Cependant, ce qu'on veut faire comprendre, dans ce chapitre, c'est que le système de gestion des ressources humaines—le recrutement, la dotation, la classification, le système de rémunération et l'élimination des employés au besoin—est tout simplement trop lourd, trop lent, inefficient, trop axé sur les règles.
But the point of the chapter is that the system for the management of the human resources—the hiring, the staffing, the classification, the pay systems, and moving people out if that's necessary—is just too cumbersome, slow, inefficient, too rule-bound.