(11 bis) Les entreprises ferroviaires et les gestionnaires de l'infrastructure devraient développer, au sein de leur culture de la sécurité, une «culture de l'équité» afin d'encourager activement le personnel à signaler les accidents, les incidents et les accidents évités de justesse liés à la sécurité, sans faire l'objet de sanctions ou de discrimination.
(11a) Railway undertakings and infrastructure managers should establish, within their safety culture, a 'just culture' in order to actively encourage personnel to report safety-related accidents, incidents and near misses without being subject to punishment or discrimination.