28. demande au Bureau de veiller à ce que toutes les nominations aux niveaux A1 et A2 se fassent de façon totalement ouverte, transparente et compétitive, des représentants du comité du personnel devant siéger, en qualité d'observateurs, aux comités de sélection;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2004-04-20]

28. Asks the Bureau to ensure that all appointments at A1 and A2 level take place in a fully open, transparent and competitive manner with staff committee representatives with observer status being present on selection committees;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2004-04-20]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2004-04-20]

I. Plans annuels: à présenter, pour la première fois, une synthèse par direction générale de toutes les tâches, achevées et en instance pour 2000, dès lors que les plans de travail annuels pour chacune des 29 directions générales et les descriptions des fonctions de tous les fonctionnaires - 59 - occupant des postes A1 n'ont pas été établis pour 1999, ni pour les exercices précédents; se félicite que dans le contexte de l'action 22 du Livre blanc sur la réforme, la Commission entendrait procéder à une évaluation individuelle du travail des fonctionnaires A1 et A2 en avril 2001; déplore les retards importants qui empêcheront la première évaluation de débuter avant la fin de 2001, comme le constate la décision de la Commission du 22 décemb ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2001-04-03]

I. Annual Plans: submit, for the first time, a summary by Directorate-General of all completed and outstanding tasks for 2000, since annual work plans for each of the 29 Directorates-General and job descriptions of all 59 officials who occupy A1 posts were not established for 1999, or for any prior year; welcomes that under Action 22 of the White paper on Reform, the Commission would carry out individual performance appraisals of A1 and A2 officials in April 2001; regrets substantial delays whereby the first appraisal will only start by the end of 2001, as stated in the Commission decision of 22 December 2000 on the a ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2001-04-03]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2001-04-03]

Avant qu'un soldat parte à l'étranger, même pour une première mission, il est soumis à un processus passablement intensif et rigoureux auquel participent un travailleur social, un officier de sélection du personnel, un aumônier, la chaîne de commandement et le centre de ressources pour les familles.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML]

Before a soldier goes overseas on even their first tour, he or she must go through a fairly intensive and rigorous process involving a social worker, a personnel selection officer, a chaplain, the chain of command and the family resource centre.

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Comme officier de sélection du personnel, j'ai été amené à vérifier des recommandations de commandants assistés des travailleurs sociaux locaux, qui ne recommandaient pas certaines affectations. Mais ces recommandations n'avaient pas été prises en compte et malheureusement, à Ottawa, on continuait de donner ces affectations.

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As the Base Personnel Selection Officer, I had an occasion to review recommendations made by my commanding officers with the assistance of social workers, when they recommended against certain assignments; however, these recommendations had been ignored and Ottawa, unfortunately, continued to issue those assignments.

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Je suis l'officier de sélection du personnel de la base et j'aimerais m'entretenir avec vous des aspects de la garde partagée en situation de famille monoparentale.

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I am the Base Personnel Selection Officer and I would like to talk to you about shared custody in single-parent families.

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Tout de suite après, j'ai reçu un appel de l'officier de sélection du personnel de la base, qui m'a invité à demander un changement de groupe professionnel et à assister à une rencontre au cours de laquelle un rapport d'évaluation pourrait être établi.

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Within a very short time, I received a phone call from the office of the Base Personnel Selection Officer, requesting that I apply for a change of trade and attend a meeting so an assessment report could be generated.

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a. compte tenu du profil médical qui m'était attribué et du rapport qu'y avait joint l'officier de sélection du personnel, mon départ paraissait imminent;

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a. after reviewing the assigned medical profile and the report attached by the personnel selection Officer, my termination of employment appeared to be eminent;

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