons vécu, comme parlementaires, il y a deux ans, l'arrêt de travail qui concernait l'industrie céréalière et les ports (1720) Plutôt que de vivre des arrêts de travail de façon récurrente qui peuvent apporter des changements économiques importants sans priver les gens de leur droit de grève, on est d'accord avec le processus que l'on nous propose.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [1997-03-02]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [1997-03-02]

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The key components of this reform are: the creation of the Canada industrial relations board, with extensive powers; changes to the conciliation process; the establishment of the rights and obligations of the parties during a work stoppage; the requirement to continue essential services during a conflict; making the undermining of a trade union's representational capacity during a strike or lockout an unfair labour practice; improving access to collective bargaining for off-site workers; and a requirement to maintain services af ...[+++]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [1996-11-18]

Les points saillants de la réforme sont: la création du Conseil canadien de relations industrielles disposant de nombreux pouvoirs; le changement du processus de conciliation; l'établissement des droits et obligations des parties durant un arrêt de travail; l'obligation de maintenir les services essentiels lors d'un conflit; les pratiques destinées à miner la capacité de représentation d'un syndicat en grève ou en lock-out; l'accès à la négociation pour les travailleurs à distance et l'obligation de maintenir les services qui touchent l'expédition du grain en cas d'arrêt de travail.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [1996-11-18]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [1996-11-18]

Employers will still have the right to use replacement workers, but this right will be limited by two important considerations: first, employers will not be able to use replacement workers for illegitimate purposes; secondly, they will have to rehire striking or locked-out employees, in preference to those who have replaced them, once a work stoppage is resolved.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML]

Les employeurs auront encore le droit d'utiliser des travailleurs de remplacement, mais ce droit sera limité par deux importantes conditions: premièrement, les employeurs ne pourront utiliser de travailleurs de remplacement pour des fins illégitimes; deuxièmement, ils devront réengager les employés en grève ou en lock-out et non leurs remplaçants, lorsque l'arrêt de travail sera terminé.

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