Traduction de «Relation hiérarchique » (Français → Anglais) :

logiciel de gestion hiérarchique du stockage | logiciel de gestion hiérarchique | outil de gestion hiérarchique du stockage | outil de hiérarchisation de stockage | logiciel HSM

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

hierarchical storage manager | HSM | hierarchical storage management software | HSM software

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) [HTML] [2018-01-01]

accès arborescent | accès hiérarchique | recherche hiérarchique

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

hierarchic access | hierarchical access | tree access

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

supérieur hiérarchique direct | supérieur hiérarchique direct du fonctionnaire

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

immediate superior | immediate superior of the official | official's immediate superior

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

Définition: Les divers troubles dissociatifs (ou de conversion) ont en commun une perte partielle ou complète des fonctions normales d'intégration des souvenirs, de la conscience de l'identité ou des sensations immédiates et du contrôle des mouvements corporels. Toutes les variétés de troubles dissociatifs ont tendance à disparaître après quelques semaines ou mois, en particulier quand leur survenue est associée à un événement traumatique. L'évolution peut également se faire vers des troubles plus chroniques, en particulier des paralysies et des anesthésies, quand la survenue du trouble est liée à des problèmes ou des difficultés interpersonnelles insolubles. Dans le passé, ces troubles ont été classés comme divers types d'hystérie de conve ...[+++]

https://icd.who.int/browse10/2 (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Definition: The common themes that are shared by dissociative or conversion disorders are a partial or complete loss of the normal integration between memories of the past, awareness of identity and immediate sensations, and control of bodily movements. All types of dissociative disorders tend to remit after a few weeks or months, particularly if their onset is associated with a traumatic life event. More chronic disorders, particularly paralyses and anaesthesias, may develop if the onset is associated with insoluble problems or interpersonal difficulties. These disorders have previously been classified as various types of conversion hysteria . They are presumed to be psychogenic in origin, being associated closely in time with traumatic ev ...[+++]

https://icd.who.int/browse10/2 (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

https://icd.who.int/browse10/2 (...) [HTML] [2018-01-01]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Ceci dit, l'aspect important de la relation hiérarchique qui existe—et plus exactement la réaction des comités législatifs—est l'impact, l'opportunité et le caractère direct de cette relation plutôt que la généralité du sujet.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

That being said, I think the important aspect of the reporting relationship they have—and, more to the point, the response of the legislative committees—is the impact, the timeliness, and the directness of that relationship, as opposed to the breadth of the subject matter.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2014-09-02]

Toute personne en position d’autorité se trouvant dans une relation personnelle avec un subordonné doit prendre des mesures immédiates pour modifier la relation hiérarchique.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-01]

Any person in a position of authority engaged in a personal relationship with a subordinate must take immediate measures to change the direct reporting relationship.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-01]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [2014-09-01]

(4) Tout comportement consistant à enjoindre ou à demander à quiconque, sur la base d'une relation hiérarchique, de pratiquer une discrimination à l'encontre de personnes pour l'un des motifs visés à l'article 1 est considéré comme une discrimination au sens du paragraphe 1.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2009-04-01]

(4) An instruction or request, based on a hierarchical relationship, to discriminate against persons on any of the grounds referred to in Article 1 shall be deemed to be discrimination within the meaning of paragraph 1.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2009-04-01]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2009-04-01]

(4) Tout comportement consistant à enjoindre ou à demander à quiconque, sur la base d'une relation hiérarchique, de pratiquer une discrimination à l'encontre de personnes pour l'un des motifs visés à l'article 1 est considéré comme une discrimination au sens du paragraphe 1.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2009-04-01]

(4) An instruction or request, based on a hierarchical relationship, to discriminate against persons on any of the grounds referred to in Article 1 shall be deemed to be discrimination within the meaning of paragraph 1.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2009-04-01]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2009-04-01]

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Les maladies émergentes telles que le stress, la dépression ou l’anxiété ainsi que la violence au travail, le harcèlement et l’intimidation, qui représentent 18 % des problèmes de santé liés au travail, sont dus moins à l’exposition à un risque donné qu’à un ensemble de facteurs possibles (tels que l’organisation des tâches, les modalités de temps de travail, les relations hiérarchiques, la fatigue liée aux transports).

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2006-07-05]

Emerging illnesses such as stress, depression, anxiety, violence at work, harassment and intimidation, which account for 18% of all problems related to health at work, are linked to a wide range of possible factors (such as work organisation, working time arrangements, hierarchical relations, transport-related fatigue) as opposed to exposure to a particular risk.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2006-07-05]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2006-07-05]

Le modèle actuel est essentiellement une formule hybride, où il existe une relation fonctionnelle avec le contrôleur général et une relation hiérarchique avec le sous-ministre.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2006-06-19]

Essentially, the model at the present is a mix, where we do have a functional relationship with the Comptroller General and a hierarchical relationship with the deputy minister.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2006-06-19]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2006-06-19]

Nous croyons qu'il est très important d'établir une relation avec les autres instruments internationaux, non pas une relation hiérarchique, mais d'égalité.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2004-12-05]

We believe it's very important to establish a relationship with other international instruments that are not hierarchical, that are equal.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2004-12-05]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2004-12-05]

Tout d’abord, la question de savoir si nous nous dirigeons vers un renforcement de l’indépendance et de l’autonomie de la fonction publique européenne (garantissant le bon conseil du décideur), ou si le caractère discrétionnaire du plan de carrière privatise la relation hiérarchique en faisant du fonctionnaire européen quelqu’un de très semblable au fonctionnaire d’une multinationale.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2001-09-02]

First of all, we need to know whether we are heading towards a strengthening of independence and autonomy in European public service, and I can offer good advice to those taking the decision on this matter, or whether the discretionary nature of career progression privatises the hierarchical relationship, making a European official very similar to an official in a multinational company.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2001-09-02]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2001-09-02]

"Système de société reposant sur les relations hiérarchiques entre les hommes et érigé de telle sorte que les processus de décision sont contrôlés d'en haut et que les femmes en tant que sexe faible ont une position subordonnée.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2001-01-17]

‘A social system based on hierarchical relations between men, structured so that the decision-making processes are controlled from the top down and so that women as a sex are placed in a subordinate position.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2001-01-17]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2001-01-17]

M. Stéphane Bergeron: Je dis que, compte tenu du fait qu'il y a une relation hiérarchique, une relation d'autorité entre l'employeur et l'employé, si l'employeur envoie à un employé de la documentation faisant état des réalisations de telle ou de telle personne ou des non-réalisations de telle ou telle autre personne, cela peut être considéré comme une pression indue sur l'employé et, par conséquent, comme une incitation à voter de telle ou telle façon.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML]

Mr. Stéphane Bergeron: Given that there is a hierarchical relationship, a relationship of authority between the employer and his employees, if the employer sends an employee a pamphlet extolling the achievements of a certain candidate or decrying the failures of someone else, that may be seen as putting undue pressure on the employee, since it implicitly indicates whom to vote for.

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Relation hiérarchique ->

Date index: 2022-01-30