Les contrats temporaires ou de courte durée, le travail à temps partiel et à la demande ainsi que les relations de travail entre plus de deux parties sont généralement considérés comme des formes d'emploi atypiques, par opposition à une relation de travail typique, qui désigne généralement un travail à temps plein effectué sur la base d'un contrat à durée indéterminée.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2018-03-12]

Temporary or short-term contracts, part-time and on-demand work, as well as employment relationships between more than two parties are usually regarded as non-standard forms of employment – as opposed to a standard employment relationship which typically refers to full-time work on a permanent contract.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2018-03-12]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2018-03-12]

Les analyses sous l'angle de l'égalité entre les femmes et les hommes sont encore rares dans le cadre de ce pilier, alors qu'il subsiste des écarts importants entre les genres en ce qui concerne la proportion de salariés qui travaillent dans le cadre d'un contrat atypique ou à temps partiel, par exemple.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Gender analyses within this pillar are still rare, even though there are still large gender gaps in the proportion of workers on atypical contracts and in part-time work, for instance.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

La Cour de justice a confirmé que la directive 1999/70/CE sur le travail à durée déterminée ne s’applique pas à une relation de travail à durée déterminée entre un travailleur intérimaire et une entreprise de travail intérimaire[13]. Par conséquent, même si les travailleurs intérimaires sont en CDD, leur relation de travail triangulaire ne relève pas de la directive sur le travail à durée déterminée, qui s’applique seulement aux relations de travail di ...[+++]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2013-12-04]

The Court of Justice has confirmed that Directive 1999/70/EC on fixed-term work does not apply to the fixed-term employment relationship between an agency worker and a temporary-work agency.[13] Consequently, even if agency workers are employed under a fixed-term contract of employment, their three-way employment relationship is not governed by the Directive on fixed-term work, which only applies to direct employment relationships ...[+++]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2013-12-04]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2013-12-04]

Ce rapport estime qu’une meilleure compréhension des relations entre l’emploi (le travail rémunéré) et les obligations familiales (le travail non rémunéré) est essentielle pour améliorer l’indépendance économique des femmes et, partant, l’égalité des genres.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2009-02-02]

It argues that a better understanding of the relationship between employment (paid work) and family obligations (unpaid work) is essential to enhance economic independence of women and consequently gender equality.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2009-02-02]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2009-02-02]

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Je soutiendrai le rapport, même si je déplore l’absence de toute référence au principe du salaire égal à travail égal. De plus, certains paragraphes n’ont pas la force nécessaire, par exemple, en ce qui concerne le temps de travail, la formation (l’accès à ., au lieu du droit à .) et la relation entre le droit du travail et l’apprentissage et la formation tout au long de la vie.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2007-07-10]

I will support the report, even though I regret the absence of any reference to equal pay for equal work, and some paragraphs lack the necessary punch, for example in terms of working hours, training (access to, instead of entitlement to) and the relationship between labour law and lifelong learning and education.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2007-07-10]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2007-07-10]

35. estime que les révisions actuelles de la législation du travail, les contrats de travail atypiques, la mobilité des capitaux et le taux de chômage élevé nuisent au pouvoir des syndicats; souligne qu'il importe de garantir l'existence d'organisations syndicales puissantes et la protection de leurs droits en tant que processus indispensable pour contrebalancer la relation inégale entre capital et travail et soutenir tout objectif «emploi» des politiques économiques et monétaires;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2007-02-12]

35. Considers that the on-going revisions of labour law, atypical work contracts, the mobility of capital and high unemployment undermine the power of trade unions; stresses the importance of guaranteeing strong trade unions and their rights as an indispensable process to balance the uneven relationship between capital and labour and supporting any employment-targeting objective in economic and monetary policies;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2007-02-12]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2007-02-12]

Bien que ces trois principes renvoient à des services d’intérêt général et à des services d’intérêt économique général, les relations entre les angles de ce type de triangle sont toujours tendues. Et en ce qui concerne les services d’intérêt général et les services d’intérêt économique général, le niveau où ces tensions se situent saute aux yeux.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2006-09-25]

Although these three principles refer to services of general interest and to services of general economic interest, there are always tensions inherent in the relationships of the corners of this sort of triangle, and, where services of general interest and services of general economic interest are concerned, it is obvious where they lie.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2006-09-25]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2006-09-25]

L'objectif fondamental de l'approche communautaire est simple: le contrôleur légal des comptes ne doit pas remplir sa mission de contrôle légal s'il existe une relation financière, d'affaires, de travail ou autre entre lui et son client (y compris la fourniture de services autres que d'audit) qu'un tiers informé et raisonnable pourrait juger propre à compromettre l'indépendance du contrôleu ...[+++]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2003-10-01]

The key objective of the EU approach is simple: the statutory auditor should not carry out a statutory audit if there are any financial, business, employment or other relationships between him and his client (including the provision of non audit services) that a reasonable and informed third party would conclude compromising the statutory auditor's independence.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2003-10-01]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2003-10-01]

Cet amendement vise à mieux faire ressortir le fait que la directive à l'examen traite des relations triangulaires qui caractérisent le travail intérimaire et pas seulement des relations entre l'agence intérimaire et le travailleur.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2002-10-22]

To better reflect that the Directive deals with the triangular relationship inherent to temporary agency work and not only with the relationship between the agency and the worker.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2002-10-22]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2002-10-22]

En l'état actuel des choses et étant donné les écarts entre États membres sous l'angle des prévisions démographiques, des conditions sociales et des structures, des tendances et des besoins des marchés du travail, il n'a pas été jugé économiquement ni socialement efficace de traiter un secteur de l'économie en particulier, dans la mesure où une telle démarche aurait pu risquer de rendre plus rigides les marchés du travail nationaux.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2005-06-13]

In the present situation and given the differences between Member States in terms of demographic forecasts, social conditions and labour market structures, trends and needs, it was not deemed economically and socially efficient to address any specific sector, as this could result in an unwanted stiffening of national labour markets.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2005-06-13]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2005-06-13]

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Date index: 2023-05-18