La satisfaction au travail a globalement progressé. Les accidents de travail, y compris les accidents mortels, ont diminué même si, pour une minorité du moins, le travail est devenu plus intense et stressant.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Job satisfaction has increased overall; accidents at work, including fatal accidents, have decreased although, at least for a minority of people, work has become more intense and stressful.

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Si vous voulez bien passer à la page 68—je vois que le temps passe—vous y verrez quels sont les principaux facteurs qui déterminent la satisfaction du client. Je crois que notre analyse révèle que les propriétaires d'entreprise considèrent que la souplesse est le principal facteur de satisfaction, lorsque les banques font un effort dans ce domaine; c'est-à-dire, le fait d'être capable de travailler avec le client dans des conditions de fonctionnement et des conditions éco ...[+++]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

If I could direct you to page 68—since I can see the clock ticking—as to what are the key drivers of satisfaction, I think basically what we're finding in terms of our analysis is that business owners are saying the key things that really drive satisfaction, if the banks put their emphasis on here, are flexibility; that is, being able to work with me in terms of different operating conditions, different economic conditions, and so on.

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M. Harrison et ses collaborateurs s'affairent à améliorer le milieu de travail; nous espérons améliorer les choses sur le plan financier, mais nous voulons aussi intervenir sur le chapitre du milieu de travail en général, lequel milieu est modelé par les gens avec qui l'on travaille et ceux pour qui l'on travaille, de même que par la satisfaction au travail.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

Mr. Harrison and his colleagues are very much working to make the workplace better; financially better, we hope, but a workplace better in general terms, in terms of who you work for and how you work, and in job satisfaction.

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(14) Il importe de faire participer les employés et les travailleurs de l'organisation à la mise en œuvre de l'EMAS car cela renforce la satisfaction au travail et améliore la connaissance des questions environnementales, ce qui peut être propagé dans l'environnement de travail et en dehors.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2009-11-24]

(14) The implementation process of EMAS should include involvement of employees and workers of the organisation as this increases job satisfaction, as well as knowledge of environmental issues which can be replicated in and outside the work environment.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2009-11-24]

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Il convient de faire participer les employés et les travailleurs de l’organisation au processus de mise en œuvre de l’EMAS car cela renforce la satisfaction au travail et améliore la connaissance des questions environnementales, ce qui peut être propagé dans l’environnement de travail et en dehors.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2009-11-24]

The process of implementation of EMAS should include involvement of employees and workers of the organisation as this increases job satisfaction, as well as knowledge of environmental issues which can be replicated in and outside the work environment.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2009-11-24]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2009-11-24]

Il offre le double avantage de stimuler intellectuellement l'animal et de donner une plus grande satisfaction du travail au personnel qui en a la charge.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2007-06-17]

It has a dual advantage in providing the animal with an intellectual challenge and making work more rewarding for the care-giver.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2007-06-17]

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9. Le Conseil a en particulier pris acte avec satisfaction du travail entrepris par le Groupe de travail sur l'élaboration d'un protocole facultatif à la Convention contre la torture et des efforts qu'a personnellement déployés son PrésidentRapporteur, Mme Odio Benito, et il a insisté sur la détermination de l'UE de s'employer aussi efficacement que possible, en étroite concertation avec le Président-Rapporteur et d'autres participants, à faire adopter un protocole facultatif fort.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2002-03-10]

9. The Council in particular took note with appreciation of the work undertaken by the Working Group on the drafting of an Optional Protocol to the Convention against Torture, and the personal efforts made by its Chairman-Rapporteur Ms. Odio Benito, and stressed the EU determination to take, in consultation with the chairperson-rapporteur and other participants, the most efficient steps to have a strong optional protocol adopted.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2002-03-10]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2002-03-10]

Nous en avons conclu que le maintien de l'effectif dépend d'une multitude de facteurs, comme la satisfaction au travail, le temps passé loin de la famille, les perspectives de carrière, la fierté en tant que membre de l'unité et des Forces canadiennes et le sentiment que le travail accompli est valorisé par le pays.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2001-11-07]

The conclusion we came to was that retention is affected by a multitude of issues, such as job satisfaction, time away from families, career prospects, pride in the unit in the Canadian Forces, and a sense that what they do is valued by their country.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2001-11-07]

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Ainsi, leur adoption peut améliorer en même temps les performances en matière de protection de l'environnement et la satisfaction au travail, tout en dopant la rentabilité.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2001-05-31]

Thus, the adoption of clean technology can improve environmental performance and job satisfaction simultaneously, whilst increasing profitability.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2001-05-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2001-05-31]

Mais privilégier cette approche comporte un certain nombre de défis un premier défi consiste à développer les connaissances et à promouvoir le potentiel du nouveau paradigme de l'organisation du travail dans un souci d'accroissement de la productivité et de satisfaction du travail; . un deuxième défi consiste à aider les PME, génératrices d'emplois dans l'Union européenne, à maximiser le potentiel de ce changement pour devenir plus compétitives; . un troisième défi consiste à moderniser le cadre contractuel de la vie professionnelle ...[+++]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML]

Fostering this approach presents a number of challenges a first challenge is to build knowledge and raise awareness of the potential of the new paradigm of work organisation to deliver both productivity growth and job satisfaction a second challenge is to help SMEs, the job generators in the EU, maximise the potential of this change to become more competitive a third challenge is to modernise the contractual framework for working life to find ways and means to reconcile flexibility and security.

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