Le droit des États membres ou des conventions collectives, y compris des «accords d'entreprise» peuvent prévoir des règles spécifiques relative
s au traitement des données à caractère personnel des employés dans le cadre des relations de travail, notamment les conditions dans lesquelles les
données à caractère personnel dans le cadre des relations de travail peuvent ê
tre traitées sur la base du consentement de l'employé, aux fins du
...[+++] recrutement, de l'exécution du contrat de travail, y compris le respect des obligations fixées par la loi ou par des conventions collectives, de la gestion, de la planification et de l'organisation du travail, de l'égalité et de la diversité sur le lieu de travail, de la santé et de la sécurité au travail, et aux fins de l'exercice et de la jouissance des droits et des avantages liés à l'emploi, individuellement ou collectivement, ainsi qu'aux fins de la résiliation de la relation de travail.Member State law or collective agreements, including ‘works agreements’, may provide for specific rules on the proce
ssing of employees' personal data in the employment context, in particular for the conditions under which personal data in the employment context may
be processed on the basis of the consent of the employee, the purposes of the recruitment, the performance of the contract of employment, including disch
arge of obligations laid down by law or by c ...[+++]ollective agreements, management, planning and organisation of work, equality and diversity in the workplace, health and safety at work, and for the purposes of the exercise and enjoyment, on an individual or collective basis, of rights and benefits related to employment, and for the purpose of the termination of the employment relationship.
