Traduction de «Handicapé sur le plan professionnel » (Français → Anglais) :

TERMINOLOGIE
voir aussi les traductions en contexte ci-dessous

personne handicapée sur le plan professionnel [ handicapé sur le plan professionnel ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

vocationally disabled person [ vocationally handicapped | vocationally disabled ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

expériences modèles en vue du reclassement des handicapés dans la vie professionnelle

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

pilot experiments for the purpose of rehabilitating handicapped persons in vocational life

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

programme en faveur de la reconversion professionnelle et de l'emploi pour encourager l'insertion ou la réinsertion des handicapés sur le marché du travail

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Retraining and employment programme to foster labour market (re)integration of people living with disabilities

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

réadaptation professionnelle des handicapés

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

vocational rehabilitation of handicapped persons

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

formation professionnelle des personnes handicapées [ formation professionnelle des handicapés ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

vocational training of disabled persons

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

plans de retraite professionnels à prestations définies [ plans de retraite professionnels à PD ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

defined benefit occupational pension plans [ DB occupational pension plans ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

plan de réalisation des objectifs professionnels | calendrier de réalisation des objectifs professionnels

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

development action plan

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) [HTML] [2018-01-01]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Elle examinera tout particulièrement la situation de celles-ci lorsqu’elle appliquera des mesures visant à résoudre les inégalités en matière de santé; elle favorisera les actions dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail pour réduire les risques de handicap au cours de la vie professionnelle et pour améliorer la réinsertion des travailleurs handicapés[19]; elle œuvrera aussi à la prévention de ces risques.

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It will pay specific attention to people with disabilities when implementing policies to tackle health inequalities; promote action in the field of health and safety at work to reduce risks of disabilities developing during working life and to improve the reintegration of workers with disabilities [19]; and work to prevent those risks.

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Une telle amélioration passe, lorsque c’est nécessaire, par l’extension de la couverture offerte par les prestations du système d’assurance chômage et le renforcement d’autres droits à la sécurité sociale (congé parental et autres droits à la conciliation entre vie privée et vie professionnelle, congé maladie, prestations accordées en cas de handicap, etc.); le niveau des prestations de chômage devrait être proportionnel à la carrière professionnelle de chacun.

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This can be achieved, where necessary, through extending unemployment benefit systems coverage, and reinforcing other social security entitlements (parental leave and other reconciliation entitlements, sickness leave, disability benefits, etc.); the level of unemployment benefits should be commensurate to the individual work history.

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- le soutien au recrutement et à la réinsertion professionnelle de personnes souffrant d’une maladie rare ou chronique, d’un handicap ou de troubles de la santé mentale grâce à des parcours intégrés combinant différents types de mesures favorisant l’employabilité telles que le soutien, le conseil et l’orientation individualisés, l’accès à la formation et à l’enseignement général et professionnel, ainsi que de l’accès aux services, notamment aux services sociaux et de santé.

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- Supporting the recruitment and return to work of people with a chronic or rare disease, disability or mental health disorder through integrated pathways combining various forms of employability measures such as individualised support, counselling, guidance, access to general and vocational education and training, as well as access to services, notably health and social services.

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Quatre domaines méritent d'être cités dans ce contexte: 1) conventions collectives sur la formation permanente en Belgique, en Finlande, en Allemagne (industrie métallurgique dans le Land du Bade Würtemberg), en Italie et au Portugal; 2) égalité professionnelle visant à réduire les écarts de rémunération entre les sexes (Belgique, Finlande, Pays-Bas et Irlande), à combattre la discrimination raciale (France, Danemark et Irlande), à développer l'emploi des personnes souffrant d'un handicap (Belgique, Italie et Irlande) et à prévenir l ...[+++]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Four areas are worth highlighting in this context: 1) lifelong learning collective agreements in Belgium, Finland, Germany (metalworking industry in Baden-Württemberg), Italy and Portugal; 2) equal opportunities aiming at reducing gender pay inequalities (Belgium, Finland, Netherlands and Ireland), at combating race discrimination (France, Denmark and Ireland), at increasing employment of disabled persons (Belgium Italy and Ireland) and at preventing age discrimination (Denmark and Austria); 3) health and safety at work collective agreements on the prevention and treatment of stress (Belgium) on well-being and psychological work environment (Denmark) and against the excessive ...[+++]

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Ces droits doivent être garantis dans chaque État membre à chaque citoyen, sans aucune discrimination que ce soit, basée sur le genre, la race, l'âge, le handicap ou les qualifications professionnelles, et peuvent être garantis, conformément aux traités, aux ressortissants de pays tiers qui résident légalement sur le territoire d'un État membre.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-10-21]

Those rights should be guaranteed in all Member States and for all citizens without discrimination of any kind on grounds of gender, race, age, disability or professional qualifications and may be granted, in accordance with the Treaties, to nationals of third countries legally resident in the territory of a Member State.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-10-21]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2012-10-21]

Recevabilité des réclamations collectives N° 12 Confédération des entreprises suédoises / Suède (aspect négatif du droit syndical) et N°13 Autisme -Europe/France (droit des handicapés à une formation professionnelle article 15).

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2003-08-20]

Admissibility of collective complaints No 12 Confederation of Swedish enterprises v Sweden (negative aspect of trade union law) and No 13 Autisme–Europe v France (right of persons with disabilities to vocational training, Article 15).

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2003-08-20]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2003-08-20]

7. note que le niveau de participation sur le marché du travail des groupes défavorisés ne s'est pas amélioré par rapport à la population active en général; invite par conséquent la Commission à continuer à encourager des politiques de l'emploi globales, préventives et actives, visant des groupes désavantagés et faisant l'objet d'une discrimination, en fonction de besoins spécifiques, y compris des mesures de maintien de l'emploi pour les travailleurs qui sont devenus handicapés pendant leur vie professionnelle;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2002-09-24]

7. Notes that the level of participation in the labour market of disadvantaged groups has not improved compared to the active population in general; calls therefore on the Commission to further promote comprehensive preventive and active employment policies targeted at disadvantaged and discriminated groups, according to their specific needs, including job retention measures for workers who become disabled during their working life;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2002-09-24]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2002-09-24]

7. note que le niveau de participation sur le marché du travail des groupes défavorisés ne s'est pas amélioré par rapport à la population active en général; demande par conséquent à la Commission de continuer à encourager des politiques de l'emploi globales, préventives et actives, visant des groupes désavantagés et faisant l'objet d'une discrimination, en fonction de besoins spécifiques, y compris des mesures de maintien de l'emploi pour les travailleurs qui sont devenus handicapés pendant leur vie professionnelle;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2002-09-11]

7. Notes that the level of participation in the labour market of disadvantaged groups has not improved compared to the active population in general; calls therefore on the Commission to further promote comprehensive preventive and active employment policies targeted at disadvantaged and discriminated groups, according to their specific needs, including job retention measures for workers that become disabled during their working life;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2002-09-11]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2002-09-11]

Dialogue social et participation des travailleurs: les progrès enregistrés concernant les conventions collectives sur la formation permanente (Belgique, Finlande, Allemagne, Italie, Portugal), l'égalité professionnelle visant à réduire les écarts de rémunération entre les sexes (Belgique, Finlande, Pays-Bas et Irlande), à combattre la discrimination raciale (France, Danemark et Irlande), à développer l'emploi des personnes souffrant d'un handicap (Belgique, Italie et Irlande) et à prévenir la discrimination fondée sur l'âge (Danemark ...[+++]

https://eur-lex.europa.eu/summ (...) (...) [HTML] [2005-05-03]

Social dialogue and worker involvement: progress has been made as regards lifelong learning collective agreements (Belgium, Finland, Germany, Italy and Portugal), equal opportunities aiming at reducing gender pay inequalities (Belgium, Finland, Netherlands and Ireland), at combating race discrimination (France, Denmark and Ireland), at increasing employment of disabled persons (Belgium Italy and Ireland) and at preventing age discrimination (Demark and Austria); health and safety at work collective agreements on the prevention and treatment of stress (Belgium), on well-being and psychological work environment (Denmark) and against the e ...[+++]

https://eur-lex.europa.eu/summ (...) (...) [HTML] [2005-05-03]

https://eur-lex.europa.eu/summ (...) [HTML] [2005-05-03]

Cependant, je suis d'accord avec M. Evans pour penser qu'il est très important que le Conseil, la Commission et le Parlement fassent le maximum pour veiller à ce que l'on évite, de différentes manières, de discriminer les handicapés dans la vie professionnelle.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2001-04-03]

I agree, however, with the honourable Member that it is very important that the Council, the Commission and Parliament do their utmost to find a variety of ways of preventing people with disabilities being discriminated against in working life.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2001-04-03]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2001-04-03]

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Date index: 2022-06-08