15. se dit préoccupé par le fait que les femmes courent un risque de discrimination sur le marché de l'emploi aussi bien pour obtenir un emploi que pour créer leur propre activité; souligne qu'il faut lutter contre toutes les discriminations sur le lieu de travail, et notamment tout "plafond de verre" qui empêcherait les femmes de progresser dans leur carrière; souligne en outre qu'il faut combattre la main-d'œuvre clandestine chez les femmes ainsi que leur exploitation à des postes "invisibles" ou dans des sociétés écrans où elles n'exercent aucune activité réelle;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-01-14]

15. Expresses concern at the fact that women risk facing discrimination in the job market, both in terms of access to employment and carrying out personal activities; notes that it is necessary to oppose any discrimination in the work place and, in particular, against any ‘glass ceilings’ that may prevent women from advancing their careers; stresses, furthermore, that it is necessary to fight against illegal labour among women and their exploitation in ‘invisible’ or ‘dummy corporation’ positions, without real involvement in work ac ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-01-14]

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1. note qu'en dépit des avancées des dernières années, l'égalité hommes-femmes dans le domaine scientifique et le monde universitaire n'a pas encore été réalisée, la situation variant selon les États membres, les domaines de la recherche et le niveau universitaire; souligne la présence extrêmement faible des femmes aux plus haut postes universitaires et décisionnels dans les établissements scientifiques et les universités, ce qui indique l'existence d'un plafond de verre, ou de barrières invisibles fondées sur les préjugés qui entrav ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-09-08]

1. Notes that despite positive changes in recent years, gender equality in science and academia has still not been achieved, with the situation varying across Member States, fields of research and academic grade; points out the strikingly low presence of women in the highest academic and decision-making positions in scientific institutions and universities, which indicates the existence of a glass ceiling, that is, invisible barriers based on prejudices which stand in the way of women accessing positions of responsibility;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-09-08]

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Toutefois, l’Union européenne ne dispose pas d’une présence en Iraq ou, pour être tout à fait précis, nos diplomates en poste là-bas sont si peu nombreux qu’ils sont invisibles, ou incapables de se rendre visibles.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-05-10]

However, the European Union does not have a presence in Iraq or, to be precise, our diplomats there are so few that they are invisible or unable to make themselves visible.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-05-10]

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Nous avons très peu de plaintes précises concernant le traitement des traumatismes liés au stress opérationnel ou l’accès au traitement, par exemple, mais nous recevons de nombreuses plaintes de personnes qui souffrent de blessures invisibles ou de stress post-traumatique et qui se plaignent du système et des processus.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2011-02-06]

But we have a lot of other complaints from people who might be suffering from non-visible injuries or post-traumatic stress disorder who have complaints against the system and processes.

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http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2011-02-06]

Lorsqu'un membre d'une minorité réussit à percer le plafond invisible qu'on trouve dans le monde des affaires pour parvenir à un poste très important, c'est un grand jour pour nous tous en Amérique du Nord.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2001-12-11]

When a minority breaks through the glass ceiling of the corporate world to a position of real power, it is a proud day for all of us in North America.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2001-12-11]

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- 2 - Commentant son plan, M. Van Miert a déclaré : "Une flotte communautaire est indispensable : - elle fait partie de la stratégie commerciale, nous sommes la première puissance commerciale du monde et il n'est pas mauvais de contrôler les moyens d'exportation et d'importation; nous ne faisons d'ailleurs en cela que suivre l'exemple des deux autres grandes puissances commerciales de la planète : le Japon et les Etats-Unis qui assurent le développement de leur flotte; - en termes d'emploi, le secteur maritime offre un volume d'emploi pour les officiers et les marins expérimentés communautaires très important sans parler de toutes les activités annexes telles que la construction navale; - les transports maritimes influencent très favorab ...[+++]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML]

As the world's leading trading power, it is no bad thing to keep control of export and import channels. Moreover, this is only following the lead given by the two other leading trading powers in the world - Japan and the USA, who are both expanding their fleets; (ii) Shipping provides large numbers of jobs for experienced officers and crews in the Community, not to mention employment in all the ancillary activities such as shipbuilding; (iii) Shipping makes a large contribution to the Community's invisible earnings".

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Date index: 2022-07-09