Télétravail et travail à domicile [ Télétravail et travail à domicile: enquête sur l'intégration du travail en milieu résidentiel au Canada ]

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Planning for Telework and Home-based Employment [ Planning for Telework and Home-based Employment: A Canadien Survey on Integrating Work into Residential Environments ]

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Loi fédérale du 20 mars 1981 sur le travail à domicile | Loi sur le travail à domicile [ LTrD ]

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Federal Act of 20 March 1981 on Homeworking | Homeworking Act [ HWorkA ]

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télétravail | travail à distance | travail à domicile

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

telecommuting | telework | teleworking | remote working | homeworking

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http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) [HTML] [2018-01-01]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

"Les articles 42 bis et 42 ter et les articles 55 à 61 du statut concernant la durée et l'horaire de travail, les heures supplémentaires, le travail en service continu, les astreintes sur le lieu du travail ou à domicile, les congés et les jours fériés sont applicables par analogie.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-07-01]

"Articles 42a, 42b and 55 to 61 of the Staff Regulations, concerning leave, hours of work, overtime, shiftwork, standby duty at place of work or at home and public holidays, shall apply by analogy.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-07-01]

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11. demande que soient développées et mieux exploitées les structures en matière de santé et de sécurité au travail pour les femmes dont le lieu de travail est le domicile des clients, et propose la réalisation d'une étude sur la pertinence de la législation régissant les soins à domicile;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-11-23]

11. Calls for the development and better implementation of OSH structures for women working at client premises, and proposes that a study be carried out on the relevance of legislative regulation of home care;

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O. considérant que si plusieurs lois discriminent les femmes au Pakistan, le gouvernement du pays a adopté, en 2011 et 2012, de nouvelles lois destinées à mieux lutter contre la discrimination et la violence à l'égard des femmes, et notamment des lois contre le mariage forcé, le harcèlement des femmes sur le lieu de travail et à domicile et le vitriolage; considérant que ces lois doivent encore être mises en œuvre et respectées;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-10-25]

O. whereas, although there are a number of discriminatory laws against women in Pakistan, in 2011 and 2012 the Government of Pakistan introduced new legislation to tackle discrimination and violence against women more effectively, including laws against forced marriage, harassment of women at the workplace and at home, and acid attacks; whereas these laws are still awaiting implementation and enforcement;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-10-25]

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Le droit autrichien excluant le paiement d'une indemnité pour astreinte sur le lieu de travail à ceux qui ne fournissent pas effectivement des services d'astreinte, Mme Gassmayr s'est vu refuser le versement de cette indemnité pendant qu'elle ne travaillait pas.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2010-06-30]

Since Austrian law excludes the payment of the on-call duty allowance to persons who are not actually performing on-call duty, Ms Gassmayr was refused that allowance during the period when she was not working.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2010-06-30]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2010-06-30]

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Susanne Gassmayr a travaillé avant sa grossesse en tant que médecin interne à la clinique universitaire d'anesthésie de l'Université de Graz où, en plus de son salaire de base, elle percevait une indemnité pour astreinte sur le lieu de travail pour les heures supplémentaires qu'elle effectuait.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2010-06-30]

Susanne Gassmayr worked before her pregnancy as a junior hospital doctor at the University Anaesthesia Clinic of the University of Graz. In addition to her basic pay, she received an allowance for on-call duty at the workplace for extra hours that she worked.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2010-06-30]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2010-06-30]

Ainsi, elles ne peuvent prétendre au maintien de leur rémunération intégrale ni au paiement d'une indemnité pour astreinte sur le lieu de travail.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2010-06-30]

They are not therefore entitled to continue to receive their full pay or to be paid an on-call duty allowance.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2010-06-30]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2010-06-30]

Par politique de mobilité, on entend les mesures mises en place par la Commission pour l’organisation du transport du personnel entre le lieu de travail et le domicile, ainsi que lors des déplacements professionnels entre les différents sites d’implantation de la Commission.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2006-03-14]

The mobility policy encompasses the measures introduced by the Commission to facilitate staffs journeys to and from work and between Commission buildings.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2006-03-14]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2006-03-14]

Il est de plus en plus courant, pour les hommes et les femmes, de travailler huit heures par jour et de passer beaucoup de temps à rejoindre leur lieu de travail ou leur domicile.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2004-03-07]

It is becoming ever more usual for both men and women to work eight hours per day and, moreover, to have long commuting times to and from work.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2004-03-07]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2004-03-07]

11. S'INQUIÈTE du fait que l'alcool est l'un des principaux facteurs responsables des accidents mortels sur les routes européennes et aussi la cause directe de bon nombre d'accidents aussi bien sur le lieu de travail qu'au domicile;

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2001-06-04]

11. IS CONCERNED by the fact that alcohol is a major contributory factor in accidents with a fatal outcome on European roads, and alcohol is also the direct cause of many accidents both in workplaces and at home;

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2001-06-04]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2001-06-04]

L'amendement 3 vise une dérogation pour les activités dont le lieu de travail et le domicile du travailleur sont très éloignés ou dont les différents lieux de travail du travailleur sont très éloignés.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [1999-11-02]

Amendment No 3 concerns exemption in the case of work activities where the employees live at considerable distances from their workplace or there is a significant distance between the employee’s various workplaces.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [1999-11-02]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [1999-11-02]

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