Si vous le permettez, j'aimerais fournir un complément de réponse pour que les choses soient bien claires. L'élimination de la double déduction a notamment pour conséquence de faire en sorte que les options sont imposées d'une manière généralement comparable au traitement de n'importe quel autre revenu d'emploi, comme les revenus de dividende par exemple, ce qui donne une situation où l'avantage que procure l'option ne permet pas de déduction pour l'employeur, mais donne droit à une déduction de 50 p. 100 pour l'employé.
One of the consequences of the elimination of the double deduction is that, as with something like dividend income, you ensure that from both a corporate and an individual perspective, options are taxed in a way that is broadly comparable to how employment income would be taxed, so you have a situation in which the benefit provided by the option does not provide a deduction to the employer, but the employee receives a 50% deduction.
