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Traduction de «Muter dans un autre emploi » (Français → Anglais) :

TERMINOLOGIE
voir aussi les traductions en contexte ci-dessous

muter dans un autre emploi

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

transfer to another post, to

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

Protocole II à la Convention de 1980, tel qu'il a été modifié le 3 mai 1996 | Protocole II modifié sur les mines, les pièges et autres dispositifs | Protocole sur l'interdiction ou la limitation de l'emploi des mines, pièges et autres dispositifs, tel qu'il a été modifié le 3 mai 1996

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Protocol II as amended on 3 May 1996 | Protocol on Prohibitions or Restrictions on the Use of Mines, Booby Traps and other Devices, as amended on 3 May 1996

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

Autres difficultés physiques et mentales liées à l'emploi

https://icd.who.int/browse10/2 (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Other physical and mental strain related to work

https://icd.who.int/browse10/2 (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

https://icd.who.int/browse10/2 (...) [HTML] [2018-01-01]

Difficultés liées à l'emploi, autres et sans précision

https://icd.who.int/browse10/2 (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Other and unspecified problems related to employment

https://icd.who.int/browse10/2 (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

https://icd.who.int/browse10/2 (...) [HTML] [2018-01-01]

Définition: Diverses autres modalités de la préférence et du comportement sexuel tels que le fait de dire des obscénités au téléphone, de se frotter à autrui dans des endroits publics combles à la recherche d'une stimulation sexuelle, l'activité sexuelle avec un animal, l'emploi de la strangulation ou de l'anoxie pour augmenter l'excitation sexuelle. | Frotteurisme Nécrophilie

https://icd.who.int/browse10/2 (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Definition: A variety of other patterns of sexual preference and activity, including making obscene telephone calls, rubbing up against people for sexual stimulation in crowded public places, sexual activity with animals, and use of strangulation or anoxia for intensifying sexual excitement. | Frotteurism Necrophilia

https://icd.who.int/browse10/2 (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

https://icd.who.int/browse10/2 (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

alternate employment [ alternate occupation | alternative employment | alternative occupation | replacement job ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

Protocole II modifié | Protocole modifié sur l'interdiction ou la limitation de l'emploi des mines, pièges et autres dispositifs

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Amended Protocol II | Amended Protocol on Prohibitions or Restrictions on the Use of Mines, Booby-traps and Other Devices

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

autre usage [ autre emploi ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

alternative use

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

application sur une période d'emploi comprise dans une autre

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

contained assignment

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

régime commun de traitements, indemnités et autres conditions d'emploi

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

common system of salaries, allowances and other conditions of service

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) [HTML] [2018-01-01]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

En effet, on a assisté, ces deux dernières années, à une forte demande de mesures favorisant la redistribution des ressources entre les entreprises et les secteurs professionnels, parmi lesquelles des modifications de la législation en matière de protection de l’emploi et des pratiques des entreprises en matière de restructuration, ainsi que des politiques de formation et d’insertion professionnelle appropriées qui, conjuguées à des systèmes d’indemnisation du chômage bien pensés, aident les travailleurs victimes de suppressions d’emplois à se tourner vers d’autres ...[+++] emplois ou d’autres métiers.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

In fact, over the last two years, there has been a strong demand for measures to support the reallocation of resources between firms and occupations. These measures include changes in employment protection legislation and business practices related to corporate restructuring, as well as appropriate training and activation policies that, together with suitably designed unemployment benefit systems, help displaced workers towards different jobs and professions.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

[18] La création de 190 000 emplois dans l'agriculture, de 46 000 emplois dans la production et la distribution des biocarburants et de 14 000 emplois dans l'industrie alimentaire serait contrebalancée par la perte de 35 000 emplois dans les services, de 21 000 emplois dans le secteur des carburants classiques, de 16 000 emplois dans les transports, de 14 000 emplois dans le secteur énergétique et de 22 000 dans d'autres ...[+++] secteurs d'activité.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

[18] Employment increases of 190 000 in agriculture, 46 000 in biofuel production and distribution and 14 000 in the food industry would be offset by reductions of 35 000 in services, 21 000 in the conventional fuel sector, 16 000 in transport, 14 000 in the energy sector and 22 000 in other industrial sectors.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

a) de refuser d’employer ou de continuer à employer une personne, ou encore de la suspendre, muter ou mettre à pied, ou de faire à son égard des distinctions injustes en matière d’emploi, de salaire ou d’autres conditions d’emploi, de l’intimider, de la menacer ou de prendre d’autres mesures disciplinaires à son encontre pour l’un ou l’autre des motifs suivants :

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

(a) refuse to employ or to continue to employ or suspend, transfer, lay off or otherwise discriminate against any person with respect to employment, pay or any other term or condition of employment or intimidate, threaten or otherwise discipline any person, because the person

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) [HTML] [2014-09-25]

le volet "EURES", qui appuie les activités menées par EURES, c'est-à-dire les services spécialisés désignés par les États de l'EEE et la Confédération suisse, en collaboration avec les partenaires sociaux, d'autres prestataires de services pour l'emploi et d'autres parties intéressées, pour mettre en place des échanges et une diffusion d'informations ainsi que d'autres formes de coopération, comme les partenariats transfrontaliers, en vue d'encourager la mobilité géographique volontaire des tra ...[+++]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2013-12-10]

The EURES axis, which shall support activities carried out by EURES, namely, the specialist services designated by the EEA states and the Swiss Confederation, together with social partners, other employment service providers and other interested parties, to develop information exchanges and dissemination and other forms of cooperation, such as cross-border partnerships, to promote voluntary geographical mobility for workers on a fair basis and to contribute to a high level of quality and sustainable employment.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2013-12-10]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2013-12-10]

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b)le volet "EURES", qui appuie les activités menées par EURES, c'est-à-dire les services spécialisés désignés par les États de l'EEE et la Confédération suisse, en collaboration avec les partenaires sociaux, d'autres prestataires de services pour l'emploi et d'autres parties intéressées, pour mettre en place des échanges et une diffusion d'informations ainsi que d'autres formes de coopération, comme les partenariats transfrontaliers, en vue d'encourager la mobilité géographique volontaire des tra ...[+++]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2013-12-10]

(b)The EURES axis, which shall support activities carried out by EURES, namely, the specialist services designated by the EEA states and the Swiss Confederation, together with social partners, other employment service providers and other interested parties, to develop information exchanges and dissemination and other forms of cooperation, such as cross-border partnerships, to promote voluntary geographical mobility for workers on a fair basis and to contribute to a high level of quality and sustainable employment.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2013-12-10]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2013-12-10]

(a) de refuser d’employer ou de continuer à employer une personne, ou encore de la suspendre, muter ou mettre à pied, ou de faire à son égard des distinctions injustes en matière d’emploi [.] ou d’autres conditions d’emploi [.] pour l’un ou l’autre des motifs suivants :

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2013-05-06]

(a) refuse to employ or to continue to employ or suspend, transfer, lay off or otherwise discriminate against any person with respect to employment.or any other term or condition of employment.because the person

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2013-05-06]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2013-05-06]

Code de la synthèse: Éducation, formation, jeunesse, sport / Éducation et formation Emploi et politique sociale / Stratégie européenne pour la croissance / Croissance inclusive Emploi et politique sociale / Politiques communautaires de l'emploi / Les autres défis en matière de politique de l’emploi / Divers Emploi et politique sociale / Actions pour la création d'emplois / Actions pour la création d'emplois / Actions positives

https://eur-lex.europa.eu/summ (...) (...) [HTML] [2009-02-11]

Summary code: Education, training, youth, sport / Education and Training Employment and social policy / European Strategy for Growth / Inclusive growth Employment and social policy / Community employment policies / Other challenges in the field of employment policies / Miscellaneous Employment and social policy / Job creation measures / Job creation measures / Positive actions

https://eur-lex.europa.eu/summ (...) (...) [HTML] [2009-02-11]

https://eur-lex.europa.eu/summ (...) [HTML] [2009-02-11]

La Commission habilite le président, le vice-président Kinnock et les commissaires Schreyer et Solbes à muter des chefs d'unités vers d'autres fonctions en cas de nécessité.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2003-07-22]

The Commission habilitates the President, Vice-President Kinnock, and Commissioners Schreyer and Solbes to transfer heads of unit to other functions should the situation warrant it.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2003-07-22]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2003-07-22]

La nouvelle LEFP maintient cette disposition et permet à l’administrateur général de muter un fonctionnaire sans son consentement si l’on constate qu’il a harcelé un collègue en cours d’emploi (par. 51(6)).

http://www.parl.gc.ca/About/Pa (...) (...) [HTML]

The new PSEA continues this provision, and also allows a deputy head to deploy an employee without consent when the employee is found to have harassed another person in the course of employment (s. 51(6)).

http://www.parl.gc.ca/About/Pa (...) (...) [HTML]

http://www.parl.gc.ca/About/Pa (...) [HTML]

43. Nous concédons le fait que, du côté de l'Accise/TPS, il est devenu plus facile pour les employés de muter à des emplois du côté de l'Impôt, mats, encore là, cette possibilité de transfert est un indice de la prédominance de la culture fiscale.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML]

43. On the Excise/GST side of the house, we concede there has been an improved accessibility for Excise/GST staff to cross over to taxation jobs; but the cross over is again indicative of the predominance of the taxation culture.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML]

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Date index: 2024-01-28