L'une des choses que très peu de gens savent concernant le REER, bien qu'il soit un très bon régime de retraite pour beaucoup de petites entreprises et leurs employés si elles peuvent le leur offrir, c'est qu'un employeur qui contribue au REER d'un employé — un REER collectif — doit payer en sus des charges sociales.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-05]

One of the things that very few people know about RRSPs is that although they are a very good retirement tool for many small businesses and their employees if they are able to offer them, if an employer contributes to an employee's RRSP — a so-called group RRSP — they have to pay payroll taxes on top of the contributions.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-05]

http://www.parl.gc.ca/content/ (...) [HTML] [2014-09-05]

On peut se le demander, puisqu'il n'y a pas beaucoup de différences entre ce Régime de pensions agréé collectif et un REER, un REER collectif ou un CELI. Bien sûr, il y a quelques différences, mais elles ne sont pas assez importantes pour assurer que les 12 millions de Canadiens qui n'ont pas de régime de pensions fourni par leur employeur pourront avoir une retraite vraiment intéressante.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2012-06-10]

That is a good question, because there is not much difference between a pooled registered pension plan and an RRSP, a group RRSP or a TFSA. There is some difference, of course, but it is not big enough to ensure that the 12 million Canadians who have no workplace pension plan will be able to retire worry-free.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2012-06-10]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2012-06-10]

Les entreprises peuvent offrir un REER collectif, mais dans ce cas, c'est l'employeur qui administre le REER collectif.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2012-02-15]

Businesses can offer a group RRSP, but the employer is then administering the group RRSP.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2012-02-15]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2012-02-15]

Le régime de pension agréé du Canada n'est qu'un produit de retraite parmi tant d'autres tels que les REER, les REER collectifs, les régimes de retraite et les CELI, qui peuvent être une option intéressante pour ceux qui peuvent déjà y contribuer.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2012-01-30]

Canada's pooled registered pension plan is simply one of many retirement products, including RRSPs, group RRSPs, pension plans and TFSAs, which may be good options for those who are already able to contribute.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2012-01-30]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2012-01-30]

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S'il opte pour un REER collectif — ce que font d'habitude les petits employeurs, parce que la responsabilité administrative est transférée en grande partie à une des grandes compagnies d'assurances ou grandes compagnies d'investissement institutionnel —, il verse les cotisations dans le REER collectif et paie 5 p. 100 des cotisations fiscales au RPC sur les mêmes montants, jusqu'à concurrence de 47 p. 100. C'est donc de régime à régime, qu'il s'agisse de cotisations déterminées ou de prestations déterminées.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2010-04-21]

If they go with a group RRSP, which tends to be the smaller employers, because it transfers the administrative responsibility largely to one of the larger insurance companies or large institutional investor-type companies, they pay the contribution into the group RRSP, and they pay the 5% of payroll to CPP on the same dollars, up to 47%. This is plan-to-plan.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2010-04-21]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2010-04-21]

Il s’ensuit que les fonds propres collectifs peuvent être constitués de capital retenu, de fonds de primes, qui correspondent aux primes retenues par la coopérative dans une «réserve de paiement ultérieur» (14) et de fonds individualisés sous la forme d’une prime qui a été transférée sur les comptes en capital des membres de la coopérative (15).

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2009-07-22]

It follows that the collective equity may consist of withheld capital, of bonus funds, which are members’ bonus retained in the cooperative in a ‘subsequent payment reserve’ (14) and of individualised funds in the form of a bonus which has been transferred to the members’ capital accounts in the cooperative (15).

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2009-07-22]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2009-07-22]

Certaines de ces règles sont des dispositions spécifiquement applicables à titre exceptionnel et dans des circonstances dûment justifiées comme, s'agissant de l'utilisation de droits, dans le cas de petits agriculteurs et d'agriculteurs participant à des programmes d'extensification et à des régimes de retraite anticipée, et, aux fins du transfert, lors de l'héritage de droits à primes et dans le cas d'agriculteurs qui n'exploitent que des terrains à caractère public ou collectif pour le pâturage.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2004-10-28]

Some of those rules are specific provisions for exceptional and duly justified circumstances such as, regarding the use of rights, the small farmers and farmers participating in extensification programs and early retirement schemes, and, for the transfer purpose, the inheritance of premiums rights and the case of farmers using only publicly or collectively owned land for grazing.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2004-10-28]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2004-10-28]

c) octroi de primes forfaitaires individuelles non renouvelables aux pêcheurs justifiant d'au moins cinq ans d'exercice de la profession, en vue de leur reconversion ou de la diversification de leurs activités, hors de la pêche maritime, dans le cadre d'un plan social individuel ou collectif, sur la base d'un coût éligible limité à 50000 euros par bénéficiaire individuel; l'autorité de gestion module le montant individuel de la pr ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [1999-12-16]

(c) granting non-renewable individual compensatory payments to fishermen who can show that they have worked for at least five years as fishermen, to help them retrain or diversify their activities outside maritime fisheries under an individual or collective social plan, on the basis of an eligible cost limited to EUR 50000 per individual beneficiary; the management authority shall determine the individual amount according to the scale of the retraining and diversification project and the financial commitment entered into by the beneficiary;

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [1999-12-16]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [1999-12-16]

5. Le montant maximal de la prime forfaitaire globale est limité à 150000 euros par projet collectif intégré.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [1999-12-16]

5. The lump-sum premium shall not exceed EUR 150000 per integrated collective project.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [1999-12-16]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [1999-12-16]

3. Lorsqu'un groupe de propriétaires de navires ou de cellules familiales de pêcheurs pratiquant la petite pêche côtière mettent en oeuvre, dans un cadre associatif, un projet collectif intégré pour développer ou moderniser cette activité de pêche, une prime forfaitaire globale, cofinancée par l'IFOP, peut être octroyée aux participants.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [1999-12-16]

3. Where a group of owners of vessels or families of fishermen involved in small-scale coastal fisheries cooperatively implement an integrated collective project to develop or modernise this fishing activity, a lump-sum premium part-financed by the FIFG may be granted to the participants.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [1999-12-16]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [1999-12-16]

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