5. estime que la définition d'une stratégie visant à surmonter les écarts salariaux, la ségrégation, t
ant horizontale que verticale, et les stéréotypes collant aux tâches et aux secteurs où le personnel est majoritairement féminin passe par la mise en
place d'un cadre d'actions à différents niveaux – notamment législatif – établissant une distinction entre les discriminations de rémunération et les différences de salaire fondées sur des éléments autres que la discrimination directe ou indirecte, dans la mesure où les premières entrent
directemen ...[+++]t dans le champ d'application de la législation, alors que les secondes doivent être combattues au moyen de politiques ciblées et de mesures spécifiques;
5. Considers that a strategy to remedy the pay gap, horizontal and vertical segregation of the labour market, and stereotyping of the jobs and sectors where the workforce is predominantly female, will require a framework for legislative and other measures at various levels which distinguishes between pay discrimination and pay differences based on factors other than direct or indirect discrimination, since the former falls directly within the scope of legislation, whilst the latter has to be tackled by means of targeted policies and specific measures.
