Le nombre habituel d’heures ne peut être indiqué parce que les heures effectuées varient considérablement d’une semaine à l’autre ou d’un mois à l’autre

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Usual hours cannot be given because hours worked vary considerably from week to week or from month to month

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

Les femmes passent en moyenne 26,4 heures par semaine dans des tâches non rémunérées contre 8,8 heures pour les hommes (Eurofound, 2013).

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2016-04-14]

Women spend on average 26.4 hours per week in unpaid work compared with 8.8 hours for men (Eurofound, 2013).

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2016-04-14]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2016-04-14]

Autrement dit, pour chaque euro gagné dans l'heure par un homme, une femme gagnait en moyenne 84 centimes.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2016-03-06]

In other words, women earned on average 84 cents for every euro a man makes per hour.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2016-03-06]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2016-03-06]

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En effet, elles consacrent en moyenne 26 heures hebdomadaires à leurs enfants et aux tâches ménagères, alors que ce temps se réduit à 9 heures pour les hommes.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2014-04-13]

Women spend on average 26 hours a week on care and household activities, compared with 9 hours for men.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2014-04-13]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2014-04-13]

Cependant, la Commission n'est pas en mesure d'évaluer pleinement son fonctionnement concret, étant donné que les rapports des États membres ne contiennent pas suffisamment d'informations sur le nombre d'heures de travail réellement effectuées par les travailleurs concernés par l' opt-out ni pendant quelles périodes ces heures ont été effectuées.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2009-07-30]

However, the Commission is unable to fully evaluate its operation in practice, since Member States' reports do not provide adequate information about the number of hours actually worked by opted-out workers, and over what period of time.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2009-07-30]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2009-07-30]

L'un des aspects vraiment important du système fondé sur les heures de travail, c'est qu'on tient compte de toutes les heures effectuées au cours d'une année complète, même si vous n'avez travaillé que pendant de brèves périodes.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2005-06-06]

One of the really important things about an hours-based system is that even if you're working only for short periods of time, if you're doing it over a full-year basis, all those hours add up for qualification purposes.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2005-06-06]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2005-06-06]

Pour M. Gagnon, le calcul des heures n'est pas une corvée, puisque l'Ambulance Saint-Jean comptabilise déjà les heures effectuées qu'elle publie dans son rapport annuel.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2003-10-05]

For Mr. Gagnon, calculating the hours is not a chore, since St. John Ambulance already keeps track of these hours and publishes them in its annual report.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2003-10-05]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2003-10-05]

b) la durée du travail pour le compte de plus d'un employeur soit la somme des heures effectuées.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2002-03-10]

(b) working time for different employers is the sum of the working hours.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2002-03-10]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2002-03-10]

Étant donné qu'un bon nombre d'entre eux travaillent à temps partiel, ils tireront parti du système fondé sur les heures et, étant donné que toutes les heures comptent, les employeurs ne pourront plus éviter d'avoir à payer des cotisations en limitant le nombre d'heures effectuées par un employé.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [1996-05-15]

Since many students are part-timers, they will gain on the hours-based system, and since every hour and every dollar counts, employers will no longer be able to avoid paying premiums by limiting an employee's hours of work.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [1996-05-15]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [1996-05-15]

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Date index: 2021-06-30