Translation of "Double féminin " (French → English) :

8. fait remarquer que les femmes vont se trouver confrontées au fil du temps à des problèmes de travail accrus dès lors qu'il leur faut participer plus encore à un marché du travail de plus en plus concurrentiel; insiste sur le fait que, vu la place croissante des femmes dans la population active, la flexicurité est condamnée à l'échec si, parallèlement, rien n'est entrepris pour faire face à ce qui fait obstacle à la participation active des femmes au marché du travail, notamment la différence de salaire entre hommes et femmes, la discrimination et le manque de services de soins aux enfants, aux personnes âgées et aux personnes dépendantes; rappelle qu'investir dans les services de ce type se solde par un ...[+++]double résultat positif: cela permet aux femmes de conserver leur emploi, d'une part, et cela accroît le taux de l'emploi féminin, d'autre part;

U. considérant que les groupes défavorisés de la société, tels que les personnes sans formation, les chômeurs, les handicapés ou les personnes âgées, et plus particulièrement la composante féminine des groupes en question, risquent d'être victimes d'une double exclusion en demeurant au dehors de la société de l'information,

U. considérant que les groupes défavorisés de la société, tels que les gens sans formation, les chômeurs, les handicapés ou les personnes âgées, et plus particulièrement la composante féminine des groupes en question, risquent d'être victimes d'une double exclusion en demeurant au dehors de la société de l'information,

L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (10,3 millions EUR, soit 15% du budget FSE) sera mise en œuvre à travers une double approche, associant des actions d'intégration transversale de l'égalité entre les femmes et les hommes dans les systèmes et les politiques de l'emploi, et des actions spécifiques destinées à des publics féminins.

Conformément à la communication adoptée aujourd'hui, la Commission définit elle-même les objectifs suivants pour 1995 : - le nombre de femmes aux postes de grade A2 (directeur) sera doublé (passant de 5 à 10); - au niveau de l'encadrement intermédiaire (chefs d'unité / conseillers), le recrutement feminin, dans le cas des nouveaux Etats membres, sera guidé par la volonté d'aboutir le plus près possible de la parité dans les nominations, en fonction des résultats des concours.

Par exemple, en France, l'observatoire Ethics and Boards révèle que la présence féminine dans les conseils d'administration des entreprises composant l'indice CAC 40 a doublé entre 2009 et 2011 pour s'élever à 20,7 p. 100, la majorité de ces entreprises ayant dépassé de 20 p. 100 le seuil de présence féminine que la loi exigeait seulement pour 2014.