Nous savons aussi qu'il y a d'autres méthodes pour favoriser la loyauté du personnel envers l'entreprise, et nous nous y employons vigoureusement, mais il n'en reste pas moins que le leadership du Canada dans le secteur de la technologie de pointe dépend inévitablement de la capacité des entreprises concernées à conserver un personnel chevronné, extrêmement compétent et productif.
We know there are other ways to build company loyalty and continue promoting those as well, but the fact remains that Canada's leadership in key high-tech industries and companies will depend on the ability of those industries and companies to retain an experienced, highly capable, and productive workforce.