Traduction de «Division des rémunérations et des conditions de travail » (Français → Anglais) :

TERMINOLOGIE
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Division des rémunérations et des conditions de travail

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Compensation and Conditions Division

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Division Conditions de travail et Administration

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Conditions of Employment and Administration Division

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

Division de la classification, des relations de travail et de la rémunération

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Classification, Staff Relations and Compensation Division

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http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

contrôle des conditions de salaire et de travail | contrôle des conditions de rémunération et de travail

https://www.termdat.bk.admin.c (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

control of wage and working conditions | control of salary and employment conditions

https://www.termdat.bk.admin.c (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

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Groupe de travail sur la rémunération du personnel des services généraux et ses conditions d'emploi

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Working Group on General Service Remuneration and Related Conditions of Employment

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TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Une analyse des tendances clés pour les infirmiers et les sages-femmes dans le panorama européen des compétences montre qu’une combinaison de facteurs contribue à l’inadéquation entre l’offre et la demande: le nombre insuffisant des infirmiers formés, la concurrence internationale en matière de recrutement des infirmiers, une demande de remplacement importante compte tenu du nombre croissant d’infirmiers et de sages-femmes proches de l’âge de la retraite, les taux d’abandon élevés, la rémunération et les conditions de travail ...[+++]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2013-09-08]

An analysis of key trends for nurses and midwives within the EU Skills Panorama shows that a combination of factors contribute to the mismatch: insufficient numbers of nurses trained, competition for nurses across the world, significant replacement demand with an increasing number of nurses and midwives approaching retirement age, high attrition rates, pay and working conditions as well as lack of willingness to undertake the hard physical work.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2013-09-08]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2013-09-08]

Ces problèmes concernent principalement l’absence d’un contenu d’apprentissage de qualité, la faible rémunération ou l’absence de rémunération, les mauvaises conditions de travail autres que celles liées à la rémunération (par exemple, l’absence de protection sociale adéquate, les longues heures de travail, l’absence d’égalité de traitement, etc.) et, de par l’association des précédents problèmes à des législations nationales diffé ...[+++]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2013-05-27]

These problems mostly relate to the lack of a high quality learning content, low or no remuneration, poor working conditions other than remuneration/compensation (e.g. lack of proper social protection coverage, long working hours, no equal treatment etc.) and – as a consequence of the previous problems combined with the differences in national traineeship legislations – a relatively low level of intra-EU mobility of trainees.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2013-05-27]

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23. invite la Chine à respecter des normes sociales minimales; insiste sur l'importance du respect et de la mise en œuvre rapide de toutes les règles de l'Organisation internationale du travail, y compris le droit de créer librement des syndicats indépendants; se félicite de la mise en œuvre de la législation sur les contrats de travail et demande à ce que le cadre législatif soit complété par l'adoption d'une loi sur les conventions collectives; exhorte tant les autorités chinoises que les investisseurs et les entreprises de l'Union européenne qui exercent des activités en Chine à respecter les normes internationales du travail et à gar ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-03-13]

23. Calls on China to comply with minimum social standards; underlines the importance of compliance with, and rapid implementation of, all International Labour Organisation rules, including the right freely to form independent trade unions; welcomes the implementation of the labour contract law and calls for the legislative framework to be supplemented by the adoption of a law on collective bargaining; urges both the Chinese authorities and European investors and companies operating in China to observe international labour standards and to guarantee decent pay and working conditions and respect for human rights in China; takes the vi ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-03-13]

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Cette directive vise les employeurs qui profitent de la situation précaire dans laquelle se trouvent ces migrants et qui ne leur offrent, la plupart du temps, que des emplois faiblement rémunérés et des conditions de travail médiocres.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2012-06-20]

The Directive targets employers who take advantage of irregular migrants' precarious position and employ them for what are usually low-paid jobs with poor working conditions.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2012-06-20]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2012-06-20]

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5. souligne l'influence qu'exerce la Chine sur l'économie mondiale, sa responsabilité en ce qui concerne le respect de normes sociales minimales et l'importance des relations commerciales entre l'Union et la Chine; souligne que le respect des droits humains et sociaux est essentiel dans la coopération entre l'Union et la Chine; insiste sur l'importance du respect et de la mise en œuvre rapide de toutes les règles de l'Organisation internationale du travail et de l'Organisation mondiale du commerce, y compris le droit de créer librem ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-05-21]

5. Stresses the impact which China has on the world economy, its responsibility to comply with minimum social standards and the importance of trade relations between the EU and China; stresses that observance of human and social rights is essential in the cooperation between the EU and China; underlines the importance of compliance with and a rapid implementation of all rules of the International Labour Organisation and the World Trade Organisation, including the right to freely form independent trade unions; supports the pursuit of decent pay and working conditions; calls for mutual respect for labour legislation, especially the pre ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-05-21]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2012-05-21]

Cette directive vise les employeurs qui profitent de la situation précaire dans laquelle se trouvent ces migrants et ne leur offrent, la plupart du temps, que des emplois faiblement rémunérés et des conditions de travail médiocres.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2012-05-30]

The Directive targets employers who take advantage of irregular migrants' precarious position and employ them for what are usually low-paid jobs with poor working conditions.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2012-05-30]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2012-05-30]

convient de traiter le problème du piège, existant au bas de l'échelle du marché du travail, des emplois mal payés et des cycles d'alternance entre un emploi mal rémunéré et des périodes de chômage afin de rendre le travail attrayant financièrement et d'aider les citoyens à accéder à un emploi sûr, stable et de qualité, assorti d'une rémunération et de conditions de travail décentes.Selon la rapporteure, les politiques en faveur de l'activité qui se fondent sur des règles et des conditions ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-10-07]

In the rapporteurs view, the problem of the low-pay trap and the low pay/no-pay cycle at the lower end of the labour market should be addressed in a way to make work pay and assist people moving into secure and stable quality employment with decent working conditions and remuneration.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-10-07]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2008-10-07]

Cet impact positif dépend dans une large mesure de la qualité des emplois, ce qui signifie des emplois qui donnent satisfaction en termes de rémunération et de conditions de travail, qui garantissent la santé et la sécurité sur le lieu de travail et qui autorisent une organisation flexible du travail.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2003-09-08]

This positive impact is depends heavily on whether the jobs are of high quality in other words, jobs that deliver satisfaction in terms of pay and working conditions, guarantee health and safety in the workplace and allow for flexibility in working time arrangements.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2003-09-08]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2003-09-08]

À qui le travailleur intérimaire est-il comparé en termes de rémunération et de conditions de travail élémentaires ?

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2002-11-19]

To whom is the temporary agency worker compared in terms of pay and basic employment conditions?

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2002-11-19]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2002-11-19]

Il n'est pas indiqué d'inclure la rémunération dans les conditions de travail élémentaires, compte tenu de la limite imposée par l'article 137, paragraphe 6, du Traité.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2002-11-19]

It is inappropriate to include reference to pay as an aspect of basic working conditions, given the limitation imposed by Article 137(6) of the Treaty.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2002-11-19]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2002-11-19]

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