Translation of "Formation sur la diversité " (French → English) :

Protocole aires spécialement protégées et diversité biologique | Protocole ASP et diversité biologique | Protocole relatif aux aires spécialement protégées et à la diversité biologique en Méditerranée

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Protocol concerning Specially Protected Areas and Biological Diversity in the Mediterranean | SPA and Biodiversity Protocol

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

Cadre pour l'élaboration, la mise en œuvre et l'examen des programmes de formation en matière de diversité - Guide à l'intention des gestionnaires et des chefs de projet de la fonction publique

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

A Framework for Developing, Implementing and Reviewing Diversity Training Programs - A Guide for Public Service Managers and Project Leaders

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

Programme de formation en gestion de la diversité

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Diversity Training Program

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

responsable égalité et diversité | responsable diversité et inclusion | responsable égalité des chances et inclusion

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

employment equity director | equality & inclusion worker | civil rights manager | equality and inclusion manager

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://ec.europa.eu/esco/port (...) [HTML] [2017-12-31]

réception en diversité | réception « diversité »

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

diversity reception

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) [HTML] [2018-01-01]

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

widescreen format | wide-screen format | widescreen

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) [HTML] [2018-01-01]

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

17. invite la Commission à proposer des mesures claires afin de lutter plus efficacement contre le harcèlement sexuel sur le lieu de travail; déplore qu'en dépit du fait que le droit de l'Union européenne protège les individus contre la discrimination dans l'emploi, 30 % des demandeurs d'emploi transgenres aient subi des discriminations lors de leurs recherches, et que les femmes transgenres soient plus susceptibles d'en avoir pâti dans l'année qui a précédé l'étude sur les LGBT de l'Agence des droits fondamentaux de l'Union européenne; fait valoir qu'il s'agit d'une violation de la Charte des droits fondamentaux de l'Union européenne; ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-10-07]

17. Calls on the Commission to propose clear measures to combat sexual harassment at the workplace more efficiently; regrets the fact that, despite EU law protecting individuals from discrimination in employment, 30 % of trans jobseekers experienced discrimination when looking for a job and that trans women were the most likely to have felt discriminated against in the year preceding the European Union Agency for Fundamental Rights’ LGBT survey; points out that this is a violation of the Charter of Fundamental Rights of the European Union; calls on the Commission to closel ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-10-07]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2015-10-07]

La formation plus générale offerte au ministère l'est aussi à nos agents d'immigration. Je pense à la formation sur la diversité en milieu de travail, la formation en sensibilisation et la formation sur l'investissement dans les gens.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

Other training that's more generally made available to the department is also made available to our immigration officers, such as diversity training, awareness training, and investment-in-people training.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2014-09-02]

Nous faisons une grande distinction entre la formation sur la diversité et la formation sur les droits de la personne et les questions de discrimination.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

We make a clear distinction between training about diversity and training on human rights and issues of discrimination.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [2014-09-03]

Il est nécessaire qu'une compagnie comme SIEF Investments puisse compter sur un conseil qui a les compétences, la formation, reflète la diversité et a la capacité d'agir au nom d'une société d'investissement autochtone.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

Having a board structure for a company like SIEF Investments that has the necessary skills, education, diversity and capacity to act on behalf of a First Nations investment company is necessary.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [2014-09-03]

For more results, go to https://pro.wordscope.com to translate your documents with Wordscope Pro!

3. demande à la Commission et aux États membres de modifier la notion de services de médias définie à l'article 1 de la directive "Services de médias audiovisuels" de manière à ce que la nécessité de réglementation par les États membres soit davantage associée aux effets spécifiques et potentiels des offres sur la société, notamment à leur importance pour la formation et la diversité des opinions, ainsi qu'à la responsabilité éditoriale;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-07-03]

3. Calls on the Commission and Member States to apply the concept of media services defined in Article 1 of the Audiovisual Media Services Directive in such a way that the need for regulation by the Member States is determined more on the basis of the potential socio-political impact of services and specific features of that impact, particularly their relevance to opinion-forming and to diversity of opinion, as well as on the basis ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-07-03]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2013-07-03]

3. demande à la Commission et aux États membres de modifier la notion de services de médias définie à l'article 1 de la directive "Services de médias audiovisuels" de manière à ce que la nécessité de réglementation par les États membres soit davantage associée aux effets spécifiques et potentiels des offres sur la société, notamment à leur importance pour la formation et la diversité des opinions, ainsi qu'à la responsabilité éditoriale;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-07-03]

3. Calls on the Commission and Member States to apply the concept of media services defined in Article 1 of the Audiovisual Media Services Directive in such a way that the need for regulation by the Member States is determined more on the basis of the potential socio-political impact of services and specific features of that impact, particularly their relevance to opinion-forming and to diversity of opinion, as well as on the basis ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-07-03]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2013-07-03]

3. demande à la Commission et aux États membres de modifier la notion de services de médias définie à l'article 1 de la directive "Services de médias audiovisuels" de manière à ce que la nécessité de réglementation par les États membres soit davantage associée aux effets spécifiques et potentiels des offres sur la société, notamment à leur importance pour la formation et la diversité des opinions, ainsi qu'à la responsabilité éditoriale;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-07-03]

3. Calls on the Commission and Member States to apply the concept of media services defined in Article 1 of the Audiovisual Media Services Directive in such a way that the need for regulation by the Member States is determined more on the basis of the potential socio-political impact of services and specific features of that impact, particularly their relevance to opinion-forming and to diversity of opinion, as well as on the basis ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-07-03]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2013-07-03]

Tous les membres des Forces canadiennes doivent suivre une formation concernant la diversité et l'équité en matière d'emploi; il y a aussi différents cours de base en plus des cours de leadership.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2013-02-11]

There is employment equity and diversity training embedded within the CF for every single member, some of what we call career courses, basic training, all the leadership courses.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2013-02-11]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2013-02-11]

4. invite la Commission à proposer des mesures claires afin de lutter plus efficacement contre le harcèlement sexuel sur le lieu de travail; déplore qu'en dépit du fait que le droit de l'Union européenne protège les individus contre la discrimination dans l'emploi, 30 % des demandeurs d'emploi transgenres aient subi des discriminations lors de leurs recherches, et que les femmes transgenres soient plus susceptibles d'en avoir pâti dans l'année qui a précédé l'étude sur les LGBT de l'Agence des droits fondamentaux de l'Union européenne; fait valoir que ceci constitue une violation de la Charte des droits fondamentaux de l'Union européen ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2006-07-04]

4. Calls on the Commission to propose clear measures to combat sexual harassment at the workplace more efficiently; regrets the fact that, despite EU law protecting individuals from discrimination in employment, 30 % of trans job seekers experienced discrimination when looking for a job and trans women were the most likely to have felt discriminated against in the year preceding the European Union Agency for Fundamental Rights’ LGBT survey; points out that this is a violation of the Charter of Fundamental Rights of the European Union; calls on the Commission to closely mon ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2006-07-04]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2006-07-04]

En effet, les travailleurs qualifiés posséderont les compétences langagières nécessaires, mais ils ne maîtriseront pas les éléments pragmatiques, ce qui posera de réels problèmes dans les milieux de travail, car les nouveaux arrivants n'auront pas reçu une formation sur la diversité, sur les éléments pragmatiques et sur les sensibilités canadiennes dans les cours de langue qui leur sont actuellement offerts.

http://www.parl.gc.ca/content/ (...) (...) [HTML]

Skilled workers will have the formal language but not the pragmatics and there will be serious issues in the workplace because newcomers will not have had any of the diversity training, the pragmatics and the Canadian sensibilities that are developed in their language courses that are currently available.

http://www.parl.gc.ca/content/ (...) (...) [HTML]

http://www.parl.gc.ca/content/ (...) [HTML]

datacenter (12): www.wordscope.ca (v4.0.br)

Formation sur la diversité ->

Date index: 2022-05-04