En vue d’aborder certains de ces obstacles et de ces inquiétudes, l'Association canadienne des individus retraités recommande que le gouvernement fédéral collabore avec les provinces en vue d’élaborer, de financer et de soutenir diverses mesures: la retraite progressive et les horaires de travail flexibles; le prolongement du régime de soins de santé et de soins dentaires au travail; le jumelage d’emploi, l’acquisition de compétences et des programmes d’aide à la transition; l’a
ide aux aidants, le congé pour les aidants et une assurance pour les soins de longue durée; et des stratégies de gestion novatrices en vu
...[+++]e de créer un rôle émérite pour les travailleurs âgés, d’avoir une sensibilisation intergénérationnelle et de mettre en place une politique de tolérance zéro concernant la discrimination fondée sur l’âge en milieu de travail.
To address some of these concerns and barriers, CARP recommends that the federal government work with the provinces to develop, fund, and support phased retirement benefits and flexible work schedules; extension of workplace health and dental coverage; job match, skills training, and transition support programs; caregiver support, caregiver leave, and long-term care insurance coverage; and innovative management strategies to create, say, an emeritus role for older workers, intergenerational sensitivity, and zero tolerance for workplace age discrimination.
